TÜRKİYE-POLONYA SOSYAL GÜVENLİK ANLAŞMASI HAKKINDA 21.06.2021 TARİHLİ VE 2021/22 SAYILI GENELGE
Yükleme tarihi: 21 Haziran 2021 · Belge No: 2021/22 · 2021-22
Belge görünmüyorsa yeni sekmede açın → veya Google görüntüleyici ile açın →
Özet
21/06/2021 tarihli ve 2021/22 sayılı bu Genelge, 17/10/2017'de imzalanıp 1 Haziran 2021'de yürürlüğe giren Türkiye-Polonya Sosyal Güvenlik Anlaşması ile aynı tarihli İdari Anlaşmanın uygulanmasını açıklar (formüler henüz ihdas edilmediğinden yazışmalar resmi yazıyla yapılır). Anlaşma Kanunun 4/1-(a),(b),(c) sigortalıları ile 506 sayılı Kanunun geçici 20. maddesindeki emekli sandıklarını kapsar; 4/1-(a) ve geçici 20. madde için malullük/yaşlılık/ölüm/iş kazası-meslek hastalığı/işsizlik, 4/1-(b) için malullük/yaşlılık/ölüm/iş kazası-meslek hastalığı, 4/1-(c) için malullük/yaşlılık/ölüm sigortalarını içerir. Uygulanacak mevzuat esas olarak çalışılan ülke mevzuatıdır: bir işin icrası için gönderilen ücretliler ve bağımsız çalışanlar ilk 24 ay (ücretliler için önceden onayla toplam 60 aya kadar uzatılabilir, bağımsız çalışanlarda uzatma yok) kendi ülke mevzuatına (Ek-1/Ek-2 belgeleriyle) tabi kalır; diplomatik misyon özel hizmetlisi üçüncü ülke/ev sahibi ülke vatandaşı değilse ve kendi ülkesinde sigortalıysa muaf tutulur (tercih hakkı yok); nakliyat firması personeli işveren merkezinin bulunduğu ülke mevzuatına, gemi adamları geminin bayrağını taşıdığı ülke mevzuatına (ücreti karşı ülkede ödenip orada ikamet edenler hariç) tabidir. İşsizlik yardımlarında süre birleştirme ve önceki 12 ayda alınan yardım süresinin mahsubu İŞKUR'ca uygulanır; hastalık/analık nakdi yardımlarında karşı ülke sigortalılık süreleri gerektiği kadar birleştirilir. Aylık işlemlerinde SGİM/SGM ve EHGM (4/1-c için KGEDB) rolleri, malullük aylığında sağlık kurulu raporu süreci anlatılır; iki ülke süreleri (çakışmamak kaydıyla) birleştirilerek aylığa hak kazanma değerlendirilir — Türkiye süreleri tek başına yeterli ve müstakil aylık kısmi aylıktan yüksekse müstakil aylık, aksi halde formülle (teorik aylık x Türk prim günü / toplam prim günü) hesaplanan kısmi aylık (ikisinden yükseği) bağlanır, örneklerle gösterilmiştir; 12 aydan az süreler tek başına yardım hakkı doğurmaz ama birleştirmede dikkate alınır; kısmi aylıklarda ek 19. madde asgari ödeme yükseltmesi uygulanmaz. İş kazası/meslek hastalığı yardımlarında olay/teşhis yeri mevzuatı, maruziyet sürelerinin birleştirilmesi ve hastalığın ağırlaşması hükümleri; cenaze yardımında en son tabi olunan/aylık ödeyen ülke mevzuatı; karşılıklı tıbbi kontrol masraflarının üstlenilmesi; kişisel verilerin gizliliği ve yalnızca açık rızayla paylaşılması; yardımların Türk Lirası üzerinden ödenmesi; yürürlük öncesi sürelerin (tasfiye edilmemişse) birleştirmede dikkate alınabileceği ve yazışma dilinin Türkçe/Lehçe olduğu belirtilmiştir.
