TÜRKİYE - İSVEÇ SOSYAL GÜVENLİK SÖZLEŞMESİ HAKKINDA 20/11/2020 TARİHLİ VE 2020/48 SAYILI GENELGE

T.C. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI Emeklilik Hizmetleri Genel Müdürlüğü Sayı : E-15591373-010.06.01-14253660 20.11.2020 Konu : Türkiye - İsveç Sosyal Güvenlik Sözleşmesi GENELGE Türkiye Cumhuriyeti ile İsveç Krallığı arasında 30.06.1978 tarihinde Stockholm’de imzalanan Sosyal Güvenlik Sözleşmesi 01.05.1981 tarihinde yürürlüğe girmiş olup Sözleşmenin uygulanmasına ilişkin İdari Anlaşma Sözleşme ile aynı tarihte imzalanmış ve anılan İdari Anlaşmanın 10 uncu maddesi gereği Sözleşme ile aynı tarihte yürürlüğe girmiştir. 03.06.1997 tarihinde ise Sosyal Güvenlik Sözleşmesini tadil eden “Ek Anlaşma” imzalanmış olup 01.02.2002 tarihinde yürürlüğe girmiştir. 18.10.2002 tarihinde ise Ek Anlaşmanın uygulanmasına İlişkin Ek İdari Anlaşma imzalanmış olup Ek Anlaşma ile aynı tarihte yürürlüğe girmiştir. 26.09.2004 tarihinde Sosyal Güvenlik Sözleşmesini tadil eden ikinci bir “Ek Anlaşma” imzalanmış olup 01.08.2012 tarihinde yürürlüğe girmiştir. 17.05.2013 tarihinde ise bu Ek Anlaşmanın uygulanmasına İlişkin Ek İdari Anlaşma imzalanmış olup Ek Anlaşma ile aynı tarihte yürürlüğe girmiştir. BİRİNCİ KISIM GENEL AÇIKLAMALAR Sözleşme; Genel Hükümler, Uygulanacak Mevzuata İlişkin Hükümler, Özel Hükümler, Müteferrik Hükümler olmak üzere 4 (dört) bölümden oluşmaktadır. Birinci bölüm, genel hükümleri içermekte olup sırasıyla Akit Taraf vatandaşlarının eşit muameleye tabi tutulmasına, sosyal güvenlik alanındaki hakların diğer Akit Tarafta da kullanılabileceğine, isteğe bağlı sigortalılığa ilişkin hükümler, İkinci bölümde, çalışanların, geçici görevlilerin, uluslararası taşımacılık işletmeleri personelinin ve gemi adamları ile diplomatik temsilcilik görevlilerinin hangi Akit Tarafın sosyal güvenlik mevzuatına tabi tutulacağı ve geçici görev süresinin azami sınırlarına ilişkin hükümler, Üçüncü bölümde, hastalık ve analık sigortası, malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları, ölüm yardımı, iş kazası ve meslek hastalığı sigortası yardımlarına ilişkin hükümler,

Dördüncü bölümde, Sözleşmenin uygulanmasına ilişkin çeşitli hükümler, yer almaktadır. Kavramlar1. Bu Genelgede geçen: Kurum: Sosyal Güvenlik Kurumunu,1. Kanun: 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununu,2. Sözleşme: Türkiye Cumhuriyeti ile İsveç Krallığı Arasında Sosyal Güvenlik Sözleşmesini, 3. İdari Anlaşma: Türkiye Cumhuriyeti ile İsveç Krallığı Arasında Sosyal Güvenlik Sözleşmesinin Uygulanmasına İlişkin İdari Anlaşmayı, 4. Mevzuat: Yürürlükte bulunan ve Sözleşmenin 2 nci maddesinde belirtilen kanunları, kararnameleri ve idari yönetmelikleri, 5. Yetkili Makam: Türkiye bakımından Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ve diğer yetkili Bakanlıklar ve İsveç bakımından, İsveç Hükümeti veya Hükümet tarafından atanan mercii, 6. Yetkili Kurum: Sözleşme kapsamında yer alan mevzuatın uygulanmasından sorumlu kurumları, 7. Akit Taraflar: Türkiye Cumhuriyeti ve İsveç Krallığı,8. Sigortalı: Sözleşmenin 2 nci maddesinde belirtilen mevzuatların uygulandığı ve uygulanmış olduğu kimseleri, 9. Sigortalılık Süresi: hangi mevzuata göre tamamlanmış ise o mevzuatta sigortalılık süreleri olarak tanınmış prim ödeme süreleri, çalışma