TÜRKİYE-MOĞOLİSTAN SOSYAL GÜVENLİK ANLAŞMASI HAKKINDA 22/03/2021 TARİHLİ VE 2021/7 SAYILI GENELGE

T.C. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI Emeklilik Hizmetleri Genel Müdürlüğü _______________________________________________________________________________________________________________________________ 10 1/19 <...> Sayı : E-15591373-724.01.02-22517980 22.03.2021 Konu : Türkiye-Moğolistan Sosyal Güvenlik Anlaşması GENELGE Türkiye Cumhuriyeti ile Moğolistan arasında 07.03.2018 tarihinde Ankara’da imzalanan Sosyal Güvenlik Anlaşması'nın Onaylanmasının Uygun Bulunduğuna Dair 7239 sayılı Kanun 14.04.2020 tarihli ve 31099 sayılı Resmi Gazete'de, Türkiye Cumhuriyeti ile Moğolistan Arasında Sosyal Güvenlik Anlaşmasının Uygulanmasına İlişkin İdari Anlaşma ise 27.11.2020 tarihli ve 31317 sayılı Resmi Gazetede yayımlanmıştır. Sosyal Güvenlik Anlaşması ve İdari Anlaşma, 25.02.2021 tarihli ve 31406 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan 3582 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı uyarınca 01.03.2021 tarihinde yürürlüğe girmiştir. BİRİNCİ KISIM GENEL AÇIKLAMALAR Anlaşma; Genel Hükümler, Uygulanacak Mevzuata İlişkin Hükümler, Özel Hükümler, Çeşitli Hükümler ile Geçici ve Son Hükümler olmak üzere 5 bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde; Anlaşmanın mevzuatsal ve kişisel kapsamı, Akit Taraf vatandaşlarının eşit haklara sahip olduğu, sosyal güvenlik alanındaki hakların diğer Akit Tarafta da kullanılabileceğine ilişkin hükümler, İkinci bölümde; çalışanlar, geçici görevliler, uluslararası taşımacılık personeli ve gemi adamları ile diplomatik temsilcilik görevlilerinin hangi Akit Tarafın sosyal güvenlik mevzuatına tabi tutulacağına ve geçici görev süresinin azami sınırlarına ilişkin hükümler, Üçüncü bölümde; iş kazası ve meslek hastalığı, geçici iş göremezlik ve analık ödenekleri, cenaze yardımı ile yaşlılık, malullük ve ölüm sigortalarına ilişkin hükümler, Dördüncü bölümde, Anlaşmanın uygulanmasına ilişkin çeşitli hükümler, Beşinci bölümde ise Anlaşmanın yürürlüğe girmesi ve yürürlükte kalma süresi ile Anlaşma öncesi ve sonrası haklara ilişkin hükümler, yer almaktadır. 1.Kavramlar Bu Genelgede geçen; Kurum: Sosyal Güvenlik Kurumunu,1. Kanun: 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununu,2.

_______________________________________________________________________________________________________________________________ 10 2/19 Anlaşma: Türkiye Cumhuriyeti ile Moğolistan Arasında Sosyal Güvenlik Anlaşmasını,3. İdari Anlaşma: Türkiye Cumhuriyeti ile Moğolistan Arasında Sosyal Güvenlik Anlaşmasının Uygulanmasına İlişkin İdari Anlaşmayı 4. Mevzuat: Yürürlükte bulunan ve Anlaşmanın 2 nci maddesinde belirtilen kanunları, kararnameleri ve idari yönetmelikleri, 5. Yetkili Makam: Anlaşma kapsamında yer alan mevzuatın uygulanması ile görevli olan Bakanlıkları, 6. Yetkili Kurum: Anlaşmanın 2 nci maddesinde belirtilen mevzuatın uygulanmasından sorumlu kurum veya kurumları, 7. Akit Taraflar: Türkiye Cumhuriyetini ve Moğolistan Hükümetini,8. Sigortalı: Anlaşmanın 2 nci maddesinde belirtilen mevzuatın uygulandığı ve uygulanmış olduğu Akit Taraflardan birinin vatandaşları olan kişileri, 9. Hak Sahibi: Yardımlar hangi mevzuata göre yapılıyorsa, o mevzuata göre hak sahibi olarak tanımlanan veya öyle kabul edilen kimseleri, 10. Sigortalılık süresi: Anlaşmanın 2 nci maddesinde belirtilen mevzuata göre sigorta primi ödenmiş ya da ödenmiş sayılan süreleri, 11. Gelir, Aylık