İşsizlik Ödeneği Alan Birini İşe Alarak Teşvikten Nasıl Faydalanılır?

İşsizlik ödeneği almakta olan bir kişiyi işe alan özel sektör işverenleri, o kişinin kalan ödenek süresi boyunca asgari ücret üzerinden hesaplanan sigorta priminin büyük bir kısmının İşsizlik Sigortası Fonu'ndan karşılandığı bir teşvikten yararlanabilir.

Yasal Dayanak

4447 Sayılı Kanunun 50. Maddesinin Beşinci Fıkrasında Öngörülen Sigorta Primi Teşviki Hakkında Genelge (4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu'nun 50. maddesi, 2009/149 sayılı Genelge).

Kimler Yararlanabilir?

Sigortalı yönünden:

• 1/10/2009 veya sonraki bir tarihte işe alınmış olması.
• İşe giriş tarihi itibarıyla işsizlik ödeneği almaya hak kazanmış olması.
• İşsizlik ödeneği almaya hak kazanmadan önce son çalıştığı işyeri haricindeki bir işyerinde işe başlamış olması (aynı işyerine geri dönüşte teşvik uygulanmaz).
• Fiilen çalışması.

Destek Kapsamı ve Süresi

Kapsam tam bir muafiyet değildir — SPEK alt sınırı üzerinden hesaplanan primin %34,5'ine isabet eden tutar İşsizlik Sigortası Fonu'ndan karşılanır: kısa vadeli sigorta kollarının yalnızca %1'i (tamamı değil), uzun vadeli sigorta kolları (sigortalı + işveren hissesi) ve genel sağlık sigortası priminin tamamı. İşsizlik sigortası primi ve kısa vadeli sigortanın kalan kısmı (toplam %4,25) işverenin kendi yükümlülüğü olarak kalır. Güncel asgari ücrete göre aylık teşvik tutarı: 11.395,35 ₺. Destek süresi, kişinin işe girmeden önceki kalan işsizlik ödeneği hak ediş süresi kadardır.

Şartlar (İşyeri Yönünden)

• İşyerinin 5335 sayılı Kanun'un 30. maddesinin ikinci fıkrası kapsamına giren kurum/kuruluşlardan olmaması.
• Yapılan işin 4734 sayılı Kanun (3. maddesi dahil) veya uluslararası anlaşmalara istinaden üstlenilen alım/yapım işlerinden olmaması.
• Aylık prim ve hizmet belgesinin/muhtasar ve prim hizmet beyannamesinin, yasal süresi içinde 15921 kanun numarası seçilerek Kuruma verilmesi.
• Tahakkuk eden primlerin yasal süresinde ödenmesi.
• Sigortalının, işe alındığı tarihten önceki son altı aylık dönemde Kuruma bildirilen ortalama sigortalı sayısına ilave olarak işe alınıp çalıştırılması.

Nasıl Faydalanılır?

İşe alınan kişinin işsizlik ödeneği aldığı İŞKUR kaydı sistemde göründüğü için, işveren aylık prim ve hizmet belgesini/muhtasar ve prim hizmet beyannamesini 15921 kanun numarasıyla düzenler. İşyeri, İşveren Sistemi üzerinden ilgili sigortalı için teşvik uygunluğunu ve süresini sorgulayabilir.

Dikkat Edilmesi Gerekenler

Mahkeme kararıyla veya SGK denetimlerinde, çalıştırdığı kişileri sigortalı bildirmediği ya da bildirilen sigortalıyı fiilen çalıştırmadığı tespit edilen işyerleri, ilk tespitte 1 ay, ilk tespit tarihinden itibaren üç yıl içinde tekrarlanan her tespit için ise 1 yıl süreyle bu teşvikten yararlanamaz.

Bu içerik genel bilgilendirme amaçlıdır; teşvikten yararlanma şartları kişiye/işyerine göre değişebilir ve zaman içinde mevzuat değişikliğiyle güncellenebilir. Başvuru öncesi güncel oran ve süreleri SGK'nın ilgili genelgesinden teyit edin veya bağlı bulunduğunuz Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü/Merkezine müracaat ediniz.

Sık sorulan sorular

Eski çalışanımı yeniden işe alırsam bu teşvikten yararlanır mıyım?

Hayır; kişi daha önce ayrıldığı işyerine geri dönerse bu teşvik uygulanmaz.

Teşvik süresi ne kadardır?

Kişinin kalan işsizlik ödeneği hak ediş süresi kadardır; bu süre kişiden kişiye farklılık gösterir.