TÜRKİYE-İRAN SOSYAL GÜVENLİK ANLAŞMASI HAKKINDA 20.12.2023 TARİHLİ VE 2023/28 SAYILI GENELGE

T.C. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI Emeklilik Hizmetleri Genel Müdürlüğü _______________________________________________________________________________________________________________________________ 10 1/18 Sayı : E-15591373-010.06.01-86502829 20.12.2023 Konu : Türkiye-İran Sosyal Güvenlik Anlaşması GENELGE Türkiye Cumhuriyeti ile İran İslam Cumhuriyeti Arasında Sosyal Güvenlik Anlaşması 16.04.2016 tarihinde Ankara’da, Türkiye Cumhuriyeti ile İran İslam Cumhuriyeti Arasında Sosyal Güvenlik Anlaşmasının Uygulanmasına İlişkin İdari Anlaşma ise 19.07.2022 tarihinde Tahran'da imzalanmıştır. Anlaşma ve İdari Anlaşma 01.05.2023 tarihinde yürürlüğe girmiştir. BİRİNCİ KISIM GENEL AÇIKLAMALAR Anlaşma; Genel Hükümler, Uygulanacak Mevzuatla İlgili Hükümler, Özel Hükümler, Çeşitli Hükümler ile Geçici ve Son Hükümler olmak üzere 5 bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde; Anlaşmanın mevzuatsal ve kişisel kapsamı, akit taraf sigortalılarının eşit haklara sahip olduğu, sosyal güvenlik alanındaki hakların diğer akit tarafta da kullanılabileceğine ilişkin hükümler, İkinci bölümde; çalışanlar, geçici görevliler, uluslararası taşımacılık işletmeleri personeli ve gemi adamları ile diplomatik temsilcilik görevlilerinin hangi akit tarafın sosyal güvenlik mevzuatına tabi tutulacağına ilişkin hükümler, Üçüncü bölümde; hastalık ve analık sigortası kapsamında sağlanacak yardımlarda sürelerin birleştirilmesi, yaşlılık, malullük ve ölüm sigortalarına ilişkin hükümler ile meslek hastalığı, cenaze yardımı, işsizlik sigortası ve aile yardımlarına ilişkin hükümler, Dördüncü bölümde, Anlaşmanın uygulanmasına ilişkin çeşitli hükümler, Beşinci bölümde ise Anlaşmanın yürürlüğe girmesi ve yürürlükte kalma süresi ile Anlaşma öncesi ve sonrası haklara ilişkin hükümler, yer almaktadır.

_______________________________________________________________________________________________________________________________ 10 2/18 1.Kavramlar Bu Genelgede geçen; Kurum: Sosyal Güvenlik Kurumunu,1. Kanun: 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununu,2. Anlaşma: Türkiye Cumhuriyeti ile İran İslam Cumhuriyeti Arasında Sosyal Güvenlik Anlaşmasını, 3. İdari Anlaşma: Türkiye Cumhuriyeti ile İran İslam Cumhuriyeti Arasında Sosyal Güvenlik Anlaşmasının Uygulanmasına İlişkin İdari Anlaşmayı, 4. Mevzuat: Yürürlükte bulunan ve Anlaşmanın 2 nci maddesinde belirtilen kanun, tüzük ve yönetmelikleri, 5. Yetkili Makam: Anlaşma kapsamında yer alan mevzuatın uygulanması ile görevli olan Bakanlıkları, 6. Yetkili Kurum: Anlaşmanın 2 nci maddesinde belirtilen mevzuatın uygulanmasından sorumlu kurum veya kurumları, 7. Akit Taraflar: Türkiye Cumhuriyetini ve İran İslam Cumhuriyetini,8. Sigortalı: Anlaşmanın 2 nci maddesinde belirtilen mevzuatın uygulandığı ve uygulanmış olduğu kişiyi, 9. Hak Sahibi: Yardımlar hangi mevzuata göre yapılıyorsa, o mevzuata göre hak sahibi olarak tanımlanan veya öyle kabul edilen kişileri, 10. Aile Bireyi: Yetkili kurumca uygulanan mevzuata göre aile bireyi olarak tanımlanan veya öyle kabul edilen kişileri, 11. Sigortalılık Süresi: Anlaşmanın 2 nci maddesinde belirtilen mevzuata göre sigorta primi ödenmiş ya da ödenmiş sayılan süreleri, 12. Gelir, Aylık ve Yardım: Anlaşmanın 2 nci maddesi kapsamında verilen tüm aylıklar ile diğer nakdi ve ayni yardımları, 13. İkamet: Akit tarafların mevzuatında tanımlanan veya kabul edilen sürekli ikameti,14. Bulunma: Akit tarafların mevzuatında tanımlanan veya kabul edilen geçici ikameti15. ifade eder. 2. Anlaşmanın Uygulama Alanı Anlaşmanın kişisel