TÜRKİYE - KUZEY MAKEDONYA SOSYAL GÜVENLİK SÖZLEŞMESİ HAKKINDA 09.03.2022 TARİHLİ VE 2022/6 SAYILI GENELGE

T.C. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI Emeklilik Hizmetleri Genel Müdürlüğü _______________________________________________________________________________________________________________________________ 10 1/40 Sayı : E-15591373-010.06.01-41656363 09.03.2022 Konu : Türkiye- Kuzey Makedonya Sosyal Güvenlik Sözleşmesi GENELGE Türkiye Cumhuriyeti ile Makedonya Cumhuriyeti arasında 07.07.1998 tarihinde Üsküp'te imzalanan Sosyal Güvenlik Sözleşmesi 01.07.2000 tarihinde yürürlüğe girmiş olup Sözleşmenin Uygulanmasına İlişkin İdari Anlaşma 21.08.1998 tarihinde imzalanmış ve anılan İdari Anlaşmanın 18 inci maddesi gereği Sözleşme ile aynı tarihte yürürlüğe girmiştir. Türkiye Cumhuriyeti ile Makedonya Cumhuriyeti Arasındaki Sosyal Güvenlik Sözleşmesinin Uygulanmasına İlişkin 21/8/1998 Tarihli İdari Anlaşmada Yapılan Değişiklikler ve İlavelere Ait Ek İdari Anlaşma ise 13.04.2010 tarihinde Ankara'da imzalanmış olup 16.08.2010 tarihinde yürürlüğe girmiştir. Makedonya Cumhuriyeti'nin ismi "Kuzey Makedonya Cumhuriyeti" olarak değiştiğinden Genelgede ülke ismi Kuzey Makedonya olarak kullanılmıştır. BİRİNCİ KISIM GENEL AÇIKLAMALAR Sözleşme; Genel Hükümler, Uygulanacak Mevzuat İle İlgili Hükümler, Özel Hükümler, Tıbbi Kontrol, Çeşitli Hükümler ile Geçici ve Nihai Hükümler olmak üzere 6 bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde; Sözleşmenin mevzuatsal ve kişisel kapsamı, Sözleşme kapsamındaki kişilerin eşit haklara sahip olduğu, sosyal güvenlik alanındaki hakların diğer Akit Tarafta da kullanılabileceğine ilişkin hükümler, İkinci bölümde; çalışanlar, geçici görevliler, uluslararası taşımacılık personeli ve gemi adamları ile diplomatik temsilcilik görevlilerinin hangi Akit Tarafın sosyal güvenlik mevzuatına tabi tutulacağına ve geçici görev süresinin azami sınırlarına ilişkin hükümler, Üçüncü bölümde; iş kazası ve meslek hastalığı, geçici iş göremezlik ve analık ödenekleri, işsizlik yardımları, cenaze yardımı ile yaşlılık, malullük ve ölüm sigortalarına ilişkin hükümler, Dördüncü bölümde, tıbbi kontrol, Beşinci bölümde, Sözleşmenin uygulanmasına ilişkin çeşitli hükümler, Altıncı bölümde ise Sözleşmenin yürürlüğe girmesi ve yürürlükte kalma süresi ile Sözleşme öncesi ve sonrası haklara ilişkin hükümler, yer almaktadır.

