SOSYAL GÜVENLİK KURUMU PERSONELİ GÖREVDE YÜKSELME VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ YÖNETMELİĞİ

Resmi Gazete Tarihi: 22.08.2015 Resmi Gazete Sayısı: 29453 SOSYAL GÜVENLİK KURUMU PERSONELİ GÖREVDE YÜKSELME VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 – (1) Bu Yönetmelik, Sosyal Güvenlik Kurumu merkez ve taşra teşkilatında görev yapan personelin liyakat ve kariyer ilkeleri çerçevesinde hizmet gerekleri ve personel planlaması esas alınarak görevde yükselme ve unvan değişikliği sınav şartları ile bu sınavlara tabi atamaların usul ve esaslarını belirlemek amacıyla düzenlenmiştir. Kapsam MADDE 2 – (1) Bu Yönetmelik, Sosyal Güvenlik Kurumunda 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi olarak görev yapan personelden görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavı suretiyle atanacakları kapsar. Dayanak MADDE 3 – (1) Bu Yönetmelik, 16/5/2006 tarihli ve 5502 sayılı Sosyal Güvenlik Kurumu Kanunu, 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır. Tanımlar MADDE 4 – (1) Bu Yönetmelikte geçen; a) Alt görev: 27/9/1984 tarihli ve 3046 sayılı Kanunda belirtilen hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha alt hiyerarşi içindeki görevleri, b) Aynı düzey görev: Hiyerarşi, görev, yetki ve sorumluluk açısından aynı grupta ya da grup içinde alt gruplar olması halinde aynı alt grupta gösterilen görevleri, c) Başkan: Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanını, ç) Başkanlık: Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığını, d) Görev unvanı: Bu Yönetmeliğin 6 ncı maddesinde sayılan hizmet grupları içinde belirtilen unvanları, e) Görevde yükselme: Bu Yönetmelikte belirtilen görevlere aynı veya başka hizmet gruplarından görevde yükselme sınavı yoluyla yapılacak atamaları, f) (Değişik:RG-14/9/2017-30180) Görevde yükselme sınavı: Bu Yönetmelik hükümlerine göre görevde yükselme suretiyle atanacakların belirlenmesi amacıyla yapılan yazılı ve sözlü sınavı, g) Hizmet grupları: Bu Yönetmeliğin 6 ncı maddesinde sayılan benzer veya aynı düzeydeki unvanlardan oluşan grupları, ğ) Hizmet süresi: Aylıksız izinli olarak geçen süreler hariç muvazzaf askerlikte geçen süreler dâhil olmak üzere, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendi çerçevesinde hesaplanan süreleri, h) İş günü: Ulusal bayram ile genel ve hafta sonu tatil günleri hariç diğer günleri, ı) Kurum: Sosyal Güvenlik Kurumunu, i) Sınav Kurulu: Kurumca yapılacak/yaptırılacak görevde yükselme veya unvan değişikliği sınavları ile ilgili işlemleri yürütmek üzere Başkan tarafından teşkil edilen kurul veya kurulları, j) Unvan değişikliği: Bu Yönetmeliğin ilgili hükümleri doğrultusunda en az ortaöğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu kazanılan unvanlara ilişkin görevlere yapılan atamayı, k) (Değişik:RG-14/9/2017-30180) Unvan değişikliği sınavı: Unvan değişikliği suretiyle atanacakların belirlenmesi amacıyla yapılan yazılı ve sözlü sınavı, ifade eder.