süreleri ve diğer kabili kıyas süreler ile belli bir yıl veya onun bir kısmında yapılmış olan çalışma veya ekonomik faaliyetten dolayı kazanca bağlı yaşlılık aylığı bağlanması için İsveç Sosyal Sigorta plânına göre içinde lehe aylık puanlarının veya aylık haklarının kaydedildiği takvim yıllarını, 10. Aile Bireyi: Yardımların hesabına yapıldığı kurumun bulunduğu Akit Taraf ülkesinde yürürlükte bulunan mevzuata göre aile ferdi sayılan kimseyi, 11. Hak Sahibi: Yardımlar hangi mevzuata göre yapılıyorsa, o mevzuata göre hak sahibi olarak tanımlanan veya öyle kabul edilen kimseleri, 12. Aylık, Gelir ve Yardım: Sözleşmenin 2 nci maddesinde belirtilen mevzuatlarda öngörülen herhangi bir aylık, gelir ve yardımı, 13. Daimi İkamet/Oturma: Hukuki kurallara uygun ve kayıtlı olarak kişinin ikamet ettiği yeri, 14. Geçici İkamet/Bulunma: Akit Taraflardan birinin ülkesinde daimi ikametgahı olan kimsenin, diğer Akit Tarafın ülkesinde geçici olarak bulunmasını 15. ifade eder.

2. Sözleşmenin Uygulama Alanı Sözleşme, malullük, yaşlılık, ölüm, hastalık, analık, iş kazası ve meslek hastalığı sigortalarının uygulanmasında 5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamındaki sigortalılar ile bu kapsamda gelir/aylık alanlar ve bunların aile bireylerini kapsamaktadır. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (b) ve (c) bendi kapsamındaki sigortalılar ile aylık alanlar için malullük, yaşlılık ve ölüm sigortasını kapsamaktadır. 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanununun geçici 20 nci maddesinde belirtilen emekli sandıkları Sözleşme kapsamında olup Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında olanlar için uygulanan Sözleşme hükümleri bunlar hakkında da uygulanacaktır. Bu kişiler hakkında İsveç yetkili kurumları ile yapılacak yazışmalara Kurum aracılık yapacaktır. Ancak talep formülerlerinin düzenlenerek Kuruma intikal ettirilmesi ile ilgili işlemler, ilgili sandık tarafından gerçekleştirilecektir. 3. Yetkili Kurumlar Yetkili kurum; Türkiye bakımından Sosyal Güvenlik Kurumu, İsveç bakımından ise Sosyal Güvenlik Milli Kurulu'dur. İKİNCİ KISIM SÖZLEŞMENİN UYGULANMASI Sözleşme Türkçe, İsveççe ve İngilizce dillerinde hazırlanmış olup her üç dilinde aynı ölçüde geçerlidir. Kurumumuz ile İsveç Sigorta Kurumu arasında yapılacak yazışmalarda, Sözleşmenin 30 uncu maddesi uyarınca Akit Tarafların resmi dilleri ile Fransızca veya İngilizce dilleri kullanılabilecektir. BİRİNCİ BÖLÜM UYGULANACAK MEVZUATIN BELİRLENMESİ İkili sözleşmelerin temel ilkelerinden birisi de çalışılan ülke mevzuatına tabi olunmasıdır. Sözleşmenin 7 ile 11 inci maddelerinde bu kurala istisna olarak geçici görevle diğer Akit Tarafa gönderilenlerin, uluslararası taşımacılık yapan personelin, gemi adamlarının, diplomatik temsilcilerin, konsolosluk mesleğinde bulunanların, elçilikler ile meslekten konsolosların yönettikleri konsoloslukların teknik ve idari personelinin, meslekten konsolosların ve meslekten konsolosların yönettikleri konsolosluk mensuplarının ikametgahlarında münhasıran özel işlerde çalıştırılan personelin hangi Akit Tarafın mevzuatına tabi kalacaklarına ilişkin hususlar düzenlenmiştir. Sözleşmenin 10 uncu maddesinde ise 7 ile 9 uncu maddelerdeki hükümlere istisna getirilebileceği düzenlenmiştir.

