SOSYAL GÜVENLİK KURUMU PERSONELİ GÖREVDE YÜKSELME VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ YÖNETMELİĞİ

Özet

22/8/2015 tarihli bu Yönetmelik (5502 ve 657 sayılı Kanunlara ve Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmeliğe dayanır; 30/1/2014 tarihli önceki yönetmeliği yürürlükten kaldırır, 2017'de iki kez değişikliğe uğramıştır), SGK'nın 657 sayılı Kanuna tabi personelinin görevde yükselme ve unvan değişikliği sınav ve atama usulünü düzenleyen kurum-içi bir insan kaynakları yönetmeliğidir. Görevde yükselme sınavıyla atanabilecek kadrolar altı hizmet grubunda sayılır: yönetim (şube müdürü/sosyal güvenlik merkezi müdürü, müdür yardımcısı, şef), araştırma-planlama (uzman, araştırmacı), hukuk (hukuk müşaviri), savunma (sivil savunma uzmanı), bilgi işlem (çözümleyici) ve idari/destek hizmetleri (icra memuru, memur/veri hazırlama-kontrol/bilgisayar işletmeni/şoför, hizmetli vb.); her kadro için öğrenim düzeyi ve Kurumda geçen kademeli hizmet süresi şartları ayrıntılı olarak sayılır (örn. şube müdürlüğü için 4 yıllık lisans + müdür yardımcılığında 1 yıl veya şeflikte 4 yıl veya belirli uzman kadrolarında 8 yıl hizmet). Unvan değişikliği sınavıyla atanabilecek kadrolar (aktüer, avukat, mühendis, hemşire, programcı, tekniker vb.) için ilgili lisans/önlisans/lise mesleki eğitim mezuniyeti aranır. Sınavlar, Başkanca oluşturulan 5 asil/5 yedek üyeli Sınav Kurulunca (bir üyesi İnsan Kaynakları Daire Başkanı) en geç 4 yılda bir yapılır; başvuru elektronik yapılır, aday yalnızca bir kadroya başvurabilir. Görevde yükselmede yazılı sınav (%30 genel, %70 mesleki konular, 100 üzerinden 60 barajı) Kurumca veya ÖSYM/MEB/TODAİE/üniversiteye yaptırılabilir; yazılıda başarılı olup en yüksek puandan kontenjanın 5 katına kadar aday, sınav kurulunca 6 kritere göre değerlendirilen sözlü sınava (70 puan barajı) alınır; unvan değişikliğinde de aynı usul uygulanır (doktoralılar sınavsız atanabilir). Başarı puanı yazılı+sözlü ortalamasıyla belirlenir, eşitlikte hizmet süresi/üst öğrenim/mezuniyet notuna göre sıralanır; sonuçlar 30 gün içinde ilan edilir, 5 iş günü itiraz süresi vardır. Kopya çekme veya yerine başkasının girmesi sınavı geçersiz kılar ve disiplin/adli işlem gerektirir. Boşalan kadrolara 6 ay içinde yedeklerden atama yapılabilir; aynı alt gruptaki geçişler sınavsız, alt gruptan üst gruba geçişler sınava tabidir; avukattan hukuk müşavirliğine ve doktoralıların üst kadrolara geçişinde, diğer kurumlardan naklen atamada ve özelleştirilen kuruluşlardan ilk atamalarda bu Yönetmelik uygulanmaz.