ve Yardım: Anlaşmanın 2 nci maddesi kapsamında verilen tüm aylıklar ile diğer nakdi yardımları, 12. İkamet: Akit tarafların mevzuatında tanımlanan veya kabul edilen sürekli ikameti,13. Bulunma: Akit tarafların mevzuatında tanımlanan veya kabul edilen geçici ikameti,14. ifade eder. 2. Anlaşmanın Uygulama Alanı Anlaşmanın kişisel kapsamında Türkiye bakımından; Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a), (b) ve (c) bendi statüsünde sigortalı olan Türk vatandaşları yer almaktadır. Anlaşma; Kanunun 4/1-(a) bendi kapsamında hizmet akdine tabi olarak çalışanlar için malullük, yaşlılık, ölüm, iş kazası ve meslek hastalıkları, hastalık ve analık sigortasını, Kanunun 4/1-(b) bendi kapsamında hizmet akdine tabi olmaksızın kendi adına ve hesabına bağımsız çalışanlar için malullük, yaşlılık, ölüm, iş kazası ve meslek hastalığı ile analık sigortasını, Kanunun 4/1-(c) bendi kapsamında devlet memurları ve diğer kamu görevlileri için malullük, yaşlılık, ölüm sigortasını, 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanununun geçici 20 nci maddesinde belirtilen emekli sandıkları Anlaşma kapsamında olup Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında olanlar için uygulanan Anlaşma hükümleri bunlar hakkında da uygulanacaktır. Bu kişiler hakkında Moğolistan yetkili kurumları ile yapılacak yazışmalara Kurum aracılık yapacaktır. Ancak talep formülerlerinin düzenlenerek Kuruma intikal ettirilmesi ile ilgili işlemler, ilgili sandık tarafından gerçekleştirilecektir. Anlaşma kapsamında yapılan tüm işlemlere konu sigortalı ve hak sahiplerinin Türk vatandaşı olup olmadığı Kimlik Paylaşım Sistemi'nden kontrol edilecektir.

_______________________________________________________________________________________________________________________________ 10 3/19 3. Yetkili Kurumlar İdari Anlaşmanın 3 üncü maddesine göre yetkili kurum; Türkiye için Sosyal Güvenlik Kurumu, Moğolistan için Sosyal Sigorta Genel Müdürlüğü'dür. İKİNCİ KISIM ANLAŞMANIN UYGULANMASI VE FORMÜLERLER Anlaşma, Türkçe, Moğolca ve İngilizce dillerinde hazırlanmış olup her üç dilde aynı ölçüde geçerlidir. Yorum farklılıklarında İngilizce metin dikkate alınacaktır. Kurumumuz ile Moğolistan yetkili kurumu arasında yapılacak yazışmalarda, Anlaşmanın 23 üncü maddesi uyarınca Akit Tarafların resmi dilleri ile İngilizce dili kullanılabilecektir. Anlaşmanın uygulanmasında kullanılmak üzere, İdari Anlaşmanın 4 üncü maddesinin üçüncü fıkrasına istinaden TR/MN ve MN/TR rumuzlarıyla Türkçe ve İngilizce, Moğolca ve İngilizce olmak üzere 13 adet formüler ihdas edilmiştir. Kurumca düzenlenecek formülerlerin rumuzunda "TR/MN", Moğolistan yetkili kurumlarınca düzenlenecek olan formülerlerin rumuzunda ise "MN/TR" ibaresi yer alacaktır. Anılan formülerler, Kurum intranet sayfasında “Kurumsal/ Dokümanlar/ Yurtdışı/ Formülerler” bölümünde yayınlanmıştır. Formüler, bu Genelgede yer alan açıklamalar doğrultusunda, bilgilerin doğruluğu kontrol edildikten sonra bilgisayar ortamında doldurularak onaylanacaktır. Formülerlerin iki ülke yetkili kurumları arası alışverişinde üst yazı niteliğinde kullanılmak üzere TR/MN 001-MN/TR 001 "İletişim / Talep / Onay Formüleri" ihdas edilmiştir. İki ülke yetkili kurumları arasında her türlü bilgi-belge taleplerinde söz konusu formülerin ilgili yerleri doldurularak üst yazı şeklinde ilgili formüler ile birlikte gönderilecektir. BİRİNCİ BÖLÜM UYGULANACAK MEVZUATIN BELİRLENMESİ İkili sosyal güvenlik anlaşmalarının temel ilkelerinden