_______________________________________________________________________________________________________________________________ 10 2/40 1.Kavramlar Bu Genelgede geçen; Kurum: Sosyal Güvenlik Kurumunu,1. Kanun: 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununu,2. Sözleşme: Türkiye Cumhuriyeti ile Kuzey Makedonya Arasında Sosyal Güvenlik Sözleşmesini, 3. İdari Anlaşma: Türkiye Cumhuriyeti ile Kuzey Makedonya Arasında Sosyal Güvenlik Sözleşmesinin Uygulanmasına İlişkin İdari Anlaşmayı, 4. Mevzuat: Yürürlükte bulunan ve Sözleşmenin 2 nci maddesinde belirtilen kanunları, tüzükleri ve diğer mevzuatları, 5. Yetkili Makam: Türkiye bakımından, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile diğer ilgili Bakanlıkları; Kuzey Makedonya bakımından, Çalışma ve Sosyal Politika Bakanlığı ile Sağlık Bakanlığını, 6. Yetkili Kurum: Sözleşmenin 2 nci maddesinde belirtilen mevzuatın uygulanmasından sorumlu kurum veya kurumları, 7. Akit Taraflar: Türkiye Cumhuriyetini ve Kuzey Makedonya Cumhuriyetini,8. Sigortalı: Sözleşmenin 2 nci maddesinde belirtilen mevzuatlara tabi olan veya tabi olmuş kimseyi, 9. Hak Sahibi: Yardımlar hangi mevzuata göre yapılıyorsa, o mevzuata göre hak sahibi olarak tanımlanan veya öyle kabul edilen kimseleri, 10. Sigortalılık süresi: Prim veya kesenek ödenmiş olan ve ödenmiş sayılan süreyi,11. Gelir, Aylık ve Yardım: Sözleşmenin 2 nci maddesi kapsamında verilen tüm aylıklar ile diğer nakdi yardımları, 12. İkamet: Sürekli ikamet yerini,13. Geçici ikamet: Akit Taraflardan birinde ikamet eden kimsenin diğer taraf ülkede geçici bulunduğu yeri, 14. ifade eder. 2. Sözleşmenin Uygulama Alanı Sözleşme, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamındaki sigortalılar ile bu kapsamda gelir/aylık alanlar için malullük, yaşlılık, ölüm sigortası, kısa vadeli sigorta kolları ve genel sağlık sigortasını, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (b) ve (c) bendi kapsamındaki sigortalılar ile gelir/aylık alanlar için malullük, yaşlılık ve ölüm sigortasını kapsamaktadır. 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanununun geçici 20 nci maddesinde belirtilen emekli sandıkları Sözleşme kapsamında olup Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında olanlar için uygulanan Sözleşme hükümleri bunlar hakkında da uygulanacaktır. Bu kişiler hakkında Kuzey

_______________________________________________________________________________________________________________________________ 10 3/40 Makedonya yetkili kurumları ile yapılacak yazışmalara Kurum aracılık yapacaktır. Ancak talep formülerlerinin düzenlenerek Kuruma intikal ettirilmesi ile ilgili işlemler, ilgili sandık tarafından gerçekleştirilecektir. 3. Yetkili Kurumlar İdari Anlaşmanın 2 nci maddesine göre yetkili kurum; Türkiye için Sosyal Güvenlik Kurumu, Kuzey Makedonya için iş kazaları ve meslek hastalıkları dahil olmak üzere sağlık sigortası ve sağlığın korunması için Sağlık Sigorta Fonu, iş kazaları ve mesleki hastalıklar dahil olmak üzere emeklilik ve malüllük sigortası için Kuzey Makedonya Emeklilik ve Malullük Fonu, işsizlik ve çocuk ek ödemeleri için Çalışma ve Sosyal Politika Bakanlığıdır. İKİNCİ KISIM SÖZLEŞMENİN UYGULANMASI VE FORMÜLERLER Sözleşme, Türkçe ve Makedonca dillerinde hazırlanmış olup her iki dilde aynı ölçüde geçerlidir. Kurumumuz ile Kuzey Makedonya yetkili makam ve kurumları arasında yapılacak yazışmalarda, Sözleşmenin 30 uncu maddesi uyarınca Akit Tarafların resmi dilleri kullanılabilecektir. Sözleşmenin uygulanmasında kullanılmak üzere, TR/RМ-ТР/РМ ve PM/TP-RM/TR rumuzlarıyla Türkçe ve Makedonca olmak üzere 17 adet formüler ihdas edilmiştir. Kurumca düzenlenecek formülerlerin rumuzunda "TR/RМ-ТР/РМ", Kuzey Makedonya yetkili kurumlarınca düzenlenecek olan formülerlerin rumuzunda ise "PM/TP-RM/TR" ibaresi yer alacaktır. Anılan formülerler, Kurum intranet sayfasında “Kurumsal/ Dokümanlar/ Yurtdışı/ Formülerler” bölümünde yayınlanmıştır. Formüler, bu Genelgede yer alan açıklamalar doğrultusunda, bilgilerin doğruluğu kontrol edildikten sonra bilgisayar ortamında doldurularak onaylanacaktır. BİRİNCİ BÖLÜM UYGULANACAK MEVZUATIN BELİRLENMESİ İkili sosyal güvenlik anlaşmalarının temel ilkelerinden biri de çalışılan ülke mevzuatına tabi olunmasıdır. Sözleşmenin 7 ila 8 inci maddelerinde bu kurala istisna olarak geçici görevle diğer Akit Tarafa gönderilenlerin, hava, kara veya telekomünikasyon firmalarında çalışan personelin, gemi mürettebatı ve gemide çalışanların, devlet ve kamu hizmetlerinde, resmi temsilciliklerde veya buna mukabil kuruluşlarda istihdam edilen kimseler, diplomatik misyonlarda ve konsolosluklarda çalışan diplomatlar ile buralarda çalışan diğer kişilerin hangi Akit Tarafın mevzuatına tabi olacaklarına ilişkin hususlar düzenlenmiştir. Sözleşmenin 9 uncu maddesinde ise 6 ncı ve 7 nci madde hükümlerine istisna getirilebileceği öngörülmüştür.