1. Bir İşin İcrası İçin Diğer Akit Tarafa Gönderilen Sigortalının Tabi Olacağı Mevzuat Bir işin icrası için Türkiye'den İsveç'e veya İsveç'ten Türkiye'ye gönderilen sigortalılar hakkında uygulanacak mevzuata ilişkin açıklamalar aşağıda yer almaktadır. 1.1. Bir İşin İcrası İçin Türkiye'den İsveç'e Gönderilen Sigortalı 1.1.1. İlk 12 Aylık Süre İçin İlgili hükümler Sözleşmenin 8 inci maddesi, İdari Anlaşmanın 2 nci maddesi T/S 1 İsveç'te Görevli Bulunduğu Sırada Türk Sosyal Güvenlik Mevzuatına Tabi Olmaya Devam Edilmesine İlişkin Belge Sözleşmenin 8 inci maddesinin birinci fıkrası gereğince, Kanunun 4/1-(a) bendi kapsamında sigortalı olarak çalışanlardan, işvereni tarafından bir işin icrası için İsveç'e gönderilenler 12 ayı aşmamak üzere Türk mevzuatına tabi kalmaya devam edecektir. Geçici görevlendirme talebi yapılırken çalışan veya işveren tarafından doldurulacak olan Ek-1'de yer alan "Yurt Dışı Geçici Görev Talep Dilekçesi" ve ekinde görev yazısı, İsveç'teki işveren ile yapılmış olan iş sözleşmesi, İsveç'de çalışacağı iş yeri ve adres bilgilerinin Kuruma ibraz edilmesi gerekmektedir. Başvuruya istinaden T/S 1 formüleri, sigortalının iş yerinin kayıtlı olduğu sosyal güvenlik il müdürlüğü (SGİM) veya sosyal güvenlik merkezi (SGM) tarafından üç nüsha halinde düzenlenerek iki nüshası İsveç yetkili kurumuna verilmek üzere sigortalı veya işverene verilecek ve bir nüshası da dosyasında saklanacaktır. Geçici görevlendirme süresi azami 12 ayı aşmamak kaydıyla formülerin (5) numaralı maddesi çerçevesine başlangıç ve bitiş tarihleri belirtilerek kaydedilecektir. Sözleşmenin 9 uncu maddesinin birinci fıkrası dışında kalan hükümet memurları, diğer Akit Taraf ülkesine tayin edildikleri zaman bunlar hakkında Sözleşmenin 8 inci maddesinin birinci fıkrası hükümleri uygulanacaktır. 1.1.2. 12 Aylık Sürenin Dolmasından Sonra İlgili hükümler Sözleşmenin 8 inci maddesi, İdari Anlaşmanın 2 nci maddesi Kanunun 4/1-(a) bendi kapsamındaki sigortalıların İsveç'teki çalışma süresinin 12 ayı aşması ve işverenin talep etmesi halinde, bu süre İsveç yetkili makamının veya bu makam tarafından tayin edilen kurumun önceden onaylaması şartı ile 12 ay süre ile uzatılabilmektedir. İşveren tarafından, SGİM/SGM’lerin yurtdışı işlemleri servisine gönderilen geçici görev süresinin uzatılmasına dair talepler Emeklilik Hizmetleri Genel Müdürlüğü'ne (EHGM) gönderilecektir. İsveç yetkili kurumu ile geçici görev süresinin uzatılmasına ilişkin yazışmalar EHGM tarafından gerçekleştirilecektir.

