TÜRKİYE - İSVEÇ SOSYAL GÜVENLİK SÖZLEŞMESİ HAKKINDA 20/11/2020 TARİHLİ VE 2020/48 SAYILI GENELGE

Özet

20/11/2020 tarihli ve 2020/48 sayılı bu Genelge, 30/06/1978'de imzalanıp 01/05/1981'de yürürlüğe giren Türkiye-İsveç Sosyal Güvenlik Sözleşmesi ile 1997 ve 2004 tarihli iki Ek Anlaşma ve idari anlaşmalarının uygulanmasını açıklar (Türkçe/İsveççe/İngilizce eşit geçerli). Sözleşme malullük/yaşlılık/ölüm/hastalık/analık/iş kazası-meslek hastalığı sigortalarında 4/1-(a) sigortalıları ve aile bireylerini, malullük/yaşlılık/ölüm sigortasında 4/1-(b) ve (c) sigortalılarını ve 506 sayılı Kanunun geçici 20. maddesindeki emekli sandıklarını kapsar. Uygulanacak mevzuat esas olarak çalışılan ülke mevzuatıdır: bir işin icrası için gönderilenler ilk 12 ay (diğer sözleşmelerdeki 24 aydan farklı olarak) T/S1-S/T1 belgesiyle, önceden onayla 12 ay daha uzatılabilir; diplomatik/konsolosluk personeli gönderen ülke mevzuatına tabidir (tercih hakkı yok); gezici personel (demir/kara/hava yolu) işveren merkezi ülke mevzuatına (ilgili ülkede ikamet ediyorsa o ülke mevzuatına) tabidir; gemi adamları bayrak ülkesi mevzuatına tabidir. Hastalık/analık yardımlarında süre birleştirme karşılıklıdır; sağlık yardımı hakkı olan kişi ikamet ülkesini değiştirirse (sigortalı/aile bireyi/gelir-aylık sahibi durumlarına göre) hangi ülke mevzuatının uygulanacağı ayrıntılı anlatılır; tedavi amacıyla diğer ülkeye gidenler ve iş kazası/meslek hastalığı geliri alırken ülke değiştirenler izin ve belge şartıyla tıbbi yardımlara devam eder, masraflar fiili tutar üzerinden yarım yıllık dönemlerde ABD Doları ile hesaplaşılır. İş kazası/meslek hastalığı yardım hakkı olayın/işin geçtiği tarihteki ülke mevzuatına göre belirlenir, hastalığın ilerlemesinde en son çalışılan ülke mevzuatı esastır. Aylık işlemlerinde SGİM/SGM ve EHGM (4/1-c için KGEDB) rolleri anlatılır; iki ülke süreleri (çakışmamak kaydıyla) birleştirilerek aylığa hak kazanma değerlendirilir — Türkiye süreleri tek başına yeterliyse müstakil aylık, yetmiyorsa formülle (teorik aylık x Türk prim günü / toplam prim günü) kısmi aylık bağlanır, örneklerle gösterilmiştir; Türk mevzuatına göre 12 aydan az sigortalılık süresi tek başına birleştirmeye girmez ama İsveç'te geçen 12 aydan az süre kısmi aylıkta dikkate alınır; İsveç'te ikamet eden Türk çalışanlar isteğe bağlı sigortalılığı sürdürebilir; kısmi aylıklarda ek 19. madde asgari ödeme yükseltmesi uygulanmaz. Ayrıca kişisel verilerin gizliliği, yıllık istatistik paylaşımı ve irtibat kurumlarıyla yazışma usulleri belirtilmiştir.