kapsamında; Türkiye bakımından Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a), (b) ve (c) bendi kapsamındaki sigortalılar ve bunların aile bireyleri ile hak sahipleri yer almaktadır. Anlaşma; Kanunun 4/1-(a) bendi kapsamında hizmet akdine tabi olarak çalışanlar için malullük, yaşlılık, ölüm, iş kazası ve meslek hastalıkları, hastalık, analık ve işsizlik sigortasını, Kanunun 4/1-(b) bendi kapsamında hizmet akdine tabi olmaksızın kendi adına ve hesabına bağımsız çalışanlar için malullük, yaşlılık, ölüm, iş kazası ve meslek hastalıkları, hastalık ve analık sigortasını, Kanunun 4/1-(c) bendi kapsamında devlet memurları ve diğer kamu görevlileri için malullük, yaşlılık ve ölüm sigortasını

_______________________________________________________________________________________________________________________________ 10 3/18 kapsamaktadır. 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanununun geçici 20 nci maddesinde belirtilen sandıklar, Anlaşma kapsamında olup Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında olanlar için uygulanan Anlaşma hükümleri bunlar hakkında da uygulanacaktır. Bu kişiler hakkında İran yetkili kurumları ile yapılacak yazışmalara Kurum aracılık yapacaktır. Ancak talep formülerinin düzenlenerek Kuruma intikal ettirilmesi ile ilgili işlemler, ilgili sandık tarafından gerçekleştirilecektir. 3. Yetkili Kurumlar İdari Anlaşmanın 2 nci maddesine göre yetkili kurum; Türkiye için Sosyal Güvenlik Kurumu, İran için Sosyal Güvenlik Kurumu (SSO)'dur. İKİNCİ KISIM ANLAŞMANIN UYGULANMASI VE FORMÜLER Kurumumuz ile İran yetkili kurumu arasında yapılacak yazışmalarda, Anlaşmanın 23 üncü maddesi uyarınca akit tarafların resmi dilleri kullanılacaktır. Anlaşmanın uygulanmasında kullanılmak üzere, İdari Anlaşmanın 2 nci maddesinin üçüncü fıkrasına istinaden TR/IRI ve IRI/TR rumuzlarıyla Türkçe ve Farsça olmak üzere 10 adet formüler ihdas edilmiştir. Kurumca düzenlenecek formülerin rumuzunda "TR/IRI", İran yetkili kurumlarınca düzenlenecek olan formülerin rumuzunda ise "IRI/TR" ibaresi yer alacaktır. Anılan formüler, Kurum intranet sayfasında “Kurumsal/Dokümanlar/Yurtdışı/Formülerler” bölümünde yayınlanmıştır. Formüler, bu Genelgede yer alan açıklamalar doğrultusunda, bilgilerin doğruluğu kontrol edildikten sonra bilgisayar ortamında eksiksiz ve doğru bir şekilde doldurularak onaylanacaktır. Formülerin iki ülke yetkili kurumları arası alışverişinde üst yazı niteliğinde kullanılmak üzere TR/IRI 001 - IRI/TR 001 "Bildirim" formüleri ihdas edilmiştir. Türkiye'den İran'a her türlü bilgi-belge taleplerinde ve gönderilmesinde üst yazı mahiyetinde kullanılacak TR/IRI 001 "Bildirim" formüleri eksiksiz ve doğru bir şekilde bilgisayar ortamında doldurularak İran yetkili kurumuna gönderilecektir. BİRİNCİ BÖLÜM UYGULANACAK MEVZUATIN BELİRLENMESİ İkili sosyal güvenlik anlaşmalarının temel ilkelerinden biri de çalışılan ülke mevzuatına tabi olunmasıdır. Anlaşmanın 9 ila 11 inci maddelerinde bu kurala istisna olarak geçici görevle diğer akit tarafa gönderilenlerin, uluslararası taşımacılık işletmeleri personelinin, gemi mürettebatı ve gemide çalışanların, diplomatik misyonlarda ve konsolosluklarda çalışan diplomatlar ile buralarda çalışan diğer kişilerin hangi akit tarafın mevzuatına tabi olacaklarına ilişkin hususlar düzenlenmiştir. Anlaşmanın 12 nci maddesinde ise 8 ila 11 inci maddelerdeki hükümlere istisna getirilebileceği öngörülmüştür. 1. Bir İşin İcrası İçin Diğer Akit Tarafa Gönderilen Sigortalının Tabi Olacağı Mevzuat Bir işin icrası için Türkiye'den İran'a veya İran'dan Türkiye'ye gönderilen sigortalılar hakkında uygulanacak mevzuata ilişkin açıklamalar aşağıda yer almaktadır.