_______________________________________________________________________________________________________________________________ 10 4/40 1. Bir İşin İcrası İçin Diğer Akit Tarafa Gönderilen Sigortalının Tabi Olacağı Mevzuat Bir işin icrası için Türkiye'den Kuzey Makedonya'ya veya Kuzey Makedonya'dan Türkiye'ye gönderilen sigortalılar hakkında uygulanacak mevzuata ilişkin açıklamalar aşağıda yer almaktadır. 1.1. Bir işin İcrası İçin Türkiye'den Kuzey Makedonya'ya Gönderilen Çalışanlar 1.1.1 İlk 24 Aylık Süre İçin İlgili hükümler Sözleşmenin 7/1-2 nci maddesi, İdari Anlaşmanın 4 üncü maddesi TR/RМ 1-ТР/РМ 1 Geçici Gönderme Belgesi Sözleşmenin 7 nci maddesinin birinci ve ikinci fıkraları gereğince, Kanunun 4/1-(a) bendi kapsamında sigortalı olarak çalışanlardan, işvereni tarafından bir işin icrası için Kuzey Makedonya'ya gönderilenler ile 24 ayı aşmamak üzere, Kanunun 4/1-(b) bendi kapsamındaki bağımsız çalışanlardan faaliyetini geçici olarak Kuzey Makedonya’da gerçekleştirecek olanlar 12 ayı aşmamak üzere Türk mevzuatına tabi kalmaya devam edecektir. Geçici görevlendirme talebi yapılırken çalışan veya işveren tarafından doldurulacak olan Ek-1'de yer alan "Yurt Dışı Geçici Görev Talep Dilekçesi" ve ekinde görev yazısı, Kuzey Makedonya’daki işveren ile yapılmış olan iş sözleşmesi, Kuzey Makedonya’da çalışacağı iş yeri ve adres bilgilerinin Kuruma ibraz edilmesi gerekmektedir. Kanunun 4/1-(b) bendi kapsamında bağımsız çalışanlardan faaliyetini geçici olarak Kuzey Makedonya'da gerçekleştirmek isteyenlerden ise Ek-1'de yer alan "Yurt Dışı Geçici Görev Talep Dilekçesi", görev yazısı (şirket yetkilisi veya ortağı olarak görev yapanlar için), Kuzey Makedonya'dan alınmış çalışma izni, Kuzey Makedonya'daki bir şirkete bağlı görev yapacaklar için yurt dışındaki iş yeri ile Türkiye'deki işveren arasındaki ilişkiyi kanıtlayan belge, iş yeri ve adres bilgilerinin Kuruma ibraz edilmesi gerekmektedir. Başvuruya istinaden TR/RМ 1 - ТР/РМ 1 formüleri, Kanunun 4/1-(a) bendi kapsamındaki sigortalının iş yerinin kayıtlı olduğu, Kanunun 4/1-(b) bendi kapsamındaki sigortalının faaliyette bulunduğu sosyal güvenlik il müdürlüğü (SGİM) veya sosyal güvenlik merkezi (SGM) tarafından üç nüsha halinde düzenlenerek iki nüshası Kuzey Makedonya yetkili kurumuna verilmek üzere sigortalı veya işverene verilecek ve bir nüshası da dosyasında saklanacaktır. Ayrıca, Kuzey Makedonya'daki geçici çalışmanın ilk 12 ayı veya 24 ayı için; sosyal güvenlik il müdürlüğü (SGİM) veya sosyal güvenlik merkezi (SGM) tarafından hazırlanan TR/RМ 1 - ТР/РМ 1 formülerinin bir örneğinin Kuzey Makedonya Sağlık Sigortası Fonuna ulaştırılması hususunda sigortalı veya işveren bilgilendirilecektir. Kanunun 4/1-(a) bendi kapsamında sigortalı olarak çalışanların, geçici görevlendirme süresi azami 24 ayı, Kanunun 4/1-(b) bendi kapsamındaki bağımsız çalışanların ise 12 ayı aşmamak kaydıyla geçici görevlendirildiği süre kadar formülerin (7) numaralı kısmına başlangıç ve bitiş tarihleri belirtilerek kaydedilecektir.