Belge Metni
T.C. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI Emeklilik Hizmetleri Genel Müdürlüğü _______________________________________________________________________________________________________________________________ 10 1/18 Sayı : E-15591373-010.99-26554258 21.06.2021 Konu : Türkiye-Polonya Sosyal Güvenlik Anlaşması GENELGE Türkiye Cumhuriyeti ile Polonya Cumhuriyeti Arasında Sosyal Güvenlik Anlaşması 17/10/2017 tarihinde Varşova’da imzalanarak 31/01/2020 tarihli ve 31025 sayılı Resmi Gazete'de yayınlanan 7210 sayılı Kanunla onaylanması uygun bulunmuş olup 1 Haziran 2021 tarihinde yürürlüğe girmiştir. Anlaşmanın uygulanmasına ilişkin esasların belirlendiği, Türkiye Cumhuriyeti ile Polonya Cumhuriyeti Arasındaki Sosyal Güvenlik Anlaşmasının Uygulanmasına Yönelik İdari Anlaşma, söz konusu İdari Anlaşmanın 9 uncu maddesi gereğince Anlaşma ile aynı tarihte yürürlüğe girmiştir. İdari Anlaşmanın 2 nci maddesinin ikinci fırkası uyarınca Anlaşmanın uygulanmasında kullanılmak üzere formüler çalışmaları başlamış olmakla birlikte formülerin ihdası henüz gerçekleşmemiştir. Anlaşmanın uygulanması hakkında aşağıdaki hususlar dikkate alınacaktır. BİRİNCİ KISIM GENEL AÇIKLAMALAR Anlaşma; Genel Hükümler, Uygulanacak Mevzuat, Farklı Yardım Kategorilerine Yönelik Ayrıntılı Hükümler, Çeşitli, Geçici ve Son Hükümler olmak üzere 4 (dört) bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde, Anlaşmada yer alan terimlere ilişkin tanımlar, Anlaşmanın kapsamında yer alan mevzuat ve Anlaşmanın uygulanacağı kişiler, muamele eşitliği ve yardımlara ilişkin hükümler, İkinci bölümde, çalışanların, geçici görevlilerin, uluslararası taşımacılık işletmeleri personelinin ve gemi adamları ile diplomatik temsilcilik görevlilerinin hangi Akit Tarafın sosyal güvenlik mevzuatına tabi tutulacağı ve geçici görev süresinin azami sınırlarına ilişkin hükümler, Üçüncü bölümde, işsizlik yardımları, aile yardımları, hastalık ve analık yardımları, aylıklar, iş kazası ve meslek hastalığı yardımları ile cenaze yardımlarına ilişkin hükümler, Dördüncü bölümde Anlaşmanın uygulanmasına ilişkin çeşitli hükümler yer almaktadır.
