KÜLTÜR YATIRIMLARI VE GİRİŞİMLERİNİN TEŞVİKİNE İLİŞKİN 5225 SAYILI KANUN UYARINCA YAPILACAK İŞLEMLER HAKKINDA 22/09/2010 TARİHLİ 2010-109 SAYILI GENELGE

Özet

22/9/2010 tarihli ve 2010-109 sayılı bu Genelge, 5225 sayılı Kültür Yatırımları ve Girişimlerini Teşvik Kanununun 5. maddesinde öngörülen sigorta primi işveren hissesi teşvikinin uygulama usul ve esaslarını 12 bölümde düzenler. Kültür ve Turizm Bakanlığından "Kültür Yatırım Belgesi" veya "Kültür Girişim Belgesi" almış kurumlar vergisi mükellefi işverenlerin, belgeli yatırım/girişimde münhasıran çalıştırdıkları sigortalıların prime esas kazançları üzerinden hesaplanan işveren hissesi sigorta priminin, yatırım aşamasında (belge tarihinden itibaren en fazla 3 yıl) %50'sinin, işletme aşamasında (en fazla 7 yıl) %25'inin Kültür ve Turizm Bakanlığı bütçesinden karşılanacağını düzenler. İşverenlerin işyerinin bağlı bulunduğu sosyal güvenlik il müdürlüğüne/merkezine dilekçe ve belgelerle başvurması, sigorta primleri servisince incelenip süpervizörce sisteme (Kültür Yatırımı Giriş / Kültür Girişimi Giriş) tanımlanması gerektiğini; aylık prim ve hizmet belgelerinin Kültür Yatırım Belgesi için 55225, Kültür Girişim Belgesi için 25225 kanun numarasıyla gönderileceğini; bu teşvikten yararlanmak için 5510 md.90/6 uyarınca işverenin Türkiye genelinde asgari ücret brüt tutarını aşan yasal ödeme süresi geçmiş borcu bulunmaması (tecil/taksitlendirilmiş veya yapılandırılmış borçlar hariç) gerektiğini ve prim belgesinin yasal süresinde verilmemesi halinde teşvikten yararlanılamayacağını düzenler. Kültür Yatırımı ve Girişimlerinde Teşvik Kapsamında Çalıştırılacak Personele İlişkin Tebliğ uyarınca kültür merkezi, çok amaçlı salon, müze, kütüphane, sanat galerisi/atölyesi, sinema, araştırma-eğitim merkezi türlerine göre metrekare/koltuk/doküman sayısı bazında değişen azami çalıştırılabilecek personel sayılarını (3 kişiden 200 kişiye kadar) ve toplam personelin %10'unu (Bakanlıkça %10 artırılabilir) aşmayacak yabancı uzman personel/sanatçı çalıştırma iznini sayısal tablo halinde belirler; işveren hissesi teşvik tutarının hesaplanmasını iki sayısal örnekle (kültür yatırım ve kültür girişim belgeli işyerleri için ayrı ayrı, prime esas kazanç alt sınırına bakılmaksızın) gösterir; aynı sigortalı için aynı dönemde başka teşvik kanunlarıyla mükerrer yararlanılamayacağını, ancak fiilen çalışılan günler için 5225, fiilen çalışılmayan (izin vb.) günler için 5510/diğer kanun numarası seçilerek farklı teşviklerden yararlanılabileceğini örnekle açıklar; işyerinin Bakanlık izniyle devredilmesi halinde devralanın kalan süre için teşvikten yararlanabileceğini, devir belgesi ibraz edilemezse tanımlamanın iptal edileceğini; mücbir sebep (213 sayılı VUK md.13) dışında faaliyetin sona ermesi veya 1 yıl içinde yeniden başlamaması halinde yararlanılan teşvik tutarının 5510 md.89'a göre gecikme cezası/zammıyla geri alınacağını; teşvikin 1/8/2004'ten itibaren geçerli olduğunu, yalnızca belge alınan işyerinde geçerli olduğunu, sosyal güvenlik destek primine tabi çalışanlar/çırak-öğrenci/harp-vazife malulü/hükümlü-tutuklu/İŞKUR kursiyerleri hakkında uygulanmayacağını ve muvazaalı işlemlerde (yanlış bilgi/belge, tahrifat) tahsilat ve cezai hükümlerin uygulanacağını düzenler.