SOSYAL GÜVENLİK KURUMU PERSONELİ ATAMA VE YER DEĞİŞTİRME YÖNETMELİĞİ

Özet

27/6/2012 tarihli ve 28336 sayılı Resmî Gazetede yayımlanan bu Yönetmelik (2013-2025 arası çok sayıda değişiklikle güncel haliyle), 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 72. maddesi ve Devlet Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişkin Yönetmeliğe dayanarak, SGK merkez ve taşra teşkilatında 657 sayılı Kanuna tabi çalışan personelin atama ve yer değiştirme usul ve esaslarını 25 madde ve 2 geçici maddede düzenler; 22/2/2009 tarihli eski Yönetmeliğin yerini alır.

Birinci Bölüm amaç/kapsam/dayanak ve tanımları (değerlendirme puanı, hizmet alanı/bölgesi, hizmet süresi, norm kadro, zorunlu çalışma süresi vb.) düzenler.

İkinci Bölüm, zorunlu yer değiştirmeye tabi personeli (Sosyal Güvenlik İl Müdür Yardımcısı, Sosyal Güvenlik Merkezi Müdürü ve Müdür Yardımcısı) ve Türkiye'nin EK-3 Hizmet Bölgeleri Cetveline göre 5 hizmet bölgesine ayrılmasını, her bölgedeki zorunlu çalışma sürelerini (1. bölge 6 yıl, 2. bölge 5 yıl, 3. bölge 4 yıl, 4. bölge 3 yıl, 5. bölge 2 yıl -bir bölgede en fazla bu sürenin iki katı kalınabilir-), kadrosuzluk halinde sürenin bir üst bölgeden düşülmesi, emekliliğe yakın olanların yerinde bırakılması, Yer Değiştirme Kurulunun oluşumu (Başkan/Yardımcısı, Personel Daire Başkanı ve 3 üye, oy çokluğuyla karar) ve başvuru/atama takvimini (15-30 Nisan başvuru, Haziran sonuna kadar sonuçlandırma) düzenler.

Üçüncü Bölüm, isteğe bağlı yer değiştirmeyi düzenler: genel esaslar (değerlendirme puanı esaslı, atanılan ilde en az 18 ay fiilen çalışma zorunluluğu), atama dönemi takvimi (1-15 Haziran başvuru, Temmuz sonuna kadar sonuçlandırma), sağlık durumu (kendisi/eşi/anne-baba/çocuk/kardeş için sağlık kurulu raporu), engellilik durumuna bağlı atama (en az %40 engel, kısıtlayıcı hükümlere tabi olmaksızın, engellilik sürdükçe isteği dışında yer değiştirilmeme), aile birliği mazereti (eşin kamu personeli olması, 5510 sayılı Kanunun 4. maddesi kapsamında son 2 yılda 360 gün prim ödeyerek çalışması gibi haller ve gerekli belgeler; eşi 4/b-4 veya isteğe bağlı sigortalı olanlar kapsam dışı), karşılıklı yer değiştirme (aynı sınıf/eşdeğer unvan, birinin ayrılmasıyla vazgeçme talebinin dikkate alınmaması), hizmetin gereği yer değiştirme (soruşturma/disiplin cezası nedeniyle, üç yıl sonra dönüş talebi değerlendirilebilir; birim kapanması/iş yükü azalması), terör/olağanüstü hal/can güvenliği/6284 sayılı Kanun kapsamında koruyucu tedbir kararı hallerinde öncelikli/kısıtlamasız atama, altı ayı aşmayan birimler arası görevlendirme ve görevde yükselme/unvan değişikliği sonrası 18 aylık zorunlu çalışma süresini düzenler.

Dördüncü Bölüm (Çeşitli ve Son Hükümler), hüküm bulunmayan hallerde 657 sayılı Kanun ve Genel Yönetmeliğin uygulanacağını, atama onayının 15 gün içinde tebliğini, eski Yönetmeliğin kaldırıldığını, intibak ve geçiş hükümlerini, yürürlük ve yürütmeyi düzenler. Ek-1 (Hizmet Puanı Değerlendirme Formu), öğrenim durumu (lise 2 puan - doktora 15 puan), hizmet süresi (yılda 1 puan) ve yabancı dil bilgisi (E-A seviyelerine göre 1-6 puan) kriterlerine göre puanlama yapar; Ek-2 ve Ek-3 (hizmet bölgeleri cetveli) ayrı dosyalar halinde eklenmiştir.

Yönetmelik en çok tayin isteyen SGK personeli için önemlidir: isteğe bağlı yer değiştirme başvurusunun ne zaman yapılacağı, değerlendirme puanının nasıl hesaplandığı ve sağlık durumu, engellilik, eş durumu (aile birliği) veya karşılıklı yer değiştirme gibi mazeretlerde hangi belgelerin istendiği bu metinde yer alır.