Güncel BilgilerAsgari Ücret: 33.030,00 ₺Günlük: 1.101,00 ₺Azami Ücret (A.Ü 9 Katı): 297.270,00 ₺Net Asgari Ücret: 28.075,50 ₺Sigortalının Teşviksiz Normal Primi: 12.799,13 ₺%5 teşvikli (imalat): 11.147,63 ₺%2 Teşvikli: 12.138,53 ₺Asgari Ücret Desteği: 1.269,90 ₺Esnaf Bağkur: 11.808,23 ₺Esnaf Bağkur %5 İndirimli: 10.156,73 ₺Tarım Bağkur: 11.808,23 ₺Tarım Bağkur %5 İndirimli: 10.156,73 ₺İsteğe bağlı Bağkur: 10.899,90 ₺2925 Tarım (15 günlük): 5.367,38 ₺Ek-5: 11.725,65 ₺Ek-6 işsizlik hariç: 11.065,05 ₺Ek-6 işsizlik dahil: 12.055,95 ₺GSS primi: 1.981,80 ₺GSS Yabancı uyruklu: 7.927,20 ₺GSS Yabancı Öğrenci: 1.321,20 ₺Yurtdışı Borçlanma Günlük: 495,45 ₺Doğum Borçlanma Günlük: 352,32 ₺1 Çocuk 720 Gün: 253.670,40 ₺Diğer 41. Madde Borçlanmaları: 495,45 ₺18 ay askerlik Borçlanması (540 gün): 267.543,00 ₺İhya Borçlanma Günlük (ESNAF): 495,45 ₺İhya Borçlanma Günlük (TARIM): 495,45 ₺Emzirme Ödeneği: 1.621,00 ₺Cenaze Ödeneği: 6.398,00 ₺Aile Yardımı İstisna: 3.303,00 ₺Çocuk Yardımı İstisna: 660,60 ₺Ev Hiz. 10 Gün. Az Kısavade Günlük: 22,02 ₺Ev Hiz.10 Günden Az 30 Gün (işsizlik yok): 11.065,05 ₺İşkur Kursiyer Primi: 1.816,65 ₺Çırak primi: 990,90 ₺İşsizlik Ödeneği Asgari: 13.111,72 ₺

Son Haberler

Gelir Gider Takip Programı: Aylık Gelir, Fatura, Kredi Kartı ve Yatırımlarınızı Tek Yerden Yönetin

--:--:--

2016-23 SAYILI GENELGE 2886/4734 SAYILI KANUN DIŞINDAKİ ÖZEL SEKTÖRDEN ÖZELE VERİLEN İŞLERDE YAPILACAK İŞYERİ TESCİLİ

Yükleme tarihi: 01 Ocak 2016 · Belge No: 2016-23 · 2016/23

Sayı: 2016/23

2016-23 SAYILI GENELGE 2886/4734 SAYILI KANUN DIŞINDAKİ ÖZEL SEKTÖRDEN ÖZELE VERİLEN İŞLERDE YAPILACAK İŞYERİ TESCİLİ

Belge görünmüyorsa yeni sekmede açın → veya Google görüntüleyici ile açın →

Özet

18/10/2016 tarihli ve 2016/23 sayılı bu Genelge, 2886/4734 sayılı Kanunlar kapsamı dışındaki özel sektörden özele verilen (temizlik, güvenlik gibi) hizmet alım işlerinde işyeri tescili usulünü basitleştirir. Aynı işverene aynı iş kolunda tekrar verilen bir işte; çalıştırılacak personel sayısının belli olması, gereken asgari işçilik işlemlerinin tamamlanmış olması, önceki sözleşmenin bitişi ile yeni sözleşmeyle işin yeniden başlaması arasında 30 günden az süre bulunması ve işçilerin işten ayrılış bildirgesi verilmeden (veya hizmet akdi askıya alınarak) çalışmaya devam etmesi şartlarının birlikte gerçekleşmesi halinde, yeni iş için ayrı bir işyeri dosyası tescil ettirilmesine gerek yoktur ve bu durumda idari para cezası uygulanmaz. Sözleşmeler arasındaki süre 30 günden fazla ise, yeni işe ait ayrı bir işyeri dosyasının en geç sigortalı çalıştırılmaya başlanan tarih itibarıyla tescil ettirilmesi gerekir.