_______________________________________________________________________________________________________________________________ 10 2/18 1. Kavramlar Bu Genelgede geçen; Kurum: Sosyal Güvenlik Kurumunu,1. Kanun: 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununu,2. Anlaşma: Türkiye Cumhuriyeti ile Polonya Cumhuriyeti Arasında Sosyal Güvenlik Anlaşmasını, 3. İdari Anlaşma: Türkiye Cumhuriyeti ile Polonya Cumhuriyeti Arasındaki Sosyal Güvenlik Anlaşmasının Uygulanmasına Yönelik İdari Anlaşmayı, 4. Mevzuat: Yürürlükte bulunan ve Anlaşmanın 2 nci maddesinde belirtilen mevzuatı,5. Yetkili Makam: Türkiye bakımından Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığını, Polonya bakımından sosyal güvenlik konularından sorumlu yetkili bakanı, 6. Yetkili Kurum: Anlaşma kapsamında yer alan mevzuatın uygulanmasından sorumlu kurumları, 7. Akit Taraflar: Türkiye Cumhuriyeti ve Polonya Cumhuriyetini,8. Sigortalı: Anlaşmanın 2 nci maddesinde belirtilen mevzuata göre geçmişte veya halen sigortalı olan kimseyi, 9. Sigortalılık Süresi: Akit Tarafların mevzuatına uygun olarak sigorta primi sürelerini, istihdam edilme veya bağımsız çalışma sürelerini ve buna eşdeğer süreleri, 10. Aile Bireyi: Yetkili kurum mevzuatına göre aile bireyi olarak tanımlanan kimseyi,11. Yardım: Aylık ve diğer nakdi yardımlara ilişkin her türlü ek yardım ve zamlar da dahil olmak üzere Akit Tarafların mevzuatında öngörülen aylık ve diğer nakdi yardımları, 12. Oturma: Sürekli ikameti,13. Bulunma: Geçici ikameti14. ifade eder. 2. Anlaşmanın Uygulama Alanı Anlaşma Türkiye bakımından 5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a), (b) ve (c) bendinde belirtilen sigortalıları kapsamaktadır. 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanununun geçici 20 nci maddesinde belirtilen emekli sandıkları Anlaşma kapsamında olup Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında olanlar için uygulanan Anlaşma hükümleri, bunlar hakkında da uygulanacaktır. Bu kapsamda çalışanlar ve aylık sahipleri hakkında Polonya irtibat kurumları ile yapılacak yazışmalara Kurum aracılık edecektir. Ancak taleplerin düzenlenerek Kuruma intikal ettirilmesi ile ilgili işlemler, ilgili sandık tarafından gerçekleştirilecektir. Anlaşma Türk mevzuatı bakımından Kanunun 4/1-(a) bendi kapsamında sigortalı sayılanlar ile 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanununun geçici 20 nci maddesinde belirtilen emekli sandıkları kapsamında çalışanlar açısından malullük, yaşlılık, ölüm, iş kazaları ve meslek hastalığı sigortası ile
_______________________________________________________________________________________________________________________________ 10 3/18 işsizlik sigortasını; Kanunun 4/1-(b) bendi kapsamında sigortalı sayılanlar açısından malullük, yaşlılık, ölüm, iş kazası ve meslek hastalıkları sigortasını; Kanunun 4/1-(c) bendi kapsamında çalışanlar açısından malullük, yaşlılık ve ölüm sigortalarını kapsamaktadır. 3. Yetkili Kurumlar İdari Anlaşmanın 3 üncü maddesinde; Türkiye bakımından; Malullük, yaşlılık, ölüm, iş kazaları ve meslek hastalığı sigortası ile ilgili olarak Sosyal Güvenlik Kurumu Emeklilik Hizmetleri Genel Müdürlüğü (EHGM) ile sosyal güvenlik il müdürlükleri (SGİM) ve sosyal güvenlik merkezleri (SGM), İşsizlik sigortası ile ilgili olarak Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) yetkili kurum olarak belirlenmiştir. Polonya bakımından; Çiftçiler haricinde sosyal sigorta mevzuatı bakımından Sosyal Sigortalar Kurumu (ZUS), Çiftçilere ilişkin sosyal sigorta mevzuatı bakımından Çiftçi Sosyal Sigorta Sandığı (KRUS), İşsizlik yardımları bakımından Vilayet İş Kurumları (WUP), Aile yardımları bakımından yerel yönetimler yetkili kurumlardır. Polonya yetkili kurumlarının yazışma adresleri Kurumun intranet sayfasında Kurumsal> Dokümanlar> Yurtdışı> Yabancı Ülke Sigorta Kurumlarının Adresleri adresinde yer almaktadır. İKİNCİ KISIM ANLAŞMANIN UYGULANMASI İdari Anlaşmanın 2 nci maddesinin ikinci fıkrası gereği irtibat kurumlarınca formüler ihdas edilinceye kadar Akit Tarafların kurumları arasındaki her türlü bildirim ve talep resmi yazışma yoluyla gerçekleştirilecek olup uygulamaya ilişkin hususlar aşağıda yer almaktadır. BİRİNCİ BÖLÜM UYGULANACAK MEVZUATIN BELİRLENMESİ Anlaşmanın 6 ncı maddesi gereği Akit Taraflardan birinin ülkesinde ücretli çalışan kimseler çalıştıkları ülkenin mevzuatına tabidir. Ayrıca bağımsız çalışan kimseler, ikamet yerine bakılmaksızın ticari faaliyeti sürdürdükleri Akit Tarafın mevzuatına tabidirler. Akit taraflardan birinin kamu çalışanları veya onlara eşit statüdeki personel kendilerini çalıştıran idarenin bağlı olduğu Akit Taraf mevzuatına tabidirler. Yukarıda belirtilen kurallara istisna durumlarda mevzuat tayinine ilişkin hususlar aşağıda açıklanmıştır.