EHGM tarafından İsveç yetkili kurumunun onayı alınacaktır. Alınan onay yazısı geciktirilmeden ilgili SGİM/SGM’ye gönderilecek ve onay yazısını alan SGİM/SGM, onay yazısının bir nüshasını işverene verecek/gönderecek, bir nüshasını ise dosyasında muhafaza edecektir. Sözleşmenin 10 uncu maddesi gereğince yukarıda belirtilen duruma istisna teşkil eden hallerde de İsveç tarafıyla mutabık kalınması durumunda mevzuata tabi kalma süresi uzatılabilecektir. İsveç'e gönderilen çalışanın Türk mevzuatına tabi kalmaya devam etmesi için gerekli muvafakatın, görevlendirme süresi sona ermeden alınması gerekmektedir. 1.2. Bir İşin İcrası İçin İsveç'ten Türkiye'ye Gönderilenler 1.2.1. İlk 12 Aylık Süre İçin İlgili hükümler Sözleşmenin 8 inci maddesi, İdari Anlaşmanın 2 nci maddesi S/T 1 Türkiye'de Görevli Bulunduğu Sırada İsveç Sosyal Güvenlik Mevzuatına Tabi Olmaya Devam Edilmesine İlişkin Belge Sözleşmenin 8 inci maddesinin birinci fıkrası gereği, İsveç’ten geçici görevle Türkiye’ye 12 ayı aşmamak kaydıyla geçici olarak gönderilenler İsveç mevzuatına tabi kalmaya devam etmektedir. Bu şekilde Ülkemize gönderilen çalışanın İsveç mevzuatına tabi kalmaya devam edebilmesi için, İsveç yetkili kurumu tarafından azami 12 ayı aşmayacak şekilde düzenlenmiş olan S/T 1 formülerinin Kuruma ibraz edilmesi gerekmektedir. Çalışan ya da işverenler tarafından Kuruma ibraz edilen formüler üzerinde herhangi bir onay işlemi yapılmayacaktır. Formülerin ilgili SGİM/SGM'ye intikal etmesi durumunda, formülerin bir örneği yurtdışı işlemleri servisi tarafından görevli olarak geldiği iş yeri dosyasının bulunduğu servise iletilerek, çalışanın ayrıca Kurum tarafından yersiz tescilinin yapılması önlenecektir. 1.2.2. İlk 12 Aylık Sürenin Dolmasından Sonra İlgili hükümler Sözleşmenin 8 inci maddesi, İdari Anlaşmanın 2 nci maddesi Sigortalının Türkiye'deki çalışma süresinin 12 ayı aşması ve işverenin talep etmesi halinde, Kurumumuzca önceden onaylanmak şartı ile bu süre 12 ay süre ile uzatılabilmektedir. Bu durumda anılan çalışan hakkında görev süresi bitmeden önce, İsveç yetkili kurumunca Kurumun onayının alınması için gönderilecek muvafakat talebine ilişkin yazının EHGM'ye gönderilmesi gerekmektedir. EHGM tarafından görev süresinin uzatılmasına ilişkin onayın bir örneği çalışanın iş yeri dosyasının bulunduğu SGİM/SGM'ye gönderilecektir. Onayın bir nüshası yurtdışı işlemleri servisi tarafından gereği yapılmak üzere görevli olarak geldiği iş yeri dosyasının bulunduğu servise iletilecektir.

İsveç yetkili kurumundan alınan geçici görev süresinin uzatılmasına dair taleplerin SGİM/SGM'ye gelmesi durumunda bu talepler geciktirilmeden EHGM'ye intikal ettirilecektir. Sözleşmenin 10 uncu maddesi gereğince yukarıda belirtilen duruma istisna teşkil eden hallerde de İsveç tarafıyla mutabık kalınması durumunda mevzuata tabi kalma süresi uzatılabilecektir. 2. Diplomatik Temsilciliklerde Çalışanlar Sözleşmenin 9 uncu maddesinin birinci fıkrası kapsamında, bir Akit Tarafın diğer Akit Taraftaki diplomatik temsilciler, konsolosluk mesleğinde bulunanlar, elçilikler ile meslekten konsolosların yönettikleri konsoloslukların teknik ve idari personeli, elçilik ve konsoloslukların hizmet personeli, diplomatik temsilciler, meslekten konsoloslar ve meslekten konsolosların yönettikleri konsolosluk mensuplarının ikametgahlarında münhasıran özel işlerde çalıştırılan personel hakkında uygulanacak mevzuat aşağıda yer almaktadır. 2.1. İsveç'teki Elçilik ve Konsolosluklarda İstihdam Edilenler İlgili hükümler Sözleşmenin 9 uncu maddesi İsveç'te, Türk Elçilik ve Konsolosluklarında çalışan meslek memurları, elçilik ve konsolosluklarda istihdam edilen teknik, idari ve hizmet personeli, diplomatik temsilcilerin, konsolosların ve konsolosluk mensuplarının ikametgahlarında şahsi hizmetlerinde çalışmak üzere işe alınanlar Türk mevzuatına tabi olacaktır. 2.2. Türkiye'deki İsveç Elçiliğinde ve Konsolosluklarında İstihdam Edilenler İlgili hükümler Sözleşmenin 9 uncu maddesi Ülkemizde, İsveç Elçilik ve Konsolosluklarında çalışan meslek memurları, elçilik ve konsolosluklarda istihdam edilen teknik, idari ve hizmet personeli, diplomatik temsilcilerin, konsolosların ve konsolosluk mensuplarının ikametgahlarında şahsi hizmetlerinde çalışmak üzere işe alınanlar İsveç mevzuatına tabi olacaktır. 3. Gezici Personel İş yeri merkezi Akit Taraflardan birinde bulunan şirkette çalışan gezici personelin tabi olacağı mevzuata ilişkin açıklamalar aşağıda yer almaktadır.