biri de çalışılan ülke mevzuatına tabi olunmasıdır. Anlaşmanın 7 ila 11 inci maddelerinde bu kurala istisna olarak geçici görevle diğer Akit Tarafa gönderilenlerin, uluslararası taşımacılık işletmeleri personelinin, gemi mürettebatı ve gemide çalışanların, diplomatik misyonlarda ve konsolosluklarda çalışan diplomatlar ile buralarda çalışan diğer kişilerin hangi Akit Tarafın mevzuatına tabi olacaklarına ilişkin hususlar düzenlenmiştir. Anlaşmanın 12 nci maddesinde ise 7 ila 11 inci maddelerdeki hükümlere istisna getirilebileceği öngörülmüştür. 1. Bir İşin İcrası İçin Diğer Akit Tarafa Gönderilen Sigortalının Tabi Olacağı Mevzuat Bir işin icrası için Türkiye'den Moğolistan'a veya Moğolistan'dan Türkiye'ye gönderilen sigortalılar hakkında uygulanacak mevzuata ilişkin açıklamalar aşağıda yer almaktadır.

_______________________________________________________________________________________________________________________________ 10 4/19 1.1. Bir işin İcrası İçin Türkiye'den Moğolistan'a Gönderilen Çalışanlar 1.1.1 İlk 24 Aylık Süre İçin İlgili hükümler Anlaşmanın 8/1-2 nci maddesi, İdari Anlaşmanın 6 ncı maddesi TR/MN 101 Uygulanacak Mevzuata İlişkin Belge Anlaşmanın 8 inci maddesi gereğince, Kanunun 4/1-(a) bendi kapsamında sigortalı olarak çalışanlardan, işvereni tarafından bir işin icrası için Moğolistan'a gönderilenler ile Kanunun 4/1-(b) bendi kapsamındaki bağımsız çalışanlardan faaliyetini geçici olarak Moğolistan’da gerçekleştirecek olanlar 24 ayı aşmamak üzere Türk mevzuatına tabi kalmaya devam edecektir. Geçici görevlendirme talebi yapılırken çalışan veya işveren tarafından doldurulacak olan Ek-1'de yer alan "Yurt Dışı Geçici Görev Talep Dilekçesi" ve ekinde görev yazısı, Moğolistan’daki işveren ile yapılmış olan iş sözleşmesi, Moğolistan’da çalışacağı iş yeri ve adres bilgilerinin Kuruma ibraz edilmesi gerekmektedir. Kanunun 4/1-(b) bendi kapsamında bağımsız çalışanlardan faaliyetini geçici olarak Moğolistan'da gerçekleştirmek isteyenlerden ise Ek-1'de yer alan "Yurt Dışı Geçici Görev Talep Dilekçesi", görev yazısı (şirket yetkilisi veya ortağı olarak görev yapanlar için), Moğolistan'dan alınmış çalışma izni, Moğolistan'daki bir şirkete bağlı görev yapacaklar için yurt dışındaki iş yeri ile Türkiye'deki işveren arasındaki ilişkiyi kanıtlayan belge, iş yeri ve adres bilgilerinin Kuruma ibraz edilmesi gerekmektedir. Başvuruya istinaden TR/MN 101 formüleri, Kanunun 4/1-(a) bendi kapsamındaki sigortalının iş yerinin kayıtlı olduğu, Kanunun 4/1-(b) bendi kapsamındaki sigortalının faaliyette bulunduğu sosyal güvenlik il müdürlüğü (SGİM) veya sosyal güvenlik merkezi (SGM) tarafından üç nüsha halinde düzenlenerek iki nüshası Moğolistan yetkili kurumuna verilmek üzere sigortalı veya işverene verilecek ve bir nüshası da dosyasında saklanacaktır. Geçici görevlendirme süresi azami 24 ayı aşmamak kaydıyla, sigortalının geçici görevlendirildiği süre kadar formülerin (3.1) numaralı kısmına başlangıç ve bitiş tarihleri belirtilerek kaydedilecektir. 