_______________________________________________________________________________________________________________________________ 10 4/18 1.1. Bir İşin İcrası İçin Türkiye'den İran'a Gönderilen Çalışanlar 1.1.1 İlk 24 Aylık Süre İçin İlgili hükümler Anlaşmanın 9 uncu maddesi, İdari Anlaşmanın 4 üncü maddesi TR/IRI 101 Uygulanacak Mevzuat Belgesi Anlaşmanın 9 uncu maddesi gereğince, Kanunun 4/1-(a) bendi kapsamında sigortalı olarak çalışanlardan, işvereni tarafından bir işin icrası için İran'a gönderilenler 24 ayı aşmamak üzere Türk mevzuatına tabi kalmaya devam edecektir. Geçici görevlendirme talebi yapılırken çalışan veya işveren tarafından doldurulacak olan Ek-1'de yer alan "4-1(a) İçin Mevzuata Tabi Kalma Talep Dilekçesi" ve ekinde görev yazısı, İran’daki işveren ile yapılmış olan sözleşme, İran’da çalışacağı iş yeri ve adres bilgilerinin Kuruma ibraz edilmesi gerekmektedir. Başvuruya istinaden TR/IRI 101 formüleri, Kanunun 4/1-(a) bendi kapsamındaki sigortalının iş yeri dosyasının bulunduğu sosyal güvenlik il müdürlüğü (SGİM) veya sosyal güvenlik merkezi (SGM) tarafından üç nüsha halinde düzenlenerek iki nüshası İran yetkili kurumuna iletilmek üzere sigortalı veya işverene verilecek ve bir nüshası da dosyasında saklanacaktır. Geçici görevlendirme süresi 24 ayı aşmamak kaydıyla, sigortalının geçici görevlendirildiği süre kadar formülerin (3.1) numaralı kısmına başlangıç ve bitiş tarihleri belirtilerek kaydedilecektir. 1.1.2. İlk 24 Aylık Sürenin Dolmasından Sonra İlgili hükümler Anlaşmanın 9/2 nci maddesi, İdari Anlaşmanın 5 inci maddesi TR/IRI 102 Görev Süresinin Uzatılması Kanunun 4/1-(a) bendi kapsamındaki sigortalının İran'daki görev süresinin toplamda 24 ayı aşması ve işverenin talep etmesi halinde, geçici görev süresi yetkili kurumların karşılıklı mutabakatı ile 36 ay daha (toplamda 60 ayı geçmeyecek şekilde) uzatılabilmektedir. Ayrıca, Anlaşmanın 12 nci maddesi gereğince yukarıda belirtilen duruma istisna teşkil eden hallerde de, İran yetkili kurumu ile mutabık kalınması durumunda, toplamda 60 aya kadar olan mevzuata tabi kalma süresi uzatılabilecektir. Görev süresinin uzaması halinde çalışan veya işveren tarafından Ek-1'deki “4-1(a) İçin Mevzuata Tabi Kalma Talep Dilekçesi” ve ekinde görev yazısı, İran'daki işveren ile yapılmış olan sözleşme, İran'da çalışacağı iş yeri ve iş yeri adres bilgilerinin Kuruma ibraz edilmesi gerekmektedir. Geçici görev süresinin uzatılmasına ilişkin; 4/1-(a) sigortalıları için işverenlerce SGİM/SGM'lerin Yurtdışı İşlemleri Servisine yapılan taleplere istinaden üç nüsha olarak düzenlenen TR/IRI 102 formülerinin (A) bölümü doldurulacaktır. Formülerin (3.1) numaralı kısmındaki süre toplamda 60 ayı geçmeyecek şekilde görev süresi kadar olacaktır. Geçici görev süresinin uzatılmasına ilişkin yazışmalar Emeklilik Hizmetleri Genel Müdürlüğü (EHGM) tarafından gerçekleştirileceğinden, bu şekilde düzenlenerek Yurtdışı Sözleşmeler ve Emeklilik Daire Başkanlığına (YSEDB) iki nüshası gönderilen