_______________________________________________________________________________________________________________________________ 10 4/18 1. İşvereni Tarafından Bir İşin İfası İçin Diğer Akit Tarafa Gönderilen Çalışanlar İle Faaliyetine Geçici Olarak Polonya'da Devam Edecek Bağımsız Çalışanların Tabi Olacağı Mevzuat Anlaşmanın 7 nci maddesinin birinci fıkrasına göre iş yeri merkezi Akit Taraflardan birinde bulunan işveren tarafından istihdam edilen bir kimse, işvereni tarafından bir işin ifası için diğer Akit Tarafa gönderilmesi durumunda ilk 24 ay boyunca gönderen Akit Tarafının mevzuatına tabi kalmaya devam edecektir. Ancak geçici görev süresinin 24 ayı aşması durumunda, çalışanın gönderildiği Akit Tarafın önceden müsaadesini almak kaydıyla söz konusu süre ilk geçici görev süresi de dahil olmak üzere toplamda 60 aya kadar uzatılabilecektir. Diğer yandan, Akit Taraflardan birinin ülkesinde ticari faaliyette bulunan kimse, söz konusu faaliyeti geçici olarak diğer Akit Tarafta ifa etmesi durumunda 24 ayı aşmamak kaydıyla kayıtlı olduğu Akit Tarafın mevzuatına tabi kalmaya devam edecektir. Ancak bu kişilerin faaliyetlerinin 24 ayı aşması durumunda, kayıtlı oldukları akit tarafın mevzuatına tabi kalmaya devam etmeleri Anlaşmaya göre mümkün bulunmamaktadır. 1.1 Bir İşin İcrası İçin Polonya'ya Gönderilen Çalışanlar İle Faaliyetine Geçici Olarak Polonya'da Devam Edecek Bağımsız Çalışanlar 1.1.1. İlk 24 Aylık Süre İçin İlgili Hükümler Anlaşmanın 7 nci maddesinin birinci fıkrasının birinci ve ikinci bentleri İdari Anlaşmanın 4 üncü maddesi İşvereni tarafından bir işin icrası için Türkiye'den Polonya'ya geçici olarak gönderilen personel ile Türkiye'de kendi adına ve hesabına çalışmakta iken faaliyetini geçici olarak Polonya'da sürdürecek olan sigortalılar Anlaşmanın 7 nci maddesi gereği ilk 24 ay boyunca Türk mevzuatına tabi kalmaya devam edecektir. Bu kapsamda, Polonya'ya personel gönderecek işverenin veya faaliyetini geçici olarak Polonya'da sürdürecek olan bağımsız çalışanın aşağıdaki belgelerle birlikte Ek-1'de yer alan "Yurt Dışı Geçici Görev Talep Dilekçesi"ni ibraz etmesi gerekmektedir: İşvereni tarafından geçici olarak Polonya'ya gönderilen sigortalı için geçici görev yazısı, Polonya'daki işveren ile yapılmış olan iş sözleşmesi, Polonya'da çalışacağı iş yeri adı ve iş yeri adres bilgileri; Faaliyetini geçici olarak Polonya'da yürütecek olan bağımsız çalışan için söz konusu faaliyetin Polonya'da yapılacağına dair Polonya'nın ilgili makamlarından alınmış izin belgesi. Ek-1'deki "Yurt Dışı Geçici Görev Talep Dilekçesi" ile başvuru üzerine işveren dosyasının bulunduğu SGİM/SGM'nin yurtdışı işlemleri servisleri Türkçe ve Lehçe dillerinde hazırlanmış olan ve Ek-2'de yer alan "Geçici Görevle Polonya'da Bulunan Sigortalının Türk Mevzuatına Tabi Kalmaya Devam Ettiğini Gösterir Belge"yi düzenleyecektir.