_______________________________________________________________________________________________________________________________ 10 5/40 1.1.2. İlk 24 Aylık Sürenin Dolmasından Sonra İlgili hükümler Sözleşmenin 7/1-2 nci maddesi, İdari Anlaşmanın 4 üncü maddesi TR/RМ 1-ТР/РМ 1 Geçici Gönderme Belgesi Kanunun 4/1-(a) bendi kapsamındaki sigortalının Kuzey Makedonya'daki görev süresinin toplamda 24 ayı aşması ve işverenin talep etmesi, Kanunun 4/1-(b) bendi kapsamındaki bağımsız çalışanların ise 12 ayı aşan geçici görev süreleri sigortalıların kendilerinin talep etmeleri halinde, geçici görev süresi yetkili kurumların karşılıklı mutabakatı ile toplam 60 ayı geçmemek kaydı ile uzatılabilmektedir. Ayrıca, Sözleşmenin 9 uncu maddesi gereğince yukarıda belirtilen duruma istisna teşkil eden hallerde de, Kuzey Makedonya yetkili kurumu ile mutabık kalınması durumunda, mevzuata tabi kalma süresi uzatılabilecektir. Görev süresinin uzaması halinde çalışan veya işveren tarafından Ek-1'deki “Yurt Dışı Geçici Görev Talep Dilekçesi” ve ekinde görev yazısı, Kuzey Makedonya'daki işveren ile yapılmış olan iş sözleşmesi, Kuzey Makedonya'da çalışacağı iş yeri ve iş yeri adres bilgilerinin Kuruma ibraz edilmesi gerekmektedir. Geçici görev süresinin uzatılmasına ilişkin; 4/1-(a) sigortalıları için işverenlerce, 4/1-(b) bendi kapsamındaki sigortalılar için ise kendilerince SGİM/SGM'lerin yurtdışı işlemleri servisine yapılan taleplere istinaden iki nüsha olarak düzenlenen TR/RМ 1-ТР/РМ 1 formülerinin (A) bölümünün (11) numaralı kısmı doldurulacaktır. Formülerin (11) numaralı kısmındaki süre toplamda 60 ayı geçmeyecek şekilde görev süresi kadar olacaktır. Geçici görev süresinin uzatılmasına ilişkin yazışmalar Emeklilik Hizmetleri Genel Müdürlüğü tarafından gerçekleştireceğinden, bu şekilde düzenlenerek Yurtdışı Sözleşmeler ve Emeklilik Daire Başkanlığına (YSEDB) gönderilen TR/RМ 1-ТР/РМ 1 formüleri Kuzey Makedonya'ya iletilecektir. YSEDB tarafından Kuzey Makedonya yetkili kurumundan onaylanarak iade edilen TR/RМ 1-ТР/РМ 1 formüleri geciktirilmeden ilgili SGİM/SGM’ye gönderilecektir. TR/RМ 1-ТР/РМ 1 formüleri alan SGİM/SGM formülerinin bir nüshasını işverene veya sigortalıya verecek /gönderecek, bir nüshası ise iş yeri/sigortalı dosyasında muhafaza edilecektir. 1.2. Bir İşin İcrası İçin Kuzey Makedonya'dan Türkiye'ye Gönderilen Çalışanlar 1.2.1. İlk 24 Aylık Süre İçin İlgili hükümler Sözleşmenin 7/1-2 nci maddesi, İdari Anlaşmanın 4 üncü maddesi РМ/ТР 1- RM/TR 1 Geçici Gönderme Belgesi Sözleşmenin 7 nci maddesinin birinci fıkrası gereğince; Kuzey Makedonya mevzuatına tabi işveren tarafından ülkemize geçici görevle gönderilenlerin 24 ayı aşmamak üzere ve aynı maddenin ikinci fıkrası gereği Kuzey Makedonya'da kendi nam ve hesabına yürüttüğü faaliyetini geçici olarak Türkiye'de gerçekleştirmek amacıyla Ülkemize gelenlerin ise 12 ayı aşmamak üzere Kuzey Makedonya mevzuatına tabi kalmaya devam edecektir.

