SOSYAL GÜVENLİK KURUMU ASGARİ İŞÇİLİK TESPİT KOMİSYONUNUN ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELİK

Özet

27/9/2008 tarihli ve 27010 sayılı Resmî Gazetede yayımlanan bu Yönetmelik (5510 sayılı Kanunun 85. maddesine dayanılarak hazırlanmış, 2012 ve 2016 tarihli değişikliklerle güncel haliyle; önceki 29/3/2005 tarihli SSK yönetmeliğini yürürlükten kaldırmıştır), Asgari İşçilik Tespit Komisyonunun oluşturulması, çalışma usulü, asgari işçilik oranlarının tespiti ve bu oranlara itirazların incelenmesine ilişkin usul ve esaslarını dört bölümde düzenler. 2. bölüm, Komisyonun Kurum teknik elemanlarından 4, işveren konfederasyonu ve Türkiye Odalar ve Borsalar Birliğinden 1'er, işçi konfederasyonundan 1 olmak üzere toplam 7 asıl+7 yedek üyeden oluşacağını (Kurum üyelerinin 2 inşaat, 1 makine, 1 elektrik mühendisi olması gerektiğini), birden fazla komisyon kurulabileceğini ve bu durumda başkanlar ile konfederasyon temsilcilerinden oluşan istişare komisyonunun her ayın ilk haftasında toplanıp bağlayıcı kararlar alacağını; üyelerin en az 4 yıllık mühendislik/mimarlık eğitimi ve en az 3 yıllık şantiye deneyimi şartlarını, ceza mahkumiyeti bulunmama şartını, en az 4 üyenin (inşaat/elektrik/makine mühendisi dahil) katılımıyla toplanacağını, mazeretsiz 3 üst üste veya 6 ayda 5 toplantıya katılmayan üyelerin üyeliğinin düşeceğini, üyelerin kendi/hısımlarının işlerine bakamayacağını ve gizlilik yükümlülüğünü, dışarıdan görevlendirilen üyelere gösterge 2500 üzerinden huzur hakkı ve harcırah ödeneceğini düzenler. 3. bölüm (en teknik kısım), çeşitli işkollarının asgari işçilik oranlarının Komisyonca/istişare komisyonunca tespit edilip tebliğ ile Resmî Gazetede yayımlanacağını; tebliğde oranı bulunmayan işler için son/kesin hakediş raporu, anahtar teslimi/yap-işlet-devret işlerde teklif ve sözleşme belgelerinin üniteden Komisyona gönderileceğini; dosyanın 10 günü aşmayan ön incelemeye tabi tutulacağını; değerlendirmede işin isim benzerliği değil yapılış şekli/teknoloji esas alınarak Ek-1 Hesap Cetveli ile tebliğdeki orana bakılacağını, tebliğde tam karşılığı yoksa işin alt imalat kalemlerine ayrıştırılıp ağırlıklı ortalama alınacağını, idarece malzeme/makine verilmesi, hakedişsiz fatura mukabili ödeme, yap-işlet-devret, depolanan malzemeye %4 oranı, teknolojik malzeme montajı gibi özel durumlarda hesaplama yöntemlerini ayrıntılı düzenler; tespitin dosyanın eksiksiz teslim edildiği tarihten itibaren 1 ay içinde tamamlanacağını, kararların en az 4 üyenin aynı yöndeki oyuyla alınacağını, yerinde tespit yapılabileceğini, eksik işçilik bildirimi halinde gecikme cezası/zammıyla birlikte işverene tebliğ edileceğini, işverenin tebliğden itibaren 1 ay içinde bir kez yazılı itiraz edebileceğini (15 gün içinde sonuçlandırılacağını, yazım/aritmetik hata dışında ikinci itirazın dikkate alınmayacağını) ve itirazdan vazgeçme usulünü düzenler. 4. bölüm, önceki yönetmeliğin kaldırıldığını, eski Komisyonun yenisi kuruluncaya kadar görevine devam edeceğini, eski oranların yenisi yayımlanana kadar geçerli kalacağını ve yürürlük/yürütme hükümlerini (1/10/2008) düzenler. Ek-1, Asgari İşçilik Oranının Tespitine İlişkin Hesap Cetveli formudur.