1.1.2. İlk 24 Aylık Sürenin Dolmasından Sonra İlgili hükümler Anlaşmanın 8/3 üncü maddesi, İdari Anlaşmanın 7 nci maddesi TR/MN 102 Geçici Görev Süresinin Uzatılması Kanunun 4/1-(a) bendi kapsamındaki sigortalının Moğolistan'daki görev süresinin toplamda 24 ayı aşması ve işverenin talep etmesi halinde, geçici görev süresi yetkili kurumların karşılıklı mutabakatı ile 36 ay daha (toplamda 60 ayı geçmeyecek şekilde) istisnai olarak uzatılabilmektedir. Ayrıca, Anlaşmanın 12 nci maddesi gereğince yukarıda belirtilen duruma istisna teşkil eden hallerde de, Moğolistan yetkili kurumu ile mutabık kalınması durumunda, mevzuata tabi kalma süresi uzatılabilecektir. Görev süresinin uzaması halinde çalışan veya işveren tarafından Ek- 1'deki “Yurt Dışı Geçici Görev Talep Dilekçesi” ve ekinde görev yazısı, Moğolistan'daki işveren ile yapılmış olan iş sözleşmesi, Moğolistan'da çalışacağı iş yeri ve iş yeri adres bilgilerinin Kuruma ibraz edilmesi gerekmektedir.

_______________________________________________________________________________________________________________________________ 10 5/19 Geçici görev süresinin uzatılmasına ilişkin; 4/1-(a) sigortalıları için işverenlerce, 4/1-(b) bendi kapsamındaki sigortalılar için ise kendilerince SGİM/SGM'lerin yurtdışı işlemleri servisine yapılan taleplere istinaden iki nüsha olarak düzenlenen TR/MN 102 formülerinin (A) bölümü doldurulacaktır. Formülerin (3.1) numaralı kısmındaki süre toplamda 60 ayı geçmeyecek şekilde görev süresi kadar olacaktır. Geçici görev süresinin uzatılmasına ilişkin yazışmalar EHGM tarafından gerçekleştireceğinden, bu şekilde düzenlenerek Yurtdışı Sözleşmeler ve Emeklilik Daire Başkanlığına (YSEDB) gönderilen TR/MN 102 formüleri, YSEDB tarafından TR/MN 001 "İletişim / Talep / Onay Formu" ekinde Moğolistan'a iletilecektir. Moğolistan yetkili kurumu tarafından onay verilmesi halinde (B) bölümü doldurularak Kuruma tekrar gönderilen TR/MN 102 formüleri geciktirilmeden YSEDB tarafından ilgili SGİM/SGM’ye gönderilecektir. Formüleri alan SGİM/SGM tarafından formülerin bir nüshası sigortalıya veya işverene verilecek/gönderilecek, diğer nüshası ise dosyasında muhafaza edilecektir. 1.2. Bir İşin İcrası İçin Moğolistan'dan Türkiye'ye Gönderilen Çalışanlar 1.2.1. İlk 24 Aylık Süre İçin İlgili hükümler Anlaşmanın 8/1-2 nci maddesi, İdari Anlaşmanın 6 ncı maddesi MN/TR 101 Uygulanacak Mevzuata İlişkin Belge Anlaşmanın 8 inci maddesi birinci fıkrası gereği; Moğolistan mevzuatına tabi işveren tarafından ülkemize geçici görevle gönderilenler ve aynı maddenin ikinci fıkrası gereği Moğolistan'daki faaliyetini geçici olarak Türkiye'de gerçekleştirmek amacıyla ülkemize gelenler 24 ayı aşmamak üzere Moğolistan mevzuatına tabi kalmaya devam edecektir. Bu şekilde Ülkemize gönderilen çalışanın Moğolistan mevzuatına tabi kalmaya devam edebilmesi için Moğolistan yetkili kurumu tarafından azami 24 ayı aşmayacak şekilde düzenlenmiş olan MN/TR 101 formülerinin Kuruma ibraz edilmesi gerekmektedir. Kuruma intikal eden MN/TR 101 formüleri üzerinde herhangi bir onay işlemi yapılmayacaktır. Formülerin ilgili SGİM/SGM'ye intikal etmesi durumunda, formülerin bir örneği yurtdışı işlemleri servisi tarafından görevli olarak geldiği iş yeri dosyasının bulunduğu servise iletilerek, çalışanın ayrıca Kurum tarafından yersiz tescilinin yapılması önlenecektir. 1.2.2. İlk 24 Aylık Sürenin Dolmasından Sonra İlgili hükümler Anlaşmanın 8/3 üncü maddesi, İdari Anlaşmanın 7 nci maddesi MN/TR 102 Geçici Görev Süresinin Uzatılması Moğolistan mevzuatına tabi çalışmakta iken geçici görevle Türkiye’ye gönderilen (Moğolistan'daki faaliyetini geçici olarak Türkiye'de gerçekleştirmek amacıyla Ülkemize gelenler hariç) Moğolistan sigortalısının görev süresinin toplamda 24 ayı aşması halinde Kurumun muvafakatının alınması kaydıyla, Anlaşmanın 8 inci maddesinin üçüncü fıkrasına göre 36 ay daha (toplamda 60 ayı geçmeyecek şekilde) Moğolistan mevzuatına tabi kalmaya devam edecektir.