_______________________________________________________________________________________________________________________________ 10 5/18 Belge üç nüsha düzenlenecek olup bir nüshası işveren ya da geçici görevle giden sigortalıya ya da faaliyetine geçici olarak Polonya'da devam edecek olan bağımsız çalışana verilecek, bir nüshası Polonya yetkili kurumuna gönderilecek ve bir nüshası da dosyasında muhafaza edilecektir. 1.1.2. İlk 24 Aylık Sürenin Dolmasından Sonra İlgili Hükümler Anlaşmanın 7 nci maddesinin birinci fıkrasının birinci bendi İdari Anlaşmanın 4 üncü maddesi Anlaşmanın 7 nci maddesinin birinci fıkrasının birinci bendi gereği, Anlaşma kapsamında Ülkemizdeki işvereni tarafından geçici görevle Polonya'ya gönderilen ve Polonya'daki geçici görev süresi 24 ayı aşan sigortalı, Polonya yetkili kurumunun önceden onayının alınmış olması kaydıyla ilk geçici görev süresi de dahil toplamda 60 aya kadar Türk mevzuatına tabi kalmaya devam edecektir. Bağımsız çalışanlar için uzatma söz konusu değildir. Geçici görev süresinin uzatılmasına dair işveren tarafından SGİM/SGM’lerin yurtdışı işlemleri servisine gönderilen talepler EHGM Yurtdışı Sözleşmeler ve Emeklilik Daire Başkanlığı (YSEDB) tarafından değerlendirilecek olup talebin kabul edilmesi halinde Polonya yetkili kurumu ile geçici görev süresinin uzatılmasına ilişkin yazışmalar YSEDB tarafından gerçekleştirilecektir. Alınan onay yazısı geciktirilmeden ilgili SGİM/SGM’ye gönderilecektir. Onay yazısının bir nüshası SGİM/SGM'de muhafaza edilecek olup, bir nüshası işverene verilecektir. 1.2. Bir İşin İcrası İçin Polonya'dan Ülkemize Gönderilen Çalışanlar İle Faaliyetine Geçici Olarak Ülkemizde Devam Edecek Bağımsız Çalışanlar 1.2.1. İlk 24 Aylık Süre İçin İlgili Hükümler Anlaşmanın 7 nci maddesinin birinci fıkrasının birinci ve ikinci bentleri İdari Anlaşmanın 4 üncü maddesi Anlaşmanın 7 nci maddesinin birinci fıkrasının birinci ve ikinci bentleri gereği, Polonya'dan geçici görevle Türkiye’ye 24 ayı aşmamak kaydıyla gönderilenler ile faaliyetine geçici olarak Türkiye'de devam edecek bağımsız çalışanlar Polonya mevzuatına tabi kalmaya devam edecektir. Bu şekilde Ülkemize gönderilen çalışanların ya da faaliyetine geçici olarak Ülkemizde devam edecek Polonya sigortalılarının Polonya mevzuatına tabi kalmaya devam edebilmeleri için, 24 ayı aşmayacak geçici görev süresi için Polonya yetkili kurumu tarafından düzenlenmiş olan resmi yazının bir örneğinin Polonya yetkili kurumunca Kuruma gönderilmiş olması veya ilgililer tarafından ibraz edilmesi gerekmektedir. Polonya yetkili kurumu tarafından mevzuata tabi kalma hakkındaki resmi yazının YSEDB'ye intikal etmesi durumunda söz konusu yazı ilgili SGİM/SGM'ye gönderilecektir.