_______________________________________________________________________________________________________________________________ 10 6/40 Bu şekilde Ülkemize gönderilen çalışanın Kuzey Makedonya mevzuatına tabi kalmaya devam edebilmesi için Kuzey Makedonya yetkili kurumu tarafından düzenlenmiş olan РМ/ТР1-RM/TR1 formülerinin Kuruma ibraz edilmesi gerekmektedir. Kuruma intikal eden РМ/ТР 1- RM/TR 1 formüleri üzerinde herhangi bir onay işlemi yapılmayacaktır. Formülerin ilgili SGİM/SGM'ye intikal etmesi durumunda, formülerin bir örneği yurtdışı işlemleri servisi tarafından görevli olarak geldiği iş yeri dosyasının bulunduğu servise iletilerek, çalışanın ayrıca Kurum tarafından yersiz tescilinin yapılması önlenecektir. 1.2.2. İlk 24 Aylık Sürenin Dolmasından Sonra İlgili hükümler Sözleşmenin 7/1-2 nci maddesi, İdari Anlaşmanın 4 üncü maddesi РМ/ТР 1- RM/TR 1 Geçici Gönderme Belgesi Kuzey Makedonya mevzuatına tabi çalışmakta iken geçici görevle Türkiye’ye işvereni tarafından geçici görevle gönderilenler görev süresinin toplamda 24 ayı aşması, kendi nam ve hesabına yürüttüğü faaliyetini geçici olarak Türkiye'de gerçekleştirmek amacıyla Ülkemize gelenlerin ise görev süresinin toplamda 12 ayı aşması halinde Kurumun muvafakatının alınması kaydıyla, Sözleşmenin 7 nci maddesinin birinci ve ikinci fıkralarına göre toplam da 60 ayı geçmemek kaydı ile Kuzey Makedonya mevzuatına tabi kalmaya devam edecektir. Bu durumda olanlar hakkında görev süresi bitmeden önce, Kuzey Makedonya yetkili kurumunca Kurumun onayının alınması için gönderilecek РМ/ТР 1- RM/TR 1 formüleri YSEDB'ye gönderilecektir. YSEDB tarafından görev süresinin uzatılmasına ilişkin kararın işlendiği РМ/ТР 1- RM/TR 1 formülerinin bir örneği Kuzey Makedonya kurumuna iade edilecek, bir örneğini de görevlinin işyeri dosyasının bulunduğu SGİM/SGM'ye gönderilecektir. РМ/ТР 1- RM/TR 1 formülerinin bir nüshası yurtdışı işlemleri servisi tarafından görevli olarak geldiği işyeri dosyasının bulunduğu servise iletilecektir. Ayrıca, Sözleşmenin 9 uncu maddesi gereğince yukarıda belirtilen duruma istisna teşkil eden hallerde de, Kurumumuzca uygun bulunması halinde mevzuata tabi kalma süresi uzatılabilecektir. Kuzey Makedonya yetkili kurumundan alınan geçici görev süresinin uzatılmasına dair taleplerin SGİM/SGM'ye gelmesi durumunda bu talepler geciktirilmeden YSEDB'ye intikal ettirilecektir. 2. Diplomatik Temsilciliklerde Çalışanlar Sözleşmenin 8 inci maddesinde Akit Taraflardan birinin diplomatik misyonlarında veya konsolosluklarında çalışan diplomatlar ve diğer kişiler, mahallinden istihdam edilen personel ve bu kişiler dışında kalanlar hakkında uygulanacak mevzuat aşağıda yer almaktadır.