İKİNCİ BÖLÜM Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliğine İlişkin Genel Esaslar Görevde yükselme veya unvan değişikliği suretiyle yapılacak atamalarda aranılacak genel şartlar MADDE 5 – (1) Bu Yönetmelikte yer alan kadrolara atanacaklarda aşağıdaki genel şartlar aranır: a) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendinde belirtilen şartları taşımak. b) Görevde yükselme veya unvan değişikliği sınavında başarılı olmak. Görevde yükselme sınavıyla atama yapılabilecek kadrolar ve hizmet grupları MADDE 6 – (1) Bu Yönetmelik kapsamında görevde yükselme sınavıyla atama yapılabilecek kadrolar ve hizmet grupları şunlardır: a) Yönetim hizmetleri grubu: 1) Şube müdürü, sosyal güvenlik merkezi müdürü. 2) Sosyal güvenlik merkezi müdür yardımcısı. 3) Şef. b) Araştırma ve planlama hizmetleri grubu: 1) Uzman, araştırmacı. c) Hukuk hizmetleri grubu: 1) Hukuk müşaviri. ç) Savunma hizmetleri grubu: 1) Sivil savunma uzmanı. d) Bilgi işlem hizmetleri grubu: 1) Çözümleyici. e) İdari hizmetler grubu: 1) İcra memuru. 2) Memur, veri hazırlama ve kontrol işletmeni, (Değişik ibare:RG-14/9/2017- 30180)bilgisayar işletmeni ve şoför. f) Destek hizmetleri grubu: 1) Hizmetli, aşçı, matbaacı, berber, kaloriferci, bekçi ve dağıtıcı. Görevde yükselme sınavıyla atama yapılabilecek kadrolar için aranacak özel şartlar MADDE 7 – (1) Görevde yükselme sınavıyla atama yapılabilecek kadrolar için ayrıca aşağıdaki şartlar aranır: a) Şube müdürü ve sosyal güvenlik merkezi müdürü olarak atanabilmek için; 1) En az dört yıllık yükseköğrenim mezunu olmak, 2) Kurumda sosyal güvenlik merkezi müdür yardımcısı kadrosunda en az bir yıl veya şef kadrosunda en az dört yıl veya uzman tabip, daire tabibi, tabip, diş tabibi, eczacı, mühendis, mimar, şehir plancısı, avukat ve çözümleyici kadrosunda en az iki yıl veya APK uzmanı, araştırmacı, uzman, eğitim uzmanı, sivil savunma uzmanı, muhasebeci, istatistikçi, programcı, matematikçi, aktüer, kimyager, biyolog, psikolog, grafiker, tekniker, teknisyen, sağlık teknisyeni, sağlık teknikeri, diyetisyen, sosyal çalışmacı, çocuk eğiticisi, çocuk gelişimcisi, koruma ve güvenlik şefi, sosyal güvenlik kontrol memuru veya icra memuru kadrolarında en az sekiz yıl hizmeti bulunmak, 3) Mali hizmetler sosyal güvenlik merkezi (Mülga ibare:RG-14/9/2017-30180) (...) sosyal güvenlik merkezi müdürü kadrosuna atanabilmek için bu bendin (1) numaralı alt bendine ilave olarak; Kurumun mali hizmetler sosyal güvenlik merkezi müdür yardımcısı kadrosunda en az bir yıl hizmeti bulunmak ve 10/12/2003 tarihli ve 5018 sayılı Kamu Malî Yönetimi ve Kontrol Kanununun 62 nci maddesinin birinci fıkrasında belirtilen şartları taşımak, b) Sosyal güvenlik merkezi müdür yardımcısı olarak atanabilmek için; 1) En az dört yıllık yükseköğrenim mezunu olmak, 2) Kurumda şef kadrosunda en az iki yıl veya uzman tabip, daire tabibi, tabip, diş tabibi, eczacı, mühendis, mimar, şehir plancısı, avukat ve çözümleyici kadrosunda en az bir yıl veya APK uzmanı, araştırmacı, uzman, eğitim uzmanı, sivil savunma uzmanı, muhasebeci, istatistikçi,

