UZAKTAN ÇALIŞMA GÜN BİLDİRİMİ HAKKINDA 05/07/2021 TARİHLİ VE 27387564 SAYILI GENEL YAZI

Özet

05/07/2021 tarihli bu Genel Yazı, 10.3.2021 tarihli Uzaktan Çalışma Yönetmeliği sonrası aylık prim ve hizmet belgesine/muhtasar ve prim hizmet beyannamesine eklenen "uzaktan çalışma gün sayısı" alanının nasıl doldurulacağını Çalışma Genel Müdürlüğü görüşü doğrultusunda netleştirir. Uzaktan çalışma sözleşmesinin yazılı yapılması ve zaman aralığının belirtilmesi zorunlu olup, iş tamamen uzaktan veya işyeri+uzaktan karma şekilde yürütülebilir. Çalışma süresinin TAMAMINDA uzaktan çalışan sigortalı için hafta tatili ile ulusal bayram/genel tatil günleri de uzaktan çalışma günü sayılır ve hem prim ödeme gün sayısı hem uzaktan çalışma gün sayısı 30 gün olarak bildirilir; arızi/süreksiz işyerine gidişler (belge teslimi gibi) da bu durumu değiştirmez. İŞYERİNDE ve UZAKTAN çalışmayı birleştiren karma sözleşmelerde ise yalnızca fiilen uzaktan çalışılan günler uzaktan çalışma gün sayısına dahil edilir; hafta tatili, resmi tatil ve işyerinde geçen günler prim gün sayısına dahil olsa da uzaktan çalışma sayısına dahil edilmez (örneğin ayın yarısı işyerinde yarısı uzaktan çalışan bir sigortalı için 30 günlük prim bildirimi içinde yalnızca fiilen uzaktan çalışılan gün sayısı ayrıca belirtilir).