6486 SAYILI KANUNDA ÖNGÖRÜLEN SİGORTA PRİMİ TEŞVİKİ DÜZENLEMELERİ HAKKINDA 22.07.2013 TARİHLİ 2013-30 SAYILI GENELGE

T.C. SOSYAL GÜVENLĠK KURUMU BAġKANLIĞI Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü Sayı : B.13.2.SGK.0.12.02.00/031-854 22/07/2013 Konu : 6486 sayılı Kanunda öngörülen sigorta primi teĢviki düzenlemeleri GENELGE 2013 – 30 1- GENEL AÇIKLAMALAR Bilindiği üzere, 29/5/2013 tarihli ve 28661 sayılı Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren 6486 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile Bazı Kanunlarda DeğiĢiklik Yapılmasına Dair Kanunun 5 inci maddesi ile 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 81 inci maddesinin birinci fıkrasının (ı) bendinin yedinci cümlesi ile son cümlesi yürürlükten kaldırılmıĢ, aynı fıkraya aĢağıdaki (i) bendi eklenmiĢ, aynı maddeye birinci fıkradan sonra gelmek üzere aĢağıdaki fıkra ve maddenin sonuna aĢağıdaki fıkralar eklenmiĢtir. i) Özel sektör işverenlerinin yurt dışındaki işyerlerinde çalıştırılmak üzere 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında sigortalı olarak yurt içinden götürülen sigortalılar için, bu maddenin (f) bendine göre prime esas kazanç üzerinden ödenecek primin işveren hissesinin beş puanlık kısmına isabet eden tutar Hazinece karşılanır. Bu bent hükümlerinden faydalanabilmek için; çalıştırdıkları sigortalılarla ilgili olarak işverenler tarafından bu Kanun uyarınca verilmesi gereken aylık prim ve hizmet belgelerinin yasal süresi içinde Kuruma verilmesi, bu sigortalılara ilişkin olarak yatırılması gereken sigorta primi tutarlarının Hazinece karşılanmayan kısmının yasal süresi içinde işverenlerce ödenmiş olması ve bu işverenlerin Kuruma prim, idari para cezası ve bunlara ilişkin gecikme cezası ve gecikme zammı borcunun bulunmaması şarttır. Ancak Kuruma olan prim, idari para cezası ve bunlara ilişkin gecikme cezası ve gecikme zammı borçlarını 6183 sayılı Kanunun 48 inci maddesine göre tecil ettiren ve taksitlendiren işverenler ile taksitlendirme ve yapılandırma kanunlarına göre taksitlendiren ve yapılandıran işverenler bu tecil, taksitlendirme ve yapılandırmaları devam ettiği sürece bu bent hükmünden yararlandırılır. 5335 sayılı Kanunun 30 uncu maddesinin ikinci fıkrası kapsamına giren kurum ve kuruluşlara ait işyerleri; 2886 sayılı Kanun ve 4734 sayılı Kanun hükümlerine istinaden yapılan alım ve yapım işleri, 4734 sayılı Kanundan istisna olan alım ve yapım işlerine ilişkin işyerleri; ek 2 nci madde kapsamında uygulanan teşvikten yararlanan işyerleri ile sosyal güvenlik destek primine tabi tutulmak suretiyle çalışanlar hakkında bu bent hükümleri uygulanmaz. Hazineden karşılanan prim tutarları, işverenler bakımından gelir ve kurumlar vergisi matrahının tespitinde gider veya maliyet unsuru olarak dikkate alınmaz.” “On ve üzerinde sigortalı çalıştıran işyerlerine uygulanmak üzere, birinci fıkranın (ı) bendinde belirtilen ve Hazinece karşılanan puana, prime esas kazanç alt sınırı üzerinden altı puana kadar ilave puan eklemeye, sosyo-ekonomik gelişmişlik endeksini dikkate almak suretiyle ilave puan uygulanacak illeri ve uygulama süresini belirlemeye Bakanlar Kurulu yetkilidir.” “Yapılan kontrol ve denetimlerde, çalıştırdığı kişileri sigortalı olarak bildirmediği veya bildirilen sigortalının fiilen çalışmadığının tespit edilmesi hâlinde, işverenler bir yıl süreyle bu maddeyle sağlanan destek unsurlarından yararlanamaz. Bu madde kapsamındaki teşvikten yersiz olarak faydalanıldığının tespiti hâlinde, yararlanılan teşvik tutarı işverenden gecikme

