6486 SAYILI KANUNDA ÖNGÖRÜLEN SİGORTA PRİMİ TEŞVİKİ DÜZENLEMELERİ HAKKINDA 22.07.2013 TARİHLİ 2013-30 SAYILI GENELGE

Özet

22/7/2013 tarihli ve 2013/30 sayılı bu Genelge, 29/5/2013 tarihli ve 28661 sayılı Resmî Gazetede yayımlanan 6486 sayılı Kanunun 5. maddesiyle 5510 sayılı Kanunun 81. maddesine eklenen hükümler ve 30/5/2013 tarihli ve 2013/4966 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı çerçevesinde iki yeni işveren hissesi sigorta primi teşvikinin uygulama usul ve esaslarını dört bölümde düzenler. 2. bölüm, özel sektör işverenlerinin yurtdışındaki işyerlerinde çalıştırmak üzere götürdüğü/geçici görevle gönderdiği 4/a'lı işçiler (sosyal güvenlik sözleşmesi imzalanmamış ülkelere gidenler, sözleşmeli ülkelere ek 10. madde kapsamında geçici görevle gönderilenler, Almanya'ya İstisna Akdi kapsamında götürülenler) için genel sağlık sigortası priminin işveren hissesinin 5 puanlık kısmının 1/6/2013'ten itibaren Hazinece karşılanmasını düzenler; kapsam dışı sigortalılar (SGDP'liler, Libya'da çalışanlar, çırak/stajyer öğrenciler, iş kaybı tazminatı alanlar, harp/vazife malulleri), 06486 kanun numaralı belge seçimi, muaccel prim/İPC borcu bulunmama şartı (yapılandırılmış/tecilli borç istisnası, işyeri bazında değerlendirme) ve Hazinece karşılanacak tutarın hesaplanması iki sayısal örnekle açıklanır. 3. bölüm, 30/5/2013 tarihli BKK eki (I) 4 yıl-46486, (II) 5 yıl-56486, (III) 6 yıl-66486 kanun numaralı bölgesel teşviki düzenler: kapsamdaki iller listesi (I/II/III sayılı liste), 1/1/2013'ten itibaren on ve üzerinde sigortalı çalıştırma şartının hesaplanma yöntemi (aylık prim ve hizmet belgesindeki sigortalı sayısı, çırak/stajyer hariç, SGDP'li dahil), teşvik süresi (illere göre 2016/2017/2018 sonu), Hazinece karşılanacak toplam %11'lik oranın hesaplanması (SPEK üzerinden 5 puan + asgari ücret üzerinden 6 puan) örnekle gösterilir; ayrıca işyeri bazında (Türkiye geneli değil) borç şartı, Türkiye genelinde toplam borcun 16 yaş üstü brüt asgari ücreti aşmaması şartı (e-Borcu Yoktur aktivasyonu gerekliliği), asıl işveren-alt işveren borç sorumluluğu ayrımı (üç sayısal örnekle) ve muvazaalı/sahte bildirim tespitinde bir yıl yasaklama uygulaması ayrıntılı açıklanır. 4. bölüm, her iki teşvik için ortak hükümleri düzenler: aylık prim ve hizmet belgesinin yasal süresinde (özel sektör için takip eden ayın 23'ü, ayın 15'i-14'ü arası ücretlilerde 7'si) verilmesi ve tahakkuk eden primlerin (Hazine hissesi dışındaki kısmın) yasal sürede tam ödenmesi şartları (ödenmezse Hazine hissesi dahil tamamının gecikme cezası/zammıyla geri alınacağı), sigortasız çalıştırma veya sahte bildirim tespitinde bir yıllık yasaklama işleminin sisteme nasıl girileceği (1/1/2013 sonrası tespitler için geçerli), resmi nitelikteki (5335 sayılı Kanun kapsamı) işyerlerinin ve 2886/4734 sayılı Kanun kapsamı ihale/alım-yapım işlerinin kapsam dışı tutulması (uluslararası anlaşma işleri istisna), ek 2. madde teşvikiyle çakışmama kuralı ve geçiş hükmü, işsizlik sigortası priminde teşvik uygulanmaması ve Hazinece karşılanan tutarların vergi matrahında gider sayılmaması hükme bağlanır.