_______________________________________________________________________________________________________________________________ 10 6/18 Geçici görevle Ülkemize gönderilen çalışan, işveren ya da bağımsız çalışan tarafından Kuruma ibraz edilen resmi yazı üzerinde herhangi bir onay işlemi yapılmayacaktır. Resmi yazının ilgili SGİM/SGM'ye intikal etmesi durumunda, yazının bir örneği yurtdışı işlemleri servisi tarafından ilgilinin görevli olarak geldiği iş yeri dosyasının bulunduğu servise iletilerek, çalışanın ayrıca Kurum tarafından tescilinin yapılması önlenecektir. 1.2.2. İlk 24 Aylık Sürenin Dolmasından Sonra İlgili Hükümler Anlaşmanın 7 nci maddesinin birinci fıkrasının birinci bendi İdari Anlaşmanın 4 üncü maddesi Anlaşmanın 7 nci maddesinin birinci fıkrasının birinci bendi gereği, Anlaşma kapsamında Polonya'daki işvereni tarafından geçici görevle Ülkemize gönderilen ve Ülkemizdeki geçici görev süresi 24 ayı aşan sigortalı, Kurumun önceden onayının alınmış olması kaydıyla ilk geçici görev süresi de dahil toplamda 60 aya kadar Polonya mevzuatına tabi kalmaya devam edecektir. Uzatma talebine ilişkin Polonya yetkili kurumunca gönderilen talep yazısının onaya ilişkin değerlendirmenin yapılması için resmi yazı ekinde YSDEB'ye gönderilmesi gerekmektedir. Uzatma talebine onay verilmesi durumunda Onay kararının bir nüshası Polonya yetkili kurumuna gönderilecek bir nüshası da ilgili SGİM/SGM'ye iletilecektir. 2. Diplomatik Misyonlarda Çalışanlar Anlaşmanın 7 nci maddesinin birinci fıkrasının beşinci bendi gereğince diplomatik misyon ve konsolosluk görevlileri hakkında 18.4.1961 tarihli Viyana Diplomatik İlişkiler Sözleşmesi ile 24.4.1963 tarihli Viyana Konsolosluk İlişkileri Sözleşmesi hükümleri uygulanacak olup tercih hakkı söz konusu değildir. Bu çerçevede diplomatik misyon ve konsolosluklarda diplomatik ajanın ya da konsolosluk mensuplarının özel hizmetlerinde istihdam edilen personelden, temsilciliğin bulunduğu ülkenin vatandaşı olmayan ve temsilciliğin bağlı olduğu ülkede ya da üçüncü bir ülkede sigortalı olanlar, o ülkenin sosyal güvenlik hükümlerinden muaf tutulacaktır. Buna göre Ülkemizin Polonya'da bulunan diplomatik misyon ve konsolosluklarında istihdam edilen söz konusu personelden Polonya vatandaşlığı bulunmayan ve Ülkemizde sigortalılığı bulunanlar Polonya mevzuatından muaf tutulacaktır. Aynı şekilde ülkemizdeki Polonya temsilciliklerinde görevli personelden Türk vatandaşlığı bulunmayanlardan Polonya'da sigortalılığı bulunan kimseler Kurum mevzuatından muaf tutulacaktır. 3. Ulaştırma Firmasında Çalışanların Tabi Olacağı Mevzuat İlgili Hükümler Anlaşmanın 7 nci maddesinin birinci fıkrasının üçüncü bendi İş yeri merkezi, Akit Taraflardan birinde bulunan nakliyat firması personelinin tabi olacağı mevzuata ilişkin açıklamalar aşağıda yer almaktadır.