cezası ve gecikme zammı ile birlikte tahsil edilir. Bu maddenin uygulanmasına ilişkin usul ve esaslar Bakanlık, Maliye Bakanlığı ve Hazine Müsteşarlığı tarafından müştereken belirlenir.” 5510 sayılı Kanunun 81 inci maddesine 6486 sayılı Kanun ile eklenen ikinci fıkra hükmünün Bakanlar Kuruluna verdiği yetkiye istinaden, 14/7/2013 tarihli Resmi Gazetede yayımlanan 30/5/2013 tarihli ve 2013/4966 sayılı Bakanlar Kurulu kararıyla da, anılan fıkrada öngörülen iĢveren hissesi sigorta primi teĢviki kapsamına giren yerler, uygulama süresi ile malullük, yaĢlılık ve ölüm sigorta primlerinde beĢ (5) puanlık prim indirimine ilave olarak, prime esas kazanç alt sınırı üzerinden uygulanacak olan iĢveren hissesi sigorta primi teĢvikine iliĢkin prim oranı (6 puan) belirlenmiĢ bulunmaktadır. Söz konusu düzenlemelere iliĢkin uygulamanın usul ve esasları ise aĢağıda açıklanmıĢtır. 2- İŞVERENLERCE YURTDIŞINA GÖTÜRÜLEN/GÖNDERİLEN SİGORTALILAR İÇİN UYGULANACAK İŞVEREN HİSSESİ SİGORTA PRİMİ TEŞVİKİ 2-1- Sigorta Prim Teşviki Kapsamı 5510 sayılı Kanunun 81 inci maddesinin birinci fıkrasının (i) bendine göre; genel sağlık sigortası prim oranının iĢveren hissesine ait kısmından yapılması öngörülen beĢ (5) puanlık prim indiriminden, anılan Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamındaki sigortalıları çalıĢtıran özel sektör iĢyeri iĢverenleri yararlanabileceklerdir. Bu bağlamda, 6486 sayılı Kanun ile 5510 sayılı Kanunun 81 inci maddesinin birinci fıkrasına eklenen (i) bendi hükümlerinden, özel sektör iĢyeri iĢverenlerince yurtdıĢındaki iĢyerlerinde çalıĢtırmak üzere; - 5510 sayılı Kanunun 5 inci maddesinin birinci fıkrasının (g) bendi kapsamında sosyal güvenlik sözleĢmesi imzalanmamıĢ ülkelere götürülen Türk iĢçilerinden, - Sosyal güvenlik sözleĢmesi imzalanmamıĢ ülkeler ile sosyal güvenlik sözleĢmesi imzalanmıĢ ülkelere 5510 sayılı Kanunun 10 uncu maddesi kapsamında geçici görevle gönderilen sigortalıların Türkiye’deki sigortalılık statüsüne göre ödenecek sigorta primlerinde sigorta kolları bakımından genel sağlık sigortası primlerinin bulunması halinde, bahse konu iĢçilerden, - Almanya ile yapılan “Ġstisna Akdi” sözleĢmesi çerçevesinde Almanya’ya götürülen Türk iĢçilerinden, dolayı, anılan Kanunda öngörülen ve bu Genelgede belirtilen Ģartların sağlanması kaydıyla, genel sağlık sigortası primlerinde beĢ (5) puanlık prim indiriminden yararlanılacaktır. Dolayısıyla, yukarıda açıklanan bahse konu sigortalılardan dolayı, yurtdıĢında çalıĢtığı süreler için 5510 sayılı Kanunun 81 inci maddesinin birinci fıkrasının (ı) bendi uyarınca malullük, yaĢlılık ve ölüm sigorta primlerinde beĢ (5) puanlık prim indiriminden yararlanılamayacak, ancak bu sigortalıların çalıĢmak üzere yurtdıĢına götürüldüğü/geçici olarak gönderildiği sürelerden dolayı aynı maddenin (i) bendi hükümleri kapsamında genel sağlık sigortası primlerinde beĢ (5) puanlık prim indiriminden yararlanılacaktır. Örnek 1: Hollanda ile Ülkemiz arasında imzalanan sosyal güvenlik sözleĢme hükümleri kapsamında, kısa vadeli sigorta kolları prim oranı %2 olan (A) Limited ġirketi, Türkiye’de mevcut iĢyerinde çalıĢtırmakta olduğu (B) sigortalısını Hollanda’da kurulu bulunan iĢyerinde çalıĢtırmak üzere geçici görevle göndermesi halinde yurtdıĢında bulunduğu süreler için ödenmesi gereken genel sağlık sigorta primlerinin iĢveren hissesinin beĢ (5) puanlık kısmı Hazinece karĢılanacak, ancak bu sigortalıdan dolayı geçici görevle yurtdıĢında bulunduğu süreler için 5510 sayılı Kanunun 81 inci maddesinin birinci fıkrasının (ı) bendinde öngörülen malullük, yaĢlılık ve ölüm sigorta primlerinde beĢ (5) puanlık prim indiriminden yararlanılamayacaktır.

