Sosyal Yardım Alan Birini İşe Alarak Sigorta Primi Teşvikinden Nasıl Faydalanılır?

Düzenli nakdi sosyal yardım alan bir hanede yaşayan bireyi işe alan özel sektör işverenleri, o sigortalı için asgari ücret üzerinden hesaplanan sigorta primi işveren hissesinin tamamının Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığınca karşılanmasından yararlanabilir. Uygulama 26.04.2016'dan bu yana yürürlüktedir ve genel bir bitiş tarihi bulunmamaktadır.

Yasal Dayanak

3294 Sayılı Kanunun Ek 5. Maddesinde Yer Alan Sigorta Primi Desteği Hakkında Genelge (3294 sayılı Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışmayı Teşvik Kanunu'nun ek 5. maddesi; 2018/8, 2021/18 ve 2023/17 sayılı genelgeler).

Kimler Yararlanabilir?

İşe alındığı tarihte, Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı bünyesindeki sosyal yardım programlarından düzenli nakdi yardım alan bir hanede yaşayan ve kanunda aranan şartları taşıyan kişiyi istihdam eden özel sektör işverenleri.

Destek Kapsamı

Sigortalı için asgari ücrete karşılık gelen prime esas kazanç üzerinden hesaplanan sigorta primi işveren hissesinin tamamı (SPEK alt sınırından %21,75 — kısa vadeli sigorta kolları, uzun vadeli sigorta kolları ve genel sağlık sigortası primi işveren payının tamamı; işsizlik sigortası işveren payı bu teşvikin kapsamı dışındadır) Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığınca karşılanır — güncel asgari ücrete göre aylık tutar: 7.184,03 ₺.

Şartlar

Sigortalı yönünden:

• 26/04/2016 tarihi veya sonrasında işe alınmış olması.
• İşe giriş tarihinden önceki son bir yıl içinde, nakdî düzenli sosyal yardımlardan en az bir defa yararlanmış olanların ikamet ettiği hanede bulunması.
• Türkiye İş Kurumu'na kayıtlı işsiz olması.
• 5510 sayılı Kanun'un 60. maddesinin birinci fıkrasının (c) bendinin (1) numaralı alt bendi kapsamında olması (gelir testi sonucu genel sağlık sigortası primi Devletçe karşılananlar).

İşyeri yönünden:

• Muhtasar ve prim hizmet beyannamesinin, yasal sürede 03294 kanun numarası seçilerek Kuruma verilmesi, primlerin yasal sürede ödenmesi.
• Prim, idari para cezası ve bunlara ilişkin gecikme zammı/cezası borcu bulunmaması (varsa yapılandırılmış/taksitlendirilmiş olması ve düzenli ödenmesi).
• Kayıt dışı sigortalı çalıştırılmaması.
• Sigortalının, işe alındığı yıldan önceki takvim yılında Kuruma bildirilen ortalama sigortalı sayısına ilave olarak çalıştırılması.

Nasıl Faydalanılır?

Ayrı bir başvuru gerekmez; sistem, sigortalının sosyal yardım kayıtlarını kontrol ederek uygunluğu belirler. İşveren, aylık prim ve hizmet belgesini/muhtasar ve prim hizmet beyannamesini bu teşvike ait kanun numarasıyla düzenler.

Bu içerik genel bilgilendirme amaçlıdır; teşvikten yararlanma şartları kişiye/işyerine göre değişebilir ve zaman içinde mevzuat değişikliğiyle güncellenebilir. Başvuru öncesi güncel oran ve süreleri SGK'nın ilgili genelgesinden teyit edin veya bağlı bulunduğunuz Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü/Merkezine müracaat ediniz.

Sık sorulan sorular

Bu teşvikin bir süre sınırı var mı?

Genel düzenlemede belirli bir üst süre sınırı öngörülmemiştir; ancak sigortalının sosyal yardım alma durumundaki değişiklikler teşvikin devamını etkileyebilir.

Kamu işverenleri bu destekten yararlanabilir mi?

Hayır, destek özel sektör işverenleri içindir.