3.1. Merkezi Türkiye’de Bulunan Şirkette Çalışan Gezici Personel İlgili hükümler Sözleşmenin 8/2 maddesi İş yeri merkezi Türkiye'de bulunan demir yolu, kara yolu ve hava yolu şirketlerinde istihdam edilen gezici personelin İsveç’te çalışması durumunda, kişi hakkında Ülkemiz sosyal güvenlik mevzuatının uygulanmasına devam edilecektir. Yukarıda bahsi geçen personel İsveç'te ikamet ediyorsa, İsveç mevzuatına tabi olacaktır. 3.2. Merkezi İsveç'te Bulunan Şirkette Çalışan Gezici Personel İlgili hükümler Sözleşmenin 8/2 maddesi İş yeri merkezi İsveç'te bulunan demir yolu, kara yolu ve hava yolu şirketlerinde istihdam edilen gezici personelin Türkiye'de çalışması durumunda, kişi hakkında İsveç mevzuatının uygulanmasına devam edilecektir. Yukarıda bahsi geçen personel Türkiye'de ikamet ediyorsa, Ülkemiz sosyal güvenlik mevzuatına tabi olacaktır. 4. Gemi Mürettebatı ve Gemide Çalışanlar 4.1. Ülkemiz Bayrağını Taşıyan Gemide Çalışanlar (Gemi Adamları) İlgili hükümler Sözleşmenin 8/3 maddesi Türk bayrağını taşıyan gemide çalışanlar Ülkemiz mevzuatına tabi olacaktır. 4.2. İsveç Bayrağını Taşıyan Gemide Çalışanlar (Gemi Adamları) İlgili hükümler Sözleşmenin 8/3 maddesi İsveç bayrağını taşıyan gemide çalışanlar İsveç mevzuatına tabi olacaktır. İKİNCİ BÖLÜM HASTALIK VE ANALIK SİGORTASI UYGULAMALARI Sözleşme kapsamında hastalık veya analık halinde sağlanan sağlık yardımlarına ilişkin açıklamalar aşağıda yer almaktadır.

1. Sigortalılık Sürelerinin Birleştirilmesi (Hastalık ve Analık Yardımları) Sözleşmenin 12 nci maddesi uyarınca bir Akit Taraf mevzuatına göre, hastalık ve analık yardımlarına hak kazanmak için belirli sigortalılık sürelerinin tamamlanmış olması gerekiyorsa, diğer Akit Tarafta geçen sigortalılık süreleri aynı zamana rastlamamak şartıyla birleştirilecektir. 1.1. Kurum Sigortalılarının İsveç'teki Sigortalılık Süreleri İlgili hükümler Sözleşmenin 12 nci maddesi Kanunun 4/1-(a) bendi kapsamında sigortalı ya da hak sahiplerinin hastalık ve analık yardımlarına hak kazanabilmesi için sigortalının ülkemizde geçen sigortalılık sürelerinin yetersiz olması durumunda, İsveç'te bu kapsamda geçen sigortalılık süreleri dikkate alınacaktır. 1.2. İsveç'te Çalışan Sigortalıların Türkiye’deki Sigortalılık Süreleri İlgili hükümler Sözleşmenin 12 nci maddesi İsveç mevzuatına göre sigortalı olan bir kişinin hastalık ve analık yardımlarına hak kazanabilmesi için sigortalının İsveç’de geçen sigortalılık sürelerinin yetersiz olması halinde, İsveç yetkili kurumu ilgilinin Türkiye'de Kanunun 4/1-(a) bendi kapsamında geçen sigortalılık sürelerini dikkate almaktadır. Bunun için İsveç yetkili kurumu yazışma yapmak suretiyle, ilgilinin Türkiye’de geçen sigortalılık sürelerinin bildirilmesini Kurumdan istemektedir. Kurum sigortalılık sürelerinin bulunup bulunmadığını yazı ile İsveç yetkili kurumuna bildirecek, sigortalılık sürelerinin bulunduğunun tespiti halinde söz konusu süreler yazıda ayrıca belirtilecektir. 