_______________________________________________________________________________________________________________________________ 10 7/40 2.1. Kuzey Makedonya'daki Elçilik ve Konsolosluklarda İstihdam Edilenler İlgili hükümler Sözleşmenin 8/1 inci maddesi, İdari Anlaşmanın 4 üncü maddesi TR/RМ 1-ТР/РМ 1 Geçici Gönderme Belgesi Kuzey Makedonya’da, Ülkemizin diplomatik temsilciliklerinde çalışmak üzere Ülkemiz tarafından gönderilen kişiler Kurum mevzuatına tabi olacaktır. Dışişleri Bakanlığının talebi üzerine, ülkemizde sosyal güvenliğinin sağlandığını gösterir üç nüsha TR/RМ 1-ТР/РМ 1 formüleri düzenlenerek iki nüshası Dışişleri Bakanlığına iletilecektir. Diplomatik temsilciliklerimizde çalışmak üzere Kuzey Makedonya’dan istihdam edilenler Kuzey Makedonya mevzuatına tabi olacaktır. 2.1.1. Tercih Hakkı İlgili hükümler Sözleşmenin 8/3 üncü maddesi, İdari Anlaşmanın 5 inci maddesi РМ/ТР 2- RM/TR2 Tercih Hakkı . Diplomatik temsilciliklerimizde çalışmak üzere Kuzey Makedonya’dan istihdam edilenler, genel kural olarak Kuzey Makedonya mevzuatına tabi olacaklardır. Ancak bunlardan Türk vatandaşı olanlar ile daimi olarak Kuzey Makedonya’da ikamet eden kimseler işe alındıkları tarihi takip eden 3 ay içerisinde Türk mevzuatına tabi olmayı tercih edebilmektedirler. Tercih hakkını Kurum mevzuatı uygulanması yönünde kullanmak isteyen sigortalı tarafından (A) bölümü doldurulmuş olan, РМ/ТР 2- RM/TR2 formüleri dört nüsha olarak hazırlanacak ve işveren tarafından tasdik edilecektir. Sigortalı düzenlediği dört nüsha formüleri Kuzey Makedonya yetkili Kurumuna gönderecek, bu Kurum belgenin (B) bölümünü doldurup onayladıktan sonra bir nüshasını Türk yetkili kurumuna, bir nüshasını işverene ve bir nüshasını da sigortalıya gönderecektir. Ayrıca tercih hakkını kullanan çalışanın Türk mevzuatına göre sigortalı tescil işlemleri yapılmak üzere ilgili servise bilgi verilecektir. İdari Anlaşmanın 5 inci maddesinin ikinci fıkrasına göre sigortalının tercihi, Kuzey Makedonya yetkili kurumuna bildirimin yapıldığı tarihi izleyen ayın birinci gününden itibaren geçerli olacaktır. 2.2. Türkiye'deki Kuzey Makedonya Elçiliğinde ve Konsolosluklarında İstihdam Edilenler İlgili hükümler Sözleşmenin 8/1 inci maddesi, İdari Anlaşmanın 4 üncü maddesi РМ/ТР 1- RM/TR1 Geçici Gönderme Belgesi Ülkemizdeki diplomatik temsilciliklerinde çalıştırılmak üzere Kuzey Makedonya tarafından görevlendirilen kişiler Kuzey Makedonya mevzuatına tabi olacaktır. Ancak, bu durumdaki kişilerin Kuzey Makedonya'da sosyal güvenliğinin sağlandığını gösteren РМ/ТР 1- RM/TR1 formülerinin Kuruma ibraz edilmesi gerekmektedir. Kuzey Makedonya'nın Türkiye'deki diplomatik temsilciliklerinde çalışmak üzere Ülkemizden istihdam edilenler Kurumumuz mevzuatına tabi olacaktır.

Belgenin tamamı için yukarıdaki PDF'i görüntüleyin veya indirin.