TR/IRI 102 formüleri, YSEDB tarafından TR/IRI 001 "Bildirim" formüleri ekinde İran'a iletilecektir. İran yetkili kurumu tarafından onay verilmesi halinde (B) bölümü doldurularak Kuruma tekrar gönderilen TR/IRI 102 formüleri geciktirilmeden YSEDB tarafından ilgili SGİM/SGM’ye gönderilecektir. Formüleri alan SGİM/SGM tarafından formülerin bir örneği sigortalıya veya işverene verilecek/gönderilecek ve onaylanmış nüsha ise dosyasında muhafaza edilecektir.

_______________________________________________________________________________________________________________________________ 10 5/18 1.1.3. Kanunun 4/1-(b) ve 4/1-(c) Bentleri Kapsamında Çalışanlar Anlaşmanın 8 inci maddesinin ikinci fıkrasında yer alan Kanunun 4/1-(c) bendi kapsamındaki devlet memurları ile 8 inci maddesinin dördüncü fıkrasındaki ikameti Türkiye'de olan Kanunun 4/1-(b) bendi kapsamındaki sigortalılar için TR/IRI 101 formüleri düzenlenmeyecektir. Bu sigortalıların bir örneği Ek 2'de yer alan "4-1(b) ve 4-1(c) İçin Mevzuata Tabi Kalma Talep Dilekçesi" ile başvuruları üzerine düzenlenecek Ek 2A'da yer alan "4-1(b) ve 4-1(c) İçin Türk Mevzuatına Tabi Kalma Belgesi" 3 nüsha olarak düzenlenerek gereği halinde İran yetkili kurumuna ibraz edilmek üzere sigortalı ve/veya işverene verilecek ve bir nüshası da dosyasında saklanacaktır. 1.2. Bir İşin İcrası İçin İran'dan Türkiye'ye Gönderilen Çalışanlar 1.2.1. İlk 24 Aylık Süre İçin İlgili hükümler Anlaşmanın 9 uncu maddesi, İdari Anlaşmanın 4 üncü maddesi IRI/TR 101 Uygulanacak Mevzuat Belgesi Anlaşmanın 9 uncu maddesinin birinci fıkrası gereği; İran mevzuatına tabi işveren tarafından Ülkemize geçici görevle gönderilenler 24 ayı aşmamak üzere İran mevzuatına tabi kalmaya devam edecektir. Bu şekilde Ülkemize gönderilen çalışanın İran mevzuatına tabi kalmaya devam edebilmesi için İran yetkili kurumu tarafından 24 ayı aşmayacak şekilde düzenlenmiş olan IRI/TR 101 formülerinin Kuruma ibraz edilmesi gerekmektedir. Kuruma intikal eden IRI/TR 101 formüleri üzerinde herhangi bir onay işlemi yapılmayacaktır. Formülerin ilgili SGİM/SGM'ye intikal etmesi durumunda, formülerin bir örneği Yurtdışı İşlemleri Servisi tarafından görevli olarak geldiği iş yeri dosyasının bulunduğu servise iletilerek, çalışanın ayrıca Kurum tarafından yersiz tescilinin yapılması önlenecektir. 1.2.2. İlk 24 Aylık Sürenin Dolmasından Sonra İlgili hükümler Anlaşmanın 9/2 nci maddesi, İdari Anlaşmanın 5 inci maddesi IRI/TR 102 Görev Süresinin Uzatılması İran mevzuatına tabi çalışmakta iken geçici görevle Türkiye’ye gönderilen İran sigortalısının görev süresinin toplamda 24 ayı aşması halinde Kurumun muvafakatının alınması kaydıyla, Anlaşmanın 9 uncu maddesinin ikinci fıkrasına göre ilgili sigortalı 36 ay daha (toplamda 60 ayı geçmeyecek şekilde) İran mevzuatına tabi kalmaya devam edecektir. Bu durumda olan sigortalı hakkında görev süresi bitmeden önce İran yetkili kurumunca (A) bölümü doldurularak düzenlenecek olan IRI/TR 102 formüleri YSEDB'ye