Buna karĢın, 1.9.1985 tarihinde yürürlüğe giren Türkiye - Libya Sosyal Güvenlik SözleĢmesi ve Ġdari AnlaĢması gereğince Libya’da Türk müteahhitleri yanında çalıĢan Türk iĢçileri hakkında genel sağlık sigortası primi hariç diğer sigorta kollarına iliĢkin yükümlülükler Ülkemizde açılacak olan iĢyeri dosyası üzerinden yerine getirildiğinden, Libya’ya çalıĢtırılmak üzere götürülen Türk iĢçilerinden dolayı 5510 sayılı Kanunun 81 inci maddesinin birinci fıkrasının (i) bendi hükümlerinde öngörülen sigorta primi teĢvikinden yararlanılamayacaktır. Diğer taraftan, Ülkemiz ile diğer ülkeler arasında yapılan sosyal güvenlik sözleĢme hükümlerinde, yurtdıĢına çalıĢmak üzere gönderilen iĢçilerin o ülkede çalıĢabilecekleri süreye iliĢkin hükümler de yeralmakta olup, genel sağlık sigorta primlerinde beĢ (5) puanlık prim indiriminden, sosyal güvenlik sözleĢmesinde belirtilen süreler dahilinde yararlanılması gerekmektedir. 2-2- Sigorta Primi Teşvikinden Yararlanılacak Sigortalılar 5510 sayılı Kanunun 81 inci maddesinin birinci fıkrasının (i) bendi hükümlerinde, ilave istihdam yönünden herhangi bir düzenleme yeralmadığından, gerek Kanun hükmünün yürürlüğe girdiği 1/6/2013 tarihinden önce iĢe alınan ve sigortalılığı devam eden, gerekse bu tarihten sonra iĢe alınan sigortalıların tamamından dolayı yararlanılacaktır. Bu bağlamda, bahse konu sigorta primi teĢvikinden yararlanmak üzere 06486 kanun numaralı aylık prim ve hizmet belgesinin seçilmesi gerekmekte olup, bu belge 1, 4, 5, 6, 13, 20, 21, 29, 30, 32, 33, 35 ve 36 nolu belge türleri ile birlikte seçilebilecektir. Buna karĢın, - Sosyal güvenlik destek primine tabi çalıĢanlardan, - Libya’da çalıĢanlardan, - 3308 sayılı Kanunda belirtilen aday çırak, çırak ve iĢletmelerde mesleki eğitim gören öğrencilerden, - Meslek liselerinde okumakta iken veya yüksek öğrenimleri sırasında zorunlu staja tabi tutulan öğrencilerden, - 4046 sayılı Kanunun 21 inci maddesi kapsamında iĢ kaybı tazminatı alanlardan, - Harp malülleri ile 3713 ve 2330 sayılı Kanunlara göre vazife malüllüğü aylığı alanlardan, dolayı, genel sağlık sigortası primlerinde beĢ (5) puanlık prim indiriminden yararlanılması mümkün bulunmamaktadır. Bu nedenle 2, 7, 12, 14, 19, 22, 23, 24, 25, 28, 31, 34, 37, 39, 41, 42, 43, 44, 45, 90, 91 ve 92 nolu belge türleri ile 06486 kanun numaralı aylık prim ve hizmet belgesinin seçilmesine sistem tarafından izin verilmeyecektir. 2-3- Sigorta Primi Teşvikinden Yararlanılmaya Başlanılacak Tarih 6486 sayılı Kanunun 14 üncü maddesinde, 5510 sayılı Kanunun 81 inci maddesine eklenen (i) bendi hükümlerinin Kanun hükmünün yayımını takip eden aybaĢından itibaren yürürlüğe gireceği öngörüldüğünden, bahse konu Kanun hükümleri 1/6/2013 tarihinden itibaren geçerli olacak, dolayısıyla anılan Kanun kapsamında sigorta primi teĢvikinden yararlanılacak ilk aylık prim ve hizmet belgesi 2013/Haziran ayına iliĢkin belge olacaktır. Anılan Kanun hükmünden yararlanabilmek için kapsama giren sigortalılara iliĢkin aylık prim ve hizmet belgelerinin 06486 kanun numarası seçilmek suretiyle düzenlenmesi yeterli olup, bahse konu sigorta primi teĢvikinden yararlanılabilmesi amacıyla iĢverenlerce iĢyerinin bağlı bulunduğu sosyal güvenlik il/merkez müdürlüğüne baĢvuruda bulunulmasına gerek bulunmamaktadır.