_______________________________________________________________________________________________________________________________ 10 6/19 Bu durumda olan sigortalı hakkında görev süresi bitmeden önce Moğolistan yetkili kurumunca (A) bölümü doldurularak düzenlenecek olan MN/TR 102 formüleri YSEDB'ye gönderilecektir. YSEDB tarafından formülerin (B) bölümünün 6.2 numaralı kısmında yer alan görev uzatma süresi kaydedilip onaylandıktan sonra bir nüshası Moğolistan yetkili kurumuna geciktirilmeden iade edilecektir. YSEDB tarafından görev süresinin uzatılmasına ilişkin formülerin bir nüshası görevlinin iş yeri dosyasının bulunduğu SGİM/SGM'ye gönderilecektir. Onayın bir nüshası yurtdışı işlemleri servisi tarafından gereği yapılmak üzere görevli olarak geldiği iş yeri dosyasının bulunduğu servise iletilecektir. Moğolistan yetkili kurumundan alınan geçici görev süresinin uzatılmasına dair taleplerin SGİM/SGM'ye gelmesi durumunda söz konusu talepler geciktirilmeden YSEDB'ye intikal ettirilecektir. 2. Diplomatik Temsilciliklerde Çalışanlar Anlaşmanın 11 inci maddesinde Akit Taraflardan birinin diplomatik misyonlarında veya konsolosluklarında çalışan diplomatlar ve diğer kişiler, mahallinden istihdam edilen personel ve bu kişiler dışında kalanlar hakkında uygulanacak mevzuat aşağıda yer almaktadır. 2.1. Moğolistan'daki Elçilik ve Konsolosluklarda İstihdam Edilenler İlgili hükümler Anlaşmanın 11 inci maddesi, İdari Anlaşmanın 6 ncı maddesi TR/MN 101 Uygulanacak Mevzuata İlişkin Belge Moğolistan’da, Ülkemizin diplomatik temsilciliklerinde çalışmak üzere Ülkemiz tarafından gönderilen kişiler Kurum mevzuatına tabi olacaklardır. Dışişleri Bakanlığının talebi üzerine, bu kişilerin Ülkemizde sosyal güvenliğinin sağlandığını gösterir üç nüsha TR/MN 101 formüleri düzenlenerek iki nüshası Dışişleri Bakanlığına iletilecektir. 2.1.1. Moğolistan'daki Türk Diplomatik Misyon ve Konsolosluklarınca Mahallinden İstihdam Edilenler İlgili hükümler Anlaşmanın 11/2 nci maddesi, İdari Anlaşmanın 8 inci maddesi TR/MN 103 Tercih Hakkının Kullanılması Hakkındaki Belge Diplomatik temsilciliklerimizde çalışmak üzere Moğolistan’dan istihdam edilenler, temel kural olarak Moğolistan mevzuatına tabi olacaklardır. Ancak, Moğolistan’dan istihdam edilen kişilerden Türk vatandaşı olanlar işe alındıkları tarihi takip eden 3 ay içerisinde Kurum mevzuatına tabi olmayı tercih edebilecektir. Tercih hakkı Kuruma yazılı olarak yapılacaktır. Bu kimselerin veya Dışişleri Bakanlığının talebi üzerine üç nüsha TR/MN 103 formüleri düzenlenerek iki nüshası ilgiliye veya Dışişleri Bakanlığına iletilecektir. Diğer nüsha dosyasında muhafaza edilecektir. Ayrıca tercih hakkını kullanan çalışanın Türk mevzuatına göre sigortalı tescil işlemleri yapılmak üzere ilgili servise bilgi verilecektir. İdari Anlaşmanın 8 inci maddesinin üçüncü fıkrasına göre sigortalının tercihi, yetkili kuruma bildirimin yapıldığı tarihi izleyen ayın birinci gününden itibaren geçerli olacaktır.

