2015/25 SAYILI GENELGEDE DEĞİŞİKLİK HAKKINDA 25.01.2018 TARİHLİ VE 2018/4 SAYILI GENELGE

Özet

25/01/2018 tarihli ve 2018/4 sayılı bu Genelge, kayıt dışı istihdamla mücadeleyi düzenleyen 11/11/2015 tarihli ve 2015/25 sayılı Genelgenin "işe başlama tarihlerinin tespiti" bölümünde değişiklik yaparak (28/04/2017 tarihli ve 2017/19 sayılı değişiklik genelgesini yürürlükten kaldırarak) uygulamada yaşanan tereddütleri gidermeyi amaçlar. Kolluk/zabıta/doktor/veteriner/mühendis gibi denetim elemanı olmayan kamu görevlilerinin tutanağında tutanak tarihiyle belirtilen işe başlama tarihi farklıysa tutanak tarihi esas alınır (Kuruma bildirilen tarih aynı veya daha önceyse dokunulmaz); Kimlik Bildirme Formu-2'nin işverence onaylandığı tarih işe başlama tarihi sayılır, ancak bu onay tarihi ile yasal süresinde verilen işe giriş/çıkış bildirgesindeki tarih arasında 10 gün veya daha az fark varsa bildirgedeki tarih esas alınır (çok sayıda örnekle gösterilmiştir); trafik idari para cezası tutanağının tarihi de işe başlama tarihi sayılır (hizmet akdi ilişkisi tartışmalıysa ünite itiraz komisyonunca karara bağlanır). Çalışma izni/oluru/ruhsatına bağlı işlerde, onay/olur tarihinden itibaren 1 ay içinde işe giriş bildirgesi verilirse bildirgedeki tarih, verilmezse onay/olur tarihi esas alınır; yabancı uyruklu sporcularda ikametgah izin belgesinin tebliğ tarihinden, Türk uyruklu sporcularda ise transfer sözleşmesinin ilgili federasyonca onay tarihinden itibaren 1 ay içinde bildirge verilmezse bu tarihler işe başlama tarihi kabul edilip işveren bildirge vermezse Kurumca resen düzenlenir; denetim ve kontrol memurlarınca daha önceki bir tarih tespit edilirse bu tarih esas alınır. Vergi dairesinden alınan işyeri durum tespit tutanağı/yoklama fişindeki çalışan sayısının bildirilenden fazla çıkması halinde kimliği belli olanlar için tutanak tarihi esas alınarak resen işlem yapılır, kimlik yoksa denetmenliğe sevk edilir; PTT memurunca usulüne uygun tebliğ edilip üzerine "işyeri çalışanı" vb. yazılan tebligatlarda tesellüm tarihi için resen sigortalılık sağlanır (itirazlar ünite itiraz komisyonunca değerlendirilir). Bu hükümler, tespit edilen günlere ilişkin belgelerin işverene tebliğ edilmemiş/itiraz edilmiş/tahsil edilmemiş olduğu durumlarda diğer mevzuatla birlikte uygulanır.