2-4-Hazinece Karşılanacak İşveren Hissesi Sigorta Prim Tutarının Hesaplanması 6486 sayılı Kanunun 5 inci maddesi uyarınca, özel sektör iĢyeri iĢverenlerince yurt dıĢındaki iĢyerlerinde çalıĢtırılmak üzere götürülen ya da geçici görevle gönderilen 5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamındaki sigortalılar için ödenmesi gereken genel sağlık sigortası primlerinin prime esas kazanç tutarı üzerinden hesaplanan iĢveren hisselerinin beĢ (5) puanlık kısmı Hazinece karĢılanacaktır. Örnek 2; Kısa vadeli sigorta kolları prim oranı % 2 olan (C) Limited ġirketi tarafından Ülkemizle sosyal güvenlik sözleĢmesi imzalanmamıĢ olan Irak’a çalıĢmak üzere (D) Türk iĢçisinin götürülmesi halinde, bahse konu sigortalı hakkında kısa vadeli sigorta kolları ile genel sağlık sigortası hükümleri uygulanacağından, bu sigortalının 2013/Haziran ayına iliĢkin prime esas kazanç tutarının 3.000,00 TL olduğu varsayıldığında; 2013/Haziran ayına iliĢkin olarak Hazinece karĢılanacak olan tutar (genel sağlık sigortası primi iĢveren hissesinin beĢ puan karĢılığı tutar) = 3.000,00 TL*5/100 = 150,00 TL, ĠĢveren tarafından ödenmesi gereken tutar ise Hazinece karĢılanmayan genel sağlık sigortası primi iĢveren ve sigortalı hissesi (%2,5+%5) ile kısa vadeli sigorta kolları primi (%2) olmak üzere prime esas kazanç tutarı üzerinden toplam %9,5’lik kısma iliĢkin sigorta primi ise; ĠĢveren tarafından ödenmesi gereken tutar = 3.000,00*9,5/100= 285,00 TL, olacaktır. Örnek 3: 1 nolu örnekteki iĢyeri iĢverenince Türkiye’deki iĢyerinden Hollanda’da kurulu iĢyerine geçici görevle gönderilen (B) sigortalısına iliĢkin sigorta primlerinin tüm sigorta kolları üzerinden Türkiye’den ödendiği varsayıldığında, adıgeçen Ülkeye gönderilen (B) sigortalısı için prime esas kazanç tutarı üzerinden genel sağlık sigortası priminin beĢ puanlık kısmı Hazinece karĢılanacak olup, bu sigortalının prime esas kazanç tutarının 2.500,00 TL olduğu varsayıldığında, Hazinece karĢılanacak olan tutar (genel sağlık sigortası primi iĢveren hissesinin beĢ puan karĢılığı tutar) = 2.500,00 TL*5/100 = 125,00 TL, ĠĢveren tarafından ödenmesi gereken tutar ise Hazinece karĢılanmayan genel sağlık sigortası primi iĢveren ve sigortalı hissesi (%2,5+%5), kısa vadeli sigorta kolları primi (%2) ile malullük, yaĢlılık ve ölüm sigorta primi (%20) olmak üzere prime esas kazanç tutarı üzerinden toplam %29,5’lik kısma iliĢkin sigorta primi ise; ĠĢveren tarafından ödenmesi gereken tutar = 2,500,00*29,5/100= 737,50 TL, olacaktır. 2-5- Kuruma Olan Prim, İdari Para Cezası ve Bunlara İlişkin Gecikme Cezası ve Gecikme Zammı Borçlarının Çeşitli Kanunlar Gereğince Yapılandırılmış veya 6183 Sayılı Kanunun 48 İnci Maddesine İstinaden Tecil ve Taksitlendirilmiş Olması 5510 sayılı Kanunun 81 inci maddesinin birinci fıkrasının (i) bendi uyarınca, genel sağlık sigortası primlerinin beĢ (5) puanlık kısmının Hazinece karĢılanabilmesi için, iĢverenlerin, muaccel sigorta primi, iĢsizlik sigortası primi, idari para cezası ve bunlara iliĢkin gecikme cezası ve gecikme zammı borçlarının bulunmaması gerekmektedir. ĠĢverenlerin muaccel borçlarının bulunup bulunmadığı hususu ise, her bir iĢyeri bazında ayrı ayrı değerlendirilecektir. Buna göre, uygulama, iĢverenin Türkiye genelindeki tüm iĢyerleri bazında değil, sigorta prim indiriminden yararlanılacak iĢyeri bazında yapılacak olup, kapsama giren bir iĢverenin aynı veya farklı sosyal güvenlik il/merkez müdürlüğünde iĢlem gören birden fazla iĢyeri dosyasının bulunması halinde, genel sağlık sigortası primlerinde beĢ (5) puanlık prim indiriminden, muaccel