_______________________________________________________________________________________________________________________________ 10 7/19 2.2. Türkiye'deki Moğolistan Elçiliğinde ve Konsolosluklarında İstihdam Edilenler İlgili hükümler Anlaşmanın 11 inci maddesi, İdari Anlaşmanın 6 ncı maddesi MN/TR 101 Uygulanacak Mevzuata İlişkin Belge Ülkemizdeki diplomatik temsilciliklerinde çalıştırılmak üzere Moğolistan tarafından görevlendirilen kişiler Moğolistan mevzuatına tabi olacaktır. Ancak, bu durumdaki kişilerin Moğolistan'da sosyal güvenliğinin sağlandığına dair MN/TR 101 formülerini Kuruma ibraz etmeleri gerekmektedir. 2.2.1. Türkiye'deki Moğolistan Diplomatik Misyon ve Konsolosluklarınca Mahallinden İstihdam Edilen Kişiler İlgili hükümler Anlaşmanın 11/2 nci maddesi, İdari Anlaşmanın 8 inci maddesi MN/TR 103 Tercih Hakkının Kullanılması Hakkındaki Belge Moğolistan'ın Türkiye'deki diplomatik temsilciliklerinde çalışmak üzere ülkemizden istihdam edilenler, temel kural olarak Ülkemiz mevzuatına tabi olacaktır. Ancak, Türkiye'den istihdam edilen kişilerden Moğolistan vatandaşı olanlar işe alındıkları tarihi takip eden 3 ay içerisinde Moğolistan mevzuatına tabi olmayı tercih edebilecektir. Tercih hakkını kullanan kişiler için Moğolistan yetkili kurumu tarafından düzenlenen MN/TR 103 formüleri sigortalılar tarafından bağlı bulundukları SGİM/SGM'ye ibraz edilecektir. MN/TR 103 formülerinin doğrudan Moğolistan yetkili kurumu tarafından gönderilmesi halinde formüler sigortalıların bağlı bulundukları SGİM/SGM'ye geciktirilmeden gönderilecektir. İdari Anlaşmanın 8 inci maddesinin üçüncü fıkrasına göre sigortalının tercihi, Kuruma bildirimin yapıldığı tarihi izleyen ayın birinci gününden itibaren geçerli olacaktır. 3. Uluslararası Taşımacılık İşletmeleri Personeli İş yeri merkezi Akit Taraflardan birinde bulunan nakliyat firması personelinin tabi olacağı mevzuata ilişkin açıklamalar aşağıda yer almaktadır. 3.1. Merkezi Türkiye’de Bulunan Uluslararası Taşımacılık İşletmelerinde Çalışanlar İlgili hükümler Anlaşmanın 9 uncu maddesi, İdari Anlaşmanın 6 ncı maddesi TR/MN 101 Uygulanacak Mevzuata İlişkin Belge Anlaşmanın 9 uncu maddesine göre, iş yeri merkezi ülkemizde bulunan bir iş yerinin çalışanı olarak karayolu, havayolu, demiryolu veya denizyolu ile yolcu veya mal taşımacılığı yapan personelin Moğolistan’a gitmesi durumunda, Ülkemiz sosyal güvenlik mevzuatına tabi kalabilmesi için işvereninin Ek-1'deki "Yurtdışı Geçici Görev Talep Dilekçesi" ile başvurusu üzerine, sigortalı için üç nüsha olarak düzenlenecek TR/MN 101 formülerinin iki nüshası sigortalıya veya işverene verilecek bir nüshası dosyasında saklanacaktır.

Belgenin tamamı için yukarıdaki PDF'i görüntüleyin veya indirin.