_______________________________________________________________________________________________________________________________ 10 7/18 3.1. Merkezi Türkiye’de Bulunan Nakliyat Firmasında Çalışanlar Anlaşmanın 7 nci maddesinin birinci fıkrasının üçüncü bendi gereği iş yeri merkezi Türkiye'de bulunan bir nakliyat firmasının demiryolu, karayolu, havayolu veya nehiryolu ile yolcu veya mal taşımacılığı yapan sefer halindeki personelinden söz konusu iş için Polonya'ya giden personel Kurum mevzuatına tabi kalmaya devam edecektir. Söz konusu personelin veya işverenin talebi halinde ilgili SGİM/SGM tarafından Ek-2'de yer alan "Geçici Görevle Polonya'da Bulunan Sigortalının Türk Mevzuatına Tabi Kalmaya Devam Ettiğini Gösterir Belge" düzenlenecektir. Anılan belgenin düzenlenebilmesi için başvuran kişi tarafından görev belgesinin Kuruma ibraz edilmesi gerekmektedir. Bunların Polonya'da bulundukları sürede ihtiyaç duyacakları sağlık yardımları Kanunun 66 ncı maddesi kapsamında sağlanacaktır. 3.2. Merkezi Polonya'da Bulunan Nakliyat Firmasında Çalışanlar Anlaşmanın 7 nci maddesinin birinci fıkrasının üçüncü bendi gereği iş yeri merkezi Polonya'da bulunan bir nakliyat firmasında demiryolu, karayolu, havayolu veya nehiryolu ile yolcu veya mal taşımacılığı yapan ve sefer için Türkiye’de bulunan sigortalılar hakkında Polonya mevzuatı uygulanacaktır. Anlaşma, sağlık yardımlarına ilişkin hüküm içermediğinden bu kimseler için Kurumca sağlık yardımlarına ilişkin işlem yapılmayacaktır. 4. Gemi Mürettebatı ve Gemide Çalışanlar İlgili Hükümler Anlaşmanın 7 nci maddesinin birinci fıkrasının dördüncü bendi Akit Taraflardan birinin bayrağını taşıyan gemide görevli kimselerin hangi Akit Taraf mevzuatına tabi olacağına ilişkin hususlar aşağıda açıklanmıştır. 4.1. Türk Bayrağı Taşıyan Gemide Çalışanlar (Gemi Adamları) Anlaşmanın 7 nci maddesinin birinci fıkrasının dördüncü bendi gereği Türk bayrağı taşıyan gemide istihdam edilen kimseler Kurum mevzuatına tabidir. Ancak bunlardan ücreti Polonya'da bulunan bir işveren tarafından ödenen ve Polonya'da sürekli ikamet edenler Polonya mevzuatına tabi olacaktır. 4.2. Poloya Bayrağı Taşıyan Gemide Çalışanlar (Gemi Adamları) Anlaşmanın 7 nci maddesinin birinci fıkrasının dördüncü bendi gereği Polonya bayrağı taşıyan gemide istihdam edilen kimseler Polonya mevzuatına tabidir. Ancak bunlardan ücreti Ülkemizde bulunan bir işveren tarafından ödenen ve Ülkemizde sürekli ikamet edenler Kurum mevzuatına tabi olacaktır. Söz konusu personelin veya işverenin talebi halinde ilgili SGİM/SGM tarafından Ek-2'de yer alan "Geçici Görevle Polonya'da Bulunan Sigortalının Türk Mevzuatına Tabi Kalmaya Devam Ettiğini
Belgenin tamamı için yukarıdaki PDF'i görüntüleyin veya indirin.