sigorta primi, iĢsizlik sigortası primi, idari para cezası ile bunlara iliĢkin gecikme cezası ve gecikme zammı borcu bulunmayan iĢyerlerinden dolayı yararlanılabilecek, buna karĢın, muaccel sigorta primi, iĢsizlik sigortası primi, idari para cezası ile bunlara iliĢkin gecikme cezası ve gecikme zammı borcu bulunan iĢyerlerinden dolayı ise, (sözkonusu borçlar ödenmediği sürece) bahse konu sigorta prim indiriminden yararlanılamayacaktır. Genel sağlık sigortası primlerinde beĢ (5) puanlık prim indiriminden yararlanacak olan iĢverenin muaccel sigorta primi, iĢsizlik sigortası primi, idari para cezası ile bunlara iliĢkin gecikme cezası ve gecikme zammı borçlarının bulunmaması gerekmekle birlikte, sözkonusu borçların çeĢitli kanunlar gereğince yeniden yapılandırılmıĢ veya 6183 sayılı Kanunun 48 inci maddesine istinaden tecil ve taksitlendirilmiĢ olması ve yapılandırma veya taksitlendirme iĢlemlerinin devam ediyor olması kaydıyla, sözkonusu indirimden yararlanılabilecektir. Bu bakımdan, muaccel borçları, çeĢitli kanunlar gereğince yeniden yapılandırılmıĢ ya da 6183 sayılı Kanunun 48 inci maddesine istinaden tecil ve taksitlendirilmiĢ olan iĢverenler, yapılandırma veya taksitlendirme iĢlemlerinin devam ediyor olması ve yapılandırma veya taksitlendirme kapsamına girmeyen muaccel sigorta primi, iĢsizlik sigortası primi, idari para cezası ile bunlara iliĢkin gecikme cezası ve gecikme zammı borçlarının da bulunmaması kaydıyla, aylık prim ve hizmet belgelerini 06486 kanun numarasını seçmek suretiyle Kuruma gönderebileceklerdir. Bu kapsamda, 5510 sayılı Kanunun 81 inci maddesinin birinci fıkrasının (i) bendinde öngörülen genel sağlık sigortası primlerinde beĢ (5) puanlık prim indiriminden yararlanmak amacıyla, aylık prim ve hizmet belgelerini 06486 kanun numarasını seçmek suretiyle göndermek isteyen iĢverenlerin, çeĢitli kanunlar gereğince yeniden yapılandırılmıĢ ya da 6183 sayılı Kanunun 48 inci maddesine istinaden tecil ve taksitlendirilmiĢ borçları varsa, bu borçlar sorgulama sırasında dikkate alınamamaktadır. Dolayısıyla, genel sağlık sigortası primlerinde beĢ (5) puanlık prim indiriminden yararlanmak amacıyla aylık prim ve hizmet belgelerini 06486 kanun numarası seçerek göndermek isteyen iĢverenlerin Kuruma olan borçları, çeĢitli kanunlar gereğince yeniden yapılandırılmıĢ ya da 6183 sayılı Kanunun 48 inci maddesine istinaden tecil ve taksitlendirilmiĢ ise bilgisayar programlarınca yapılacak olan sorgulama sırasında, bu iĢverenlerin yalnızca yapılandırma veya tecil ve taksitlendirme kapsamına girmeyen dönemlere iliĢkin muaccel borçlarının olup olmadığına bakılabilmektedir. Bu sebeple, borçları çeĢitli Kanunlar gereğince yeniden yapılandırılmıĢ veya tecil ve taksitlendirilmiĢ iĢverenlerden, yeniden yapılandırma veya tecil ve taksitlendirme anlaĢmaları bozulması gerektiği halde bozulmamıĢ olanların ödeme planlarının, en geç bozma koĢulunun