Engelli Çalışan İstihdam Ederek Sigorta Primi Teşvikinden Nasıl Faydalanılır?

Engelli sigortalı istihdam eden tüm özel sektör işverenleri — zorunlu kota kapsamında olsun ya da olmasın — bu teşvikten yararlanabilir. Bu kişiler için ödenen sigorta primi işveren hissesinin tamamı, asgari ücret üzerinden hesaplanan tutarla sınırlı olmak üzere Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından karşılanır. Uygulama 1 Temmuz 2008'den bu yana yürürlüktedir.

Yasal Dayanak

Engelli Sigortalı Çalıştıran İşverenlere Yönelik Sigorta Primi Teşviki Genel Yazısı (4857 sayılı İş Kanunu'nun 30. maddesi, 2008/77 sayılı Genelge).

Engelli İstihdam Kotası ile İlişkisi

4857 sayılı Kanun'un 30. maddesi, aynı il sınırları içinde 50 veya daha fazla sigortalı çalıştıran özel sektör işverenlerine %3, kamu işverenlerine %4 oranında engelli çalıştırma zorunluluğu getirir. Bu teşvik, hem kota kapsamında hem kota dışında (koruma kararı yararlanıcıları, kotanın üzerinde ya da kota şartı aranmaksızın gönüllü çalıştırılanlar dahil) engelli çalıştıran özel sektör işverenlerini kapsar.

Destek Kapsamı

Engelli sigortalı için asgari ücret üzerinden hesaplanan sigorta primi işveren hissesinin tamamı (SPEK alt sınırından %21,75 — kısa vadeli sigorta kolları, uzun vadeli sigorta kolları ve genel sağlık sigortası primi işveren payının tamamı; işsizlik sigortası işveren payı bu teşvikin kapsamı dışındadır) Hazine tarafından karşılanır — güncel asgari ücrete göre aylık tutar: 7.184,03 ₺. Süre sınırı yoktur, iş ilişkisi devam ettiği sürece uygulanır.

Şartlar

• Engelli sigortalının fiilen çalıştırılması.
• Aylık prim ve hizmet belgesinin/muhtasar ve prim hizmet beyannamesinin yasal sürede, 14857 kanun numarası seçilerek verilmesi.
• Primlerin ödenmesi.

Yer altı ve su altında yapılan işlerde engelli çalıştırılması mümkün olmadığından, bu tür işyerleri teşvikin kapsamı dışındadır.

Yararlanamayacaklar

Sosyal güvenlik destek primine tabi çalışanlar, topluluk sigortasına tabi çalışanlar, yurt dışında çalışan sigortalılar ile aday çırak, çırak ve öğrenciler için bu teşvikten yararlanılamaz.

Nasıl Faydalanılır?

Ayrı bir başvuru gerekmez; engelli sigortalının işe giriş bildirgesinde engellilik durumunun doğru işaretlenmiş olması yeterlidir. Aylık prim ve hizmet belgesi/muhtasar ve prim hizmet beyannamesi verildiğinde teşvik otomatik uygulanır. Zorunlu engelli istihdam kotasının il bazında takibi İŞKUR il müdürlükleri tarafından aylık olarak yapılır.

Bu içerik genel bilgilendirme amaçlıdır; teşvikten yararlanma şartları kişiye/işyerine göre değişebilir ve zaman içinde mevzuat değişikliğiyle güncellenebilir. Başvuru öncesi güncel oran ve süreleri SGK'nın ilgili genelgesinden teyit edin veya bağlı bulunduğunuz Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü/Merkezine müracaat ediniz.

Sık sorulan sorular

Kota şartını taşımayan küçük işyerleri de bu teşvikten yararlanabilir mi?

Evet; kota zorunluluğu olmayan işyerleri gönüllü olarak engelli çalıştırırsa da teşvikten yararlanabilir.

Teşvikin bir süre sınırı var mı?

Hayır, engelli sigortalı çalıştırıldığı sürece teşvik devam eder.