2016 YILI TAŞRA PERFORMANS HEDEFLERİ GENELGESİ

Özet

Bu belge, SGK'nın 2016 Yılı Taşra Performans Hedefleri Genelgesi olup, taşra teşkilatının (sosyal güvenlik il müdürlükleri/merkezleri) yıl içinde ulaşması gereken sayısal performans hedeflerini ve bunların hangi merkez birimce (SPGM, EHGM, HSGM, GSS Genel Müdürlüğü) izleneceğini listeleyen, tamamen kurum-içi bir yönetim/denetim belgesidir; vatandaşa doğrudan yansımayan idari bir araçtır. Onlarca "eylem" için ayrı ayrı performans göstergesi ve hedef oranı (çoğunlukla %100, %75, %30, %20, %10 gibi bir önceki yıla göre artış veya tamamlanma oranları) tanımlanmıştır; örnek eylem başlıkları: icra yoluyla prim tahsilatının, satılan araç/gayrimenkul/menkul mal sayısının artırılması; borçlu belediyelerle takas/tecil görüşmeleri; 4/b'li sigortalıların icra takibi; yaşlılık aylığına 2 yıl kalan sigortalıların hizmet kayıtlarının güncellenmesi; hizmet bilgisi talebine yanıt süresinin kısaltılması (5 gün); yaşlılık aylığı bağlama süresinin kısaltılması (15 gün veya altı); mahsuplaşma protokolü sayısının artırılması; e-Ödenek üzerinden geçici iş göremezlik ödemesinin hızlandırılması (7 gün); idari para cezası tahakkuku; teşviklerden yersiz yararlanma kayıtlarının düzeltilmesi; ALO170 başvurularının 2 gün içinde yanıtlanması; işyeri tescil kütüğü güncellemesi; ihale/ruhsat makamlarının bildirim yükümlülükleri konusunda bilinçlendirilmesi; kanun kapsamından çıkarılması gereken işyerlerinin çıkarılması; işe giriş/çıkış bildirgesi eksikliklerinin giderilmesi. Belgenin son bölümü Strateji Geliştirme Başkanlığınca yürütülecek performans hedefleri ölçme ve değerlendirme yöntemini açıklar; genel açıklamalar kısmında olağanüstü hallerin (deprem, sel vb.) değerlendirmede dikkate alınacağı, ihtiyaç halinde ilgili birimlerden ek veri istenebileceği ve veri sağlamakla sorumlu birimlerin talep edilen verileri zamanında göndermekle yükümlü olduğu belirtilir.