Emeklilik şartları: yaş, prim günü ve sigortalılık süresi
Emeklilik (yaşlılık aylığı) için ilk işe giriş tarihine göre farklı kurallar olmakla birlikte genel olarak üç şartın birlikte sağlanması gerekir: belirli bir yaş, yeterli prim gün sayısı ve sigortalılık süresi. Bu şartlar; ilk işe giriş tarihinize, cinsiyetinize ve sigortalılık statünüze (4/a SSK, 4/b Bağ-Kur, 4/c memur) göre değişir. Yukarıdaki araçla giriş tarihiniz ve prim gününüze göre emekliliğe ne kadar kaldığını değerlendirebilirsiniz.
Emekliliği belirleyen üç şart
Yaş: İlk işe giriş tarihinize göre kademeli olarak belirlenir; kadın ve erkekte farklıdır.
Prim gün sayısı: Statü ve giriş tarihine göre genellikle 5000 – 9000 gün aralığında değişir.
Sigortalılık süresi: İlk işe giriş ile emeklilik arasında geçmesi gereken süredir (ör. 20 – 25 yıl).
Engellilik/Malüllük Oranı
Engellilil/malüllük rapor oranı; kurum sağlık kurulunun kendi mevzuatına göre (çalışma gücü kaybı) değerlendirip vereceği oran baz alınır.
Kurum sevkine istinaden hastane oran belirtmeden sağlık raporu düzenler ve bu rapor kuruma gönderilir. Sağlık kurulu raporda belirtilenlere istinaden oranı belirler.
Kurum sevki olmadan alınan ve oran belirtilen raporlar, sağlık kurulunda çalışma gücü kaybı yönünden yeniden değendirilip oran belirlenir.
Sık sorulan sorular
EYT nedir?
EYT (Emeklilikte Yaşa Takılanlar), 8 Eylül 1999 ve öncesinde sigortalı olanların yaş şartı aranmadan; yalnızca prim gün sayısı ve sigortalılık süresi şartlarını sağlayarak emekli olabilmesidir.
Kadınlar ve erkekler aynı şartlarla mı emekli olur?
Hayır. Özellikle yaş ve bazı düzenlemelerde süre şartları kadın ve erkek için farklıdır. Kadınlar genellikle daha erken emeklilik yaşına ve daha kısa süre şartına tabidir.
Prim günüm yeterli ama yaşım dolmadı, emekli olabilir miyim?
1999 sonrası girişlilerde yaş şartı da ayrıca aranır; yalnızca prim günü yeterli olsa bile yaş dolmadan aylık bağlanmaz. EYT kapsamındakilerde yaş aranmaz.
Eksik prim günümü nasıl tamamlayabilirim?
Askerlik, doğum, yurt dışı hizmet gibi süreleri borçlanarak prim gününüzü artırabilirsiniz. Borçlanma tutarını Borçlanma Hesabı aracıyla hesaplayabilirsiniz.
Bu hesaplama, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ve ilgili SGK genelgeleri esas alınarak yapılmıştır.
Bu içerik genel bilgilendirme amaçlıdır; tutarlar ve süreler örnek niteliğinde olup mevzuat değişikliklerine ve kişisel duruma göre değişebilir. Kesin bilgi ve işlemler için SGK'ya veya e-Devlet'e başvurunuz.