2. Diğer Akit Tarafta Daimi İkamet Esnasında Sağlık Yardımları Akit Taraflardan birinden sağlık yardım hakkı bulunanlardan diğer Akit Tarafta daimi ikamet edenlerin sağlık yardımlarına ilişkin hususlar aşağıda yer almaktadır. 2.1. Sigortalının Diğer Akit Tarafta İkamet Eden Aile Bireyleri 2.1.1. Türkiye'de Çalışan Sigortalının İsveç'te İkamet Eden Aile Bireyleri İlgili hükümler Sözleşmenin 13 üncü maddesi Türkiye’de ikamet eden ve Türk mevzuatına göre sigortalı olanların İsveç'te ikamet eden aile bireylerine sağlık yardımı verilmesi sözleşme kapsamında yer almadığından, bunların sağlık yardımlarından yararlanmaları İsveç sigorta kurumunun uyguladığı mevzuata

göre tayin edilecektir. 2.1.2. İsveç'te Çalışan Sigortalının Türkiye'de İkamet Eden Aile Bireyleri İlgili hükümler Sözleşmenin 13 üncü maddesi İşveç'te ikamet eden ve İsveç mevzuatına göre sigortalı olanların Türkiye'de ikamet eden aile bireylerine sağlık yardımı verilmesi, bunların Türk sigorta planına prim ödenmesine bağlı olduğundan, bunların sağlık yardımlarından yararlanmaları Ülkemiz mevzuatına göre tayin edilecektir. 2.2. Diğer Akit Tarafta İkamet Eden Gelir/Aylık Sahibi 2.2.1. Türkiye'den Gelir/Aylık Almakta Olup İsveç'te İkamet Edenler İlgili hükümler Sözleşmenin 14 üncü maddesi Türkiye’den gelir/aylık alanlar ile hem Türkiye'den hem de İsveç'ten gelir/aylık alanlar İsveç'te ikamet ediyorsa, İsveç sigorta mevzuatına göre sağlık yardımlarından yararlanma hakkına sahiptirler. 2.2.2. İsveç'ten Gelir/Aylık Almakta Olup Türkiye'de İkamet Edenler İlgili hükümler Sözleşmenin 14 üncü maddesi Hem İsveç'ten hem Türkiye'den gelir/aylık almakta olup Türkiye'de ikamet edenler Türkiye'de ikamet ettikleri sürece sağlık yardımlarından Kurumumuz adına ve hesabına faydalanacaktır. Sadece İsveç'ten gelir/aylık almakta olup Türkiye'de ikamet edenlerin sağlık yardımlarından yararlanması Türk sigorta planına prim ödenmesine bağlı olduğundan, bunların sağlık yardımlarından yararlanmaları Ülkemiz mevzuatına göre tayin edilecektir. 3. Bir Akit Tarafta Tedavi Görmekte İken Diğer Akit Tarafa Gitmesine İzin Verilenler İlgili hükümler Sözleşmenin 13/3 maddesi, 18.10.2002 tarihli Ek İdari Anlaşmanın 1 inci ve 4 üncü maddesi Bir Akit Taraf mevzuatı uyarınca temin edilen tıbbi yardımlar, bu Akit Taraf nam ve hesabına, tıbbi tedavi görmek üzere diğer Akit Tarafa gitmelerine izin verilen sigortalılara verilmeye devam edecektir. İlgili kişilerin sağlık yardımlarından faydalanabilmeleri için bu yardımlardan yararlanma hakkının devam ettiğini gösterir onaylı bir belge sunmaları gerekmektedir. Böyle bir belgenin düzenlenmediği hallerde ilgili kurumun talebi halinde yetkili kurum tarafından

Belgenin tamamı için yukarıdaki PDF'i görüntüleyin veya indirin.