gönderilecektir. YSEDB tarafından formülerin (B) bölümünün (6.3) numaralı kısmında yer alan görev uzatma süresi kaydedilip onaylandıktan sonra bir nüshası İran yetkili kurumuna geciktirilmeden iade edilecektir. YSEDB tarafından görev süresinin uzatılmasına ilişkin formülerin bir nüshası geçici görevlinin iş yeri dosyasının bulunduğu SGİM/SGM'ye gönderilecektir. Onay formülerinin bir nüshası Yurtdışı İşlemleri Servisi tarafından gereği yapılmak üzere geçici görevli olarak Ülkemizde çalıştığı iş yerinin dosyasının bulunduğu servise iletilecektir. Ayrıca, Anlaşmanın 12 nci maddesi gereğince yukarıda belirtilen duruma istisna teşkil eden

_______________________________________________________________________________________________________________________________ 10 6/18 hallerde de, Kurumun muvafakatıyla toplamda 60 aya kadar olan mevzuata tabi kalma süresi uzatılabilecektir. İran yetkili kurumundan alınan geçici görev süresinin uzatılmasına dair taleplerin SGİM/SGM'ye gelmesi durumunda söz konusu talepler geciktirilmeden YSEDB'ye intikal ettirilecektir. 2. Diplomatik Temsilciliklerde İstihdam Edilenler Anlaşmanın 11 inci maddesinde diğer akit tarafta görev yapan diplomatik ve konsüler personel hakkında Diplomatik İlişkiler Hakkında Viyana Sözleşmesi ve Konsolosluk İlişkileri Hakkında Viyana Sözleşmesi'nin uygulanacağı hüküm altına alınmıştır. Bu kapsamda, bir akit tarafın diğer akit taraftaki diplomatik temsilciliklerinde çalışan diplomatlar ile bu temsilciliklerde çalışan idari ve teknik personel ile diplomatların özel hizmetlisi olarak çalışmak üzere görevlendirilen kişiler hakkında uygulanacak mevzuat aşağıda yer almaktadır. 2.1. İran'daki Türkiye Elçiliğinde ve Konsolosluklarda İstihdam Edilenler İlgili hükümler Anlaşmanın 11 inci maddesi, İdari Anlaşmanın 4 üncü maddesi TR/IRI 101 Uygulanacak Mevzuat Belgesi Ülkemizin İran'daki diplomatik temsilciliklerinde çalışanlar Kurum mevzuatına tabi olacaktır. Dışişleri Bakanlığının talebi üzerine, bu kişilerin Ülkemizde sosyal güvenliğinin sağlandığını gösterir 3 nüsha TR/IRI 101 formüleri düzenlenerek 2 nüshası Dışişleri Bakanlığına iletilecektir. 2.2. Türkiye'deki İran Elçiliğinde ve Konsolosluklarında İstihdam Edilenler İlgili hükümler Anlaşmanın 11 inci maddesi, İdari Anlaşmanın 4 üncü maddesi IRI/TR 101 Uygulanacak Mevzuat Belgesi İran'ın Ülkemizdeki diplomatik temsilciliklerinde çalışanlar İran mevzuatına tabi olacaktır. Ancak bu durumdaki kişilerin İran'da sosyal güvenliğinin sağlandığına dair IRI/TR 101 formülerini Kuruma ibraz etmeleri gerekmektedir. 3. Uluslararası Taşımacılık İşletmeleri Personeli İş yeri merkezi akit taraflardan birinde bulunan uluslararası nakliyat firması personelinin tabi olacağı mevzuata ilişkin açıklamalar aşağıda yer almaktadır. 3.1. Merkezi Türkiye’de Bulunan Uluslararası Taşımacılık İşletmelerinde Çalışanlar İlgili hükümler Anlaşmanın 10/2 nci maddesi, İdari Anlaşmanın 4 üncü maddesi TR/IRI 101 Uygulanacak Mevzuat Belgesi Anlaşmanın 10 uncu maddesinin ikinci fıkrasına göre, iş yeri merkezi Ülkemizde bulunan bir iş yerinin çalışanı olarak karayolu, havayolu veya demiryolu ile yolcu veya mal taşımacılığı yapan personelin İran’a gitmesi durumunda, Ülkemiz sosyal güvenlik mevzuatına tabi kalabilmesi için işvereninin Ek 1'deki "4/1-(a) Mevzuata Tabi Kalma Talep Dilekçesi" ile başvurusu üzerine, sigortalı

_______________________________________________________________________________________________________________________________ 10 7/18 için üç nüsha olarak düzenlenecek TR/IRI 101 formülerinin iki nüshası sigortalıya veya işverene verilecek bir nüshası dosyasında saklanacaktır. Söz konusu formüler, sigortalının çalıştığı iş yeri dosyasının bulunduğu SGİM/SGM tarafından düzenlenecektir. 3.2. Merkezi İran'da Bulunan Uluslararası Taşımacılık İşletmelerinde Çalışanlar İlgili hükümler Anlaşmanın 10/2 nci maddesi, İdari Anlaşmanın 4 üncü maddesi IRI/TR 101 Uygulanacak Mevzuat Belgesi İş yeri merkezi İran’da bulunan bir iş yerinin sigortalısı olarak karayolu, havayolu veya demiryolu ile yolcu veya mal taşımacılığı yapan personelin Ülkemize gelmesi durumunda, kişi hakkında İran sosyal güvenlik mevzuatının uygulanmasına devam edilecektir. Ancak, bu durumda İran’da sosyal güvenliğinin sağlandığını gösterir ve İran yetkili kurumunca düzenlenmiş IRI/TR 101 formülerinin ibraz edilmesi gerekmektedir. Kuruma intikal eden IRI/TR 101 formüleri üzerinde herhangi bir onay işlemi yapılmayacaktır. IRI/TR 101 formülerinin SGİM/SGM'ye intikal etmesi üzerine ilgili servis, çalışanın İran mevzuatına tabi olarak çalıştığını tescil ve prim işlemlerini yürüten servise gereğinin yapılması için bildirecektir. 4. Gemi Mürettebatı ve Gemide Çalışanlar 4.1. Ülkemiz Bayrağını Taşıyan Gemide Çalışanlar (Gemi Adamları) İlgili hükümler Anlaşmanın 10 /1 inci maddesi, İdari Anlaşmanın 4 üncü maddesi TR/IRI 101 Uygulanacak Mevzuat Belgesi Bayrağımızı taşıyan bir gemide çalışanlar Ülkemiz mevzuatına tabi olacaktır. Bu çalışanın gemiyle İran limanına ya da karasularına girmesi durumunda, işvereninin Ek 1'deki "4/1-(a) Mevzuata Tabi Kalma Talep Dilekçesi" ile başvurusu üzerine, sigortalı için TR/IRI 101 formüleri düzenlenerek bir nüshası sigortalıya ve/veya işverene verilecektir. 4.2. İran Bayrağını Taşıyan Gemide Çalışanlar (Gemi Adamları) İlgili hükümler Anlaşmanın 10 /1 inci maddesi, İdari Anlaşmanın 4 üncü maddesi IRI/TR 101 Uygulanacak Mevzuat Belgesi İran bayrağını taşıyan bir gemide çalışanlar İran mevzuatına tabi olacağından bu kişilerin gemiyle Ülkemiz limanında ya da karasularında bulunması durumunda, İran’da sosyal güvenliğinin sağlandığını gösteren IRI/TR 101 formülerini Kuruma ibraz etmesi gerekmektedir. İKİNCİ BÖLÜM HASTALIK VE ANALIK YARDIMLARI, MESLEK HASTALIKLARI, VE CENAZE YARDIMLARI (ÖDENEKLERİ) 1. Sigortalılık Sürelerinin Birleştirilmesi (Hastalık ve Analık Sigortası Kapsamında Ayni ve Nakdi Yardımlar)

Belgenin tamamı için yukarıdaki PDF'i görüntüleyin veya indirin.