oluĢtuğu tarihten itibaren bir ay içinde bozulması icabetmektedir. Borçları 6183 sayılı Kanunun 48 inci maddesine istinaden tecil ve taksitlendirilmiĢ yada ilgili kanunlar gereğince yeniden yapılandırılmıĢ olmasına rağmen ödeme yükümlülüklerinin yerine getirilmemesi nedeniyle taksitlendirme/yapılandırma anlaĢmaları bozma koĢuluna girmiĢ olan iĢverenlerin/alt iĢverenlerin aylık prim ve hizmet belgelerini 06486 kanun numarasını seçmeksizin düzenlemeleri gerekmekte olup, söz konusu iĢverenler ile ilgili olarak yapılacak bozma iĢlemlerinin, yukarıda belirtilen süre içinde tamamlanıp tamamlanmadığının ilgili sosyal güvenlik il/merkez müdürleri tarafından düzenli olarak kontrol edilmesi gerekmektedir. 3- ON VE ÜZERİNDE SİGORTALI ÇALIŞTIRAN İŞVERENLER İÇİN UYGULANACAK İŞVEREN HİSSESİ SİGORTA PRİMİ TEŞVİKİ 3-1- Sigorta Primi Teşviki Kapsamı 5510 sayılı Kanunun 81 inci maddesinin ikinci fıkrasında öngörülen sigorta primi teĢvikinden, 30/5/2013 tarihli ve 2013/4966 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı eki (I), (II) ve (III)

sayılı listelerde yeralan ve aĢağıdaki tabloda belirtilen yerlerde faaliyet gösteren iĢyerlerinden, 5510 sayılı Kanunun 81 inci maddesinin birinci fıkrasının (ı) bendi hükümlerinden yararlanıp, aynı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında on (dahil) ve üzerinde sigortalı çalıĢtıran özel sektöre ait iĢyerleri yararlanabilecektir. On ve üzerinde sigortalı çalıĢtırıldığının tespiti sırasında aylık prim ve hizmet belgelerinde kayıtlı sigortalılar dikkate alınacaktır. ĠĢverenlerce, aynı aya/döneme iliĢkin olarak kanun numaralı ya da kanun numarası seçilmeksizin birden fazla aylık prim ve hizmet belgesinin verilmiĢ olması halinde, sigortalı sayısının tespitinde, farklı belge türleri ile birden fazla bildirimi yapılan her bir sigortalı için tek bir kayıt dikkate alınmak suretiyle bu belgelerde kayıtlı sigortalıların toplam sayısı dikkate alınacaktır. Örnek 4: Sigorta primi teĢviki kapsamına giren Erzurum ilinde faaliyet gösteren (F) gerçek kiĢisine ait iĢyerinde 13 sigortalının çalıĢtığı ve bahse konu sigortalılardan, - 5 sigortalının 06111 kanun numaralı aylık prim ve hizmet belgesiyle, - 1 sigortalının 54857 kanun numaralı aylık prim ve hizmet belgesiyle, bildirildiği varsayıldığında, bu Genelgede açıklanan diğer Ģartların da sağlanması kaydıyla kalan 7 sigortalının 56486 kanun numarası seçilmek suretiyle düzenlenecek aylık prim ve hizmet belgesi ile bildirilmesi mümkün bulunmaktadır. Bu kapsamda, sosyal güvenlik destek primine tabi çalıĢanlar sigortalı sayısının tespitinde dikkate alınacak, buna karĢın aday çırak, çırak ve iĢletmelerde mesleki eğitim gören öğrenciler, (I) SAYILI LİSTE (4 yıl) (II) SAYILI LİSTE (5 yıl) (III) SAYILI LİSTE (6 yıl) Afyonkarahisar Adıyaman Ağrı Amasya Aksaray Ardahan Artvin Bayburt Batman Bartın Çankırı Bingöl Çorum Erzurum Bitlis Düzce Giresun Diyarbakır Elazığ GümüĢhane Hakkari Erzincan KahramanmaraĢ Iğdır Hatay Kilis Kars Karaman Niğde Mardin Kastamonu Ordu MuĢ Kırıkkale Osmaniye Siirt KırĢehir Sinop ġanlıurfa Kütahya Tokat ġırnak Malatya Tunceli Van NevĢehir Yozgat Bozcaada-Gökçeada ilçeleri Rize Sivas Trabzon UĢak

Belgenin tamamı için yukarıdaki PDF'i görüntüleyin veya indirin.