programcı, matematikçi, aktüer, kimyager, biyolog, psikolog, grafiker, tekniker, teknisyen, sağlık teknisyeni, sağlık teknikeri, diyetisyen, sosyal çalışmacı, çocuk eğiticisi, çocuk gelişimcisi, koruma ve güvenlik şefi, sosyal güvenlik kontrol memuru veya icra memuru kadrolarında en az altı yıl hizmeti bulunmak, 3) (Değişik:RG-14/9/2017-30180) Mali hizmetler sosyal güvenlik merkezi sosyal güvenlik merkezi müdür yardımcısı kadrosuna atanabilmek için; bu bendin (1) numaralı alt bendine ilave olarak Kurumun muhasebe hizmetini yürüten muhasebe birimlerinde araştırmacı, uzman, muhasebeci veya şef unvanlarında en az bir yıl hizmeti bulunmak koşuluyla toplamda en az dört yıl mali hizmetler birimlerinde çalışmış olmak. c) Şef kadrosuna atanabilmek için; 1) En az iki yıllık yükseköğretim kurumlarından mezun olmak, 2) Kurumun memur, veri hazırlama ve kontrol işletmeni, bilgisayar işletmeni, icra memuru, mütercim, grafiker, teknisyen, sağlık teknisyeni, tekniker, sağlık teknikeri, sağlık memuru, hemşire, şoför, ebe, laborant, teknik ressam kadrolarında en az üç yıl hizmeti bulunmak. ç) Hukuk müşaviri kadrolarına atanabilmek için; 1) Hukuk fakültesi mezunu olmak, 2) Avukatlık ruhsatnamesine sahip olmak. d) Uzman, araştırmacı, sivil savunma uzmanı kadrosuna atanabilmek için; 1) En az dört yıllık yükseköğrenim mezunu olmak, 2) Kurumda şef kadrosunda en az bir yıl veya memur, veri hazırlama ve kontrol işletmeni, icra memuru, ayniyat saymanı, mütercim, teknisyen, sağlık teknisyeni, tekniker, sağlık teknikeri, sağlık memuru, hemşire, şoför, ebe, laborant, teknik ressam kadrolarında en az beş yıl hizmeti bulunmak. e) Çözümleyici kadrosuna atanabilmek için; 1) En az dört yıllık yükseköğrenim mezunu olmak, 2) Kurumda; istatistikçi, matematikçi veya programcı kadrolarında en az üç yıl görev yapmış olmak veya mühendis kadrosunda en az bir yıl çalışmış olmak, 3) En az bir işletim sisteminin uygulaması ile Kurumca belirlenecek en az bir programlama dilini bildiğini not dökümü ve ders açılım belgesi veya Milli Eğitim Bakanlığı onaylı özel bilgisayar kursları programcılık sertifikası ya da üniversitelerden alınmış onaylı programcılık sertifikası ile belgelemek. f) İcra memuru kadrosuna atanabilmek için; 1) En az dört yıllık yükseköğrenim mezunu olmak, 2) Kurumun muhasebeci, memur, veri hazırlama ve kontrol işletmeni, bilgisayar işletmeni, mütercim, grafiker, teknisyen, sağlık teknisyeni, tekniker, sağlık teknikeri, koruma ve güvenlik şefi, sağlık memuru, hemşire, ebe, laborant, teknik ressam, ayniyat saymanı, kadrolarında en az dört yıl hizmeti bulunmak. g) Memur, veri hazırlama ve kontrol işletmeni, bilgisayar işletmeni (Ek ibare:RG- 14/9/2017-30180) ve şoför kadrosuna atanabilmek için; 1) En az lise veya dengi okul mezunu olmak, 2) Kurumda en az bir yıl çalışmış olmak, 3) Bilgisayar işletmeni kadrosuna atanabilmek için Kurumca ya da diğer kamu kurum ve kuruluşlarınca düzenlenen bilgisayar işletmeni kursunda başarılı olmak, veri hazırlama ve kontrol işletmeni kadrosuna atanabilmek için Kurumca ya da diğer kamu kurum ve kuruluşlarınca düzenlenen bilgisayar kursunda başarılı olmak veya Milli Eğitim Bakanlığı ve üniversitelerce düzenlenen ve hizmet içi eğitim mahiyetinde olmayan bilgisayar kursu bitirdiğine dair sertifikası bulunmak veya bitirdiği okul itibarıyla verilen ders müfredatında bilgisayarla ilgili ders aldığını belgelemek. 4) (Ek:RG-14/9/2017-30180) Şoför kadrosuna atanabilmek için en az “B” Sınıfı Sürücü Belgesine sahip olmak. Unvan değişikliği sınavıyla atama yapılabilecek kadrolar MADDE 8 – (1) Unvan değişikliği sınavıyla atama yapılabilecek kadrolar şunlardır:

a) Aktüer, avukat, biyolog, çocuk eğiticisi, çocuk gelişimcisi, diyetisyen, grafiker, hemşire, istatistikçi, matematikçi, mimar, şehir plancısı, mühendis, mütercim, programcı, sağlık teknikeri, sağlık teknisyeni, sosyal çalışmacı, tekniker, teknisyen. Unvan değişikliği sınavıyla atama yapılabilecek kadrolar için aranacak özel şartlar MADDE 9 – (1) Unvan değişikliği sınavıyla atama yapılabilecek kadrolar için ayrıca aşağıdaki şartlar aranır: a) Avukat kadrosuna atanabilmek için; 1) Hukuk Fakültesi mezunu olmak, 2) Avukatlık ruhsatnamesine sahip olmak. b) Mühendis, mimar, şehir plancısı, istatistikçi ve matematikçi kadrosuna atanabilmek için; fakültelerin ilgili veya dengi bölümlerinden mezun olmak. c) Mütercim kadrosuna atanabilmek için; 1) En az dört yıllık eğitim veren fakültelerin filoloji, mütercim, tercümanlık, çeviribilim ile ilgili dil ve edebiyat bölümlerinden veya bunlara denkliği Yükseköğretim Kurulu tarafından onaylanmış yurt içi veya yurt dışındaki yükseköğretim kurumlarından mezun olmak, 2) Sınav duyurusunda belirtilen diller için alınacak mütercimler açısından YDS’den en az 80 puan veya bu sınava denk sayılan uluslararası sınavlardan bu puana tekabül eden puanı almış olmak, 3) Eski eser ve el yazmalarının çevirisi için alınacak mütercimler açısından Arapça, Farsça ve Osmanlıca dillerinden birini bildiklerini belgelendirmek. ç) Biyolog, sosyal çalışmacı, diyetisyen, çocuk gelişimcisi kadrolarına atanabilmek için; fakülte veya yüksekokulların ilgili bölümünden mezun olmak. d) Tekniker ve sağlık teknikeri kadrolarına atanabilmek için; en az iki yıllık mesleki veya teknik eğitim veren yükseköğretim okullarının ilgili bölümlerinden mezun olmak. e) Teknisyen, sağlık teknisyeni, çocuk eğiticisi kadrolarına atanabilmek için; en az lise dengi mesleki veya teknik eğitim veren okulların ilgili bölümlerinden mezun olmak. f) Hemşire kadrosuna atanabilmek için; fakültelerin, yüksekokulların veya sağlık meslek liselerinin hemşirelik bölümünden mezun olmak. g) (Değişik:RG-14/9/2017-30180) Programcı kadrosuna atanabilmek için; 1) En az iki yıllık yüksekokulların bilgisayar programcılığı bölümünden mezun olmak veya en az iki yıl süreli yükseköğretim mezunu olup Milli Eğitim Bakanlığından onaylı programcılık sertifikasına sahip olmak ve en az iki güncel programlama dilini bildiğini belgelemek. ğ) Aktüer kadrosuna atanabilmek için; fakülte veya dört yıllık yüksekokulların aktüerya, matematik veya istatistik bölümlerinden mezun olmak. h) Grafiker kadrosuna atanabilmek için; fakülte veya yüksekokulların grafik-tasarım ile ilgili bölümlerinin birinden mezun olmak. ÜÇÜNCÜ BÖLÜM Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınavları Sınav kurulu, görevleri ve çalışma usulü MADDE 10 – (1) Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarının yapılması, soruların hazırlanması veya hazırlattırılması, değerlendirme ve sınav sonuçlarının ilanı, itirazların sonuçlandırılması ve sınavlarla ilgili diğer işleri yürütmek üzere, Başkan tarafından sınav kurulu veya kurulları teşkil edilir. (2) Sınav kurulu, Başkanın ya da görevlendireceği başkan yardımcısı veya birim amirinin başkanlığında bir üyesi İnsan Kaynakları Daire Başkanı, diğer üyeleri Başkan tarafından belirlenecek toplam beş asıl beş yedek üyeden oluşur. Birden fazla kurul oluşturulması halinde diğer kurullarda İnsan Kaynakları Daire Başkanlığının bir temsilcisi bulunur. (3) Sınav kurulunu teşkil eden üyeler, görevde yükselme veya unvan değişikliği sınavlarına alınacak personelden, lisansüstü öğrenim hariç, öğrenim ve ihraz ettikleri unvanlar itibariyle daha düşük seviyede olamazlar. (4) Sınav kurulu, üye tamsayısı ile toplanır. Asıl üyenin bulunmadığı toplantıya yedek üye iştirak eder. Kararlar oy çokluğu ile alınır.

(5) Görevde yükselme veya unvan değişikliği sınavına sınav kurulunun başkan ve üyelerinin eşlerinin, ikinci derece dahil bu dereceye kadar kan ve sıhri hısımlarının katıldığının tespit edilmesi halinde, bu üye veya üyeler Sınav Kurulu üyeliğinden çıkartılır ve bunların yerine yedek üye veya üyeler görevlendirilir. (6) Sınav kurulunun sekretarya hizmetleri İnsan Kaynakları Daire Başkanlığınca yürütülür. Sınav duyurusu ve başvuru MADDE 11 – (1) Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavları, Kurumun kadro durumu ile ihtiyaçları göz önüne alınarak, sınava tabi her bir kadronun en son sınavının üzerinden dört yılı geçirmemek şartıyla en az bir kere yapılır. (2) (Değişik:RG-14/9/2017-30180) Görevde yükselme veya unvan değişikliği sınavıyla atama yapılacak kadro unvanı ve boş kadro sayısı, sınav konuları, sınav tarihi ve yeri, son başvuru tarihi ile gerekli görülen diğer hususlar; sınav tarihinden en az üç ay önce Kurumun intranet ve internet sitelerinden duyurulur. (3) (Değişik:RG-14/9/2017-30180) Sınav başvurusu elektronik ortamda yapılır. Yapılan başvurular, İnsan Kaynakları Daire Başkanlığınca incelenerek aranan şartları taşıyanların listesi son başvuru tarihinden itibaren bir ay içinde Kurumun intranet ve internet sitelerinde ilan edilir. İlan edilen listelere, ilan tarihinden itibaren beş iş günü içinde şartları taşıdığına ilişkin belge ile birlikte gerekçe belirtilerek itiraz edilebilir. İtirazlar, itiraz süresinin sona erdiği günü takip eden on iş günü içinde sonuçlandırılır. Değişiklik olması halinde yeni liste aynı usulle ilan edilir. (4) Başvuru süresinin son günü itibarıyla aranan nitelikleri taşıyan personel, başvuru şartlarını taşıdığı farklı unvanlı kadrolardan sadece biri için başvuruda bulunabilir. Birden fazla kadro için başvuruda bulunanların başvuruları geçersiz sayılır. (5) Aylıksız izinde bulunanlar dâhil olmak üzere, ilgili mevzuatı uyarınca verilen izinleri kullanmakta olanlar da başvuruda bulunabilir. (6) Diğer kurumların personeli ile aday memur statüsünde bulunanlar görevde yükselme veya unvan değişikliği sınavı için başvuruda bulunamazlar. Görevde yükselme yazılı sınavı MADDE 12 – (Başlığı ile Birlikte Değişik:RG-14/9/2017-30180) (1) Yazılı sınav, bu sınava ilişkin sınav konularına duyuruda yer verilmek suretiyle Kurumca yapılabileceği gibi Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığına, Milli Eğitim Bakanlığına, Türkiye ve Orta Doğu Amme İdaresi Enstitüsü Genel Müdürlüğüne ya da yükseköğretim kurumlarından birine yaptırılabilir. (2) Sınav sorularının yüzde otuzu genel konulardan, yüzde yetmişi ise Kurumun görev alanına giren konulardan oluşur. (3) Yazılı sınav, yüz tam puan üzerinden değerlendirilir. Yazılı sınavda en az altmış puan alanlar başarılı sayılır. (4) Atama yapılacak kadrolarının türüne göre farklı sorular hazırlanabilir. Görevde yükselme sözlü sınavı şekli ve konuları MADDE 13 – (1) (Değişik:RG-14/9/2017-30180) Yazılı sınavda başarılı olanlar arasından yazılı sınavda en yüksek puan alan adaydan başlamak üzere ilan edilen kadro sayısının beş katına kadar aday sözlü sınava alınır. Son adayla aynı puana sahip olan personelin tamamı sözlü sınava alınır. (2) Sözlü sınav, yazılı sınavın sonuçlarının açıklandığı tarihten itibaren en geç üç ay içinde yapılır. (3) Sözlü sınava giren personel, sınav kurulunun her bir üyesi tarafından; a) Sınav konularına ilişkin bilgi düzeyi, b) Bir konuyu kavrayıp özetleme, ifade yeteneği ve muhakeme gücü, c) Liyakati, temsil kabiliyeti, tutum ve davranışlarının göreve uygunluğu, ç) Özgüveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı, d) Genel kültürü ve genel yeteneği, e) Bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığı,

Belgenin tamamı için yukarıdaki